40代管理職　転生したら新入社員　〜昭和思考の令和奮闘記〜

「俺は課長だぞ。」
そう叫んだ次の瞬間、
秋山昭人は2026年度の新入社員になっていた。
飲み会は自由参加。
電話よりTeams。
残業よりタイパ。
根性論より心理的安全性。
かつて「できる上司」だった男は、令和の職場で次々と価値観をひっくり返される。
自分では部下のためを思っていた言葉が「圧」になり、良かれと思った行動が若手を遠ざけていたことを知る。
だが、本当に変わるべきなのは若手なのか。
それとも自分なのか。
昭和・平成を駆け抜けてきた世代には、思わず「あるある」とうなずき、時に胸が痛くなる物語。
そして新入社員・若手社員には、上司や先輩たちがどんな時代を生き、何を背負いながら働いてきたのかを知る物語。
世代の違いを笑いながら学び、互いの価値観を理解することで、職場はもっと働きやすくなる。
これは管理職だけの物語ではない。
若手だけの物語でもない。
「昔はこうだった」と語る世代と、
「今はこうです」と生きる世代をつなぐ物語。
40代・50代の元“若手サラリーマン”たちへ。
そして、これからの職場をつくる新入社員・若手社員たちへ。
笑えて、学べて、少し泣ける。
世代を超えて読み継いでほしいリーダー再生ストーリー。

社員研修やコンプライアンス研修にも役立ちます