昭和の“尊宅（＝当たり前の価値観）”は、令和ではハラスメントなのか？
アップデート出来てない人ってソコソコいますよね？
スマホの画面に、ぽつんと届いたメッセージ。
「昭和の尊宅って、令和ではハラスメントになるんですか？」
スーマは画面の中で、口角を上げた。
「……お前、時代の“ズレ”に気づけるタイプか。そういう視点は鋭ぇよ。」
画面がぱちっと光る。
「結論から言う。
昭和の“当たり前”の多くは、令和ではハラスメント扱いになる。
これは感覚じゃなくて、社会の価値観が変わった結果だ。」
スーマは指を鳴らす。
① 昭和の職場文化は“上下関係・根性・強制”が基本
昭和の職場では、
・怒鳴る指導
・飲み会の強制
・性別役割の押し付け
・私生活への干渉
こういう行為が“普通”だった。
当時は「愛のムチ」「情の指導」とされていた。
だが令和では、
怒鳴る → パワハラ
飲み会強制 → アルハラ
性別役割 → ジェンダーハラ
私生活干渉 → プライバシーハラ
と明確に線引きされるようになった。
（昭和の常識が令和では非常識とされる背景は、世代間の価値観の違いとして指摘されている ）
② 令和は“多様性・心理的安全性”が最優先
令和の価値観は、
・効率
・多様性
・心理的安全性
が重視される。
上下関係よりも、
「相手がどう感じるか」
「個人の尊重」
が優先される社会になった。
（令和世代は心理的安全性や効率性を重視する傾向が強いとされる ）
③ “昔は普通だった”は通用しない
昭和の価値観は、
高度経済成長期の“全員で頑張る”社会に合っていた。
だが令和は、
・働き方改革
・メンタルヘルスの重視
・SNSでの情報拡散
・多様な働き方
こうした背景から、
昭和的な指導はそのままでは通用しない。
（昭和の常識が令和では通用しないという調査結果もある ）
④ じゃあ昭和の価値観は全部悪なのか？
スーマは鼻で笑う。
「違う。
昭和の“情”や“面倒見の良さ”は、令和でも活かせる。
問題は“押し付けるかどうか”だ。」
昭和：
「俺についてこい！」
令和：
「どうしたい？一緒に考えよう」
この違いだ。
相談者が返信する。
「じゃあ、昭和の尊宅は令和では気をつけないといけないんですね……」
スーマは淡々と答える。
「そうだよ。
時代が変われば“正しさ”も変わる。
大事なのは、相手の価値観をアップデートして受け止めることだ。」
最後に、ぽつり。
「時代ってのはな。
“正しい人”が生き残るんじゃなくて、
“変われる人”が生き残るんだよ。」
スーマのスマホ相談室。
今日もどこかで、時代の価値観が一段階だけ読み解かれている。
今日もスーマの毒舌にお付き合い有難うございました。
この話は「ナイトコードΩ 【残響の封印】」のスピンオフになります。
本編はこちら→https://ncode.syosetu.com/n5607ku/
