私は入る会社を間違えたかもしれない。

サイドストーリー

社の文化というか暗黙のルールについて記載したものであり。

聞いた話といっても当時裏取りはしていて事実であったことを確認されたものです。

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～残業代の計算式～

勤務時間は9:00-17:30、昼休憩は11:30-13:30の間の1時間。チームメンバーが一斉に休憩を取ると電話対応や緊急の要件などに対応できる人がいなくなるため誰かが必ず1名以上席に残って休憩するルールがあった。

残業については17:30以降が通常計算されるはずだが当社ではそうではなかった。

　19:00までに退勤した場合は残業時間は0(ゼロ)となる。

理由は19:00までに仕事を終えることができたということは努力すれば定時の17:30に業務を終えることができたということ。すなわち1.5時間の残業時間はさぼっていた時間である。

19:00以降の残業時間については2時間につき1時間の残業時間として認める。

理由は先ほどと同じように努力不足だからである。

すなわち21:00まで残業した場合、法律に従えば3.5時間の残業となるがこの会社では1時間残業した分しか勤怠に入力できなかった。

21:00に退勤した場合の勤務時間は

9:00-18:30

と入力する。

これを破った場合は承認する上司（課長）から会議室に呼び出されて説教。修正入力をするまでほかの業務をさせないという拘束を受ける。

それでも入力を修正しない場合は勤怠システムにログインした瞬間に上司がキーボードを奪って上司が入力する。

～1カ月間で取得できる有給の数～

基本的には1カ月に取得できる有給の日数は1個までと言われている。

なので有給を2日分使用した場合は非常識な行為として責められる。要は面と向かって社会人失格と言われる。

連続して休みたい場合は土日祝日の前後にしたり、月末月初に1日ずつ取得したりする。

～有給を取得した場合の過ごし方～

これは社内でも私を入れて一部の人だけに行われていた行為なので体験したことがない社員もいると思う。

事前に有給を取得することを申請している場合、有給当日は通常通り9:00までに出社し通常通り業務を行う。もちろん残業もする。有給なので勤怠の入力は不要、事前に有給取得で有給状態なっているからである。

勤怠の入力不要以外のもう一つの特典が会議などの始まりや終わりの雑談の際に「実は私、今日有給なんですよ」と言ってよいというよくわからないルールがあった。

会議の参加者は同じプロジェクトのメンバーなので有給を取得した上で勤務していることは知っているので演技で驚いたリアクションをする。

これに関しては有給を取得していない人が「有給なんですよねー」と冗談を言った際に会議参加者から怒号が飛んだことがあった。本当に有給を取得して働いている人に失礼だとのことだ。

なぜこんなことになっているかと言えば特定の人に仕事が集中する傾向にありマネジメントするべき上司がその役割を果たせないことが原因であった。

もう一つは単なるいじめである。

～新卒派閥～

社内にはいろんな派閥があり通常は1つ以上参加している。参加と言っても加入申請書を出したりするものではなく、どことなくあの人はあの派閥に参加していると思われるのである。

派閥に参加している人はその恩恵をあずかるために必ず「私は〇〇さんと親しいよ。逆らったらどうなるかわかるよね」とか言うので自己紹介しているようなものである。

そんな派閥に新卒閥というのがあった。

これは学歴や出身地などで区別されず新卒入社であればだれでもウェルカムという派閥だった。

しかし入るためには必ず中途入社の人の悪口を言わなければならない。

業務で中途入社の人と仕事をする際は塩対応以上のことをしなければならない。

私は早々にこの派閥から外されることになったが自分から入りたいと言った覚えもない。

派閥のリーダーいわく新卒は自動でこの派閥に入っていて、選別して省いていくという運用ルールだという。

新卒閥の標語は”会社の屋台骨は新卒が支える。中途は会社を裏切った（前の会社を退職したという意味）ならず者。そのようなやからが中枢に入り込めば会社は崩壊してしまう。”

～フェミ先輩～

私が個人的に命名したあだ名である。

その人は1年上の先輩社員で新入社員研修でも指導役をしていた1人であった。

男性が嫌いで、男社員がそばにいるとあからさまに不機嫌な態度をとる。

男性からの質問には一切答えず女性のみ対応していた。

会社の先輩社員連中からは箱入り娘な感じに見えていて、男性に攻撃的なのも逆に初々しく映っていたようだ。

私も研修内容について質問した際に「くそオスがしゃべるな」と言われたことがある。

そんな先輩も現場の開発部門に配属されたが一向に他部門との仕事をしていなかった。

特に他部門の男性社員と接触がある仕事は任されていなかった。

社内は男性が大多数なのでほとんど仕事をしていないと言っていい。

そんなある日部長が他部門と積極的に仕事をするように課長に指示した。

課長は細心の注意を払いおとなしそうな男性がいるプロジェクトを彼女に任せることにした。

　メールや電話では問題なくやり取りできていたが初めての対面での打ち合わせのとき事件が起きてしまう。

男性が会議室に入り席に着席した際に彼の胸ぐらをつかんで罵声を浴びせたという。

「このくそオスが！〇んでしまえ！」など聞くに堪えない暴言が飛び出し同席していたチームメンバーが取り押さえる事態になった。

この件以来彼女はチーム外の人と接触するような仕事はさせてもらえなくなった。

彼女がどうしてそれほど男性を嫌悪しているのかは不明である。

～フェミーズ～

この名称は社内の男性社員たちの間で使用されていた名称である。

社内の独身の女性たちのグループをこのように呼んでいた。

それは仕方がない面があり同情してしまうのだが、

女性は立場が弱く男性社員の食い物にされるケースがよくあった。私の同期も被害にあったが人事部は助けるどころかそのようなことを推奨している立場でもあった。

新卒女性社員の連絡先は社内に拡散されるなどあたり前であった。

ある美人の女性新入社員は学生時代に少し雑誌モデルをしていたという。

それを聞いたとある男性社員がその女性の学生時代の画像を見つけ出し、何枚もコピーしていろんな人の机の上に置いたり、メールに添付して社内にばらまいたりしていた。

そんなことをしても当該の男性社員は何の罰則もなかった。

また私の2個下の後輩は10歳以上年上の男性社員と結婚した。その経緯は部門配属の歓迎会でその社員に持ち帰られたらしい、そして妊娠した。

心配になって私も彼女の様子を見にいったがおめでとうと祝福の言葉が投げかけられている輪の中にいて一切笑顔でない無表情な彼女の顔が印象的であった。

そのような社内情勢であったので女性は自衛のためグループを作って男性社員を敵視していた。

ちなみに美人でない女性社員の場合は面と向かって罵声を浴びせられるといういじめが当たり前にある。

～退職した後に創作される伝聞～

どんな優秀な人でも、人望がある人でも退職するとなったらいじめの対象になる。

退職することを”外の世界に行く”と呼称していたので常識が通用する会社ではない。

退職してしばらくすると退職した人は精神を病んで引きこもりになったとか、自殺したという噂が出回る。

どうしてそんな噂をするのだろうと不思議に思っていた。

仕事をしているとどうしても退職した人の話というのが話題になる。

そういうときに「死んだ人のことは口にするな。」と言って話を打ち切る人が必ずいる。

そうやって過去の人として話題に上らせないようにしてみんなの記憶から消していっているだと思う。

中には本当に死んだと思っている人もいて退職することを恐れている人もいた。

～社内ストーカー～

人事部は役に立たないと何度も書いたがそんな人事部でも仕事をした時があった。

新卒入社時の研修が始まる際に、とある男性社員（〇〇さん）には気をつけろと言う。

その人は目を付けた女性社員がいると出社退勤時に付きまとう。

自宅について来ようとする。

また同じ部署に対象者がいる場合、席を勝手に移動して違うチームであっても狙った子の隣に移動してしまうという。

上司から注意されても直さないという。

人事部にも相談されることが多いが人事部も相談されても対処できないと断言していた。

そんな彼の仕事は誰が使用しているかわからないエクセルのツールの修正係である。

私は他部門だったので使っていないだけだと思い、彼と同じ部門の人にそのツールのことを聞いたがその部署では誰も使用していないと言っていた。

一度社内ストーカーにどうしてそんな犯罪に近い行為をするのかと聞いた。

彼からは「過去にこの方法で付き合ったことがある。これが俺の女の落とし方だ。」と誇らしげに言っていた。

～労働組合トップ人事～

組合の役職は５つあるが３つの役職（組合長、副組合長、会計係）は固定の３人で回していた。

他の役職２つは毎回選挙のたびに入れ替わっていた。

それは民主主義的ではないと前労働組合長が総会で発言した。

そのすぐ後に前労働組合長が主担当のプロジェクトが炎上となり彼の社内での発言は著しく低下し誰も耳を貸すものはいなくなった。

～労働組合の月額報酬増額～

３役職が固定メンバーになったあたりで月額1.5万円の労働組合員への報酬が数ヶ月おきに改定されることになった。

1.5→2.5→3.5→5→5.7万円

と１年あまりで増額された。

増額理由として労働組合の仕事が忙しいからという理由だったが労働組合が実際どのような仕事をしているかはほとんど知られていなかった。

～労働組合飲み会～

　労働組合主催の飲み会が開かれることになった。自分が参加希望する日に〇マークを書く。3回の開催予定日のうちどれか１回に出席せよとのこと。

３回のどれにも出席できない場合はコメント欄があるのでそこで謝罪しなければならない。

謝罪文を書かないですべてに×マークをすると労働組合からお叱りの連絡があるという噂がある。

～労働組合解散決議～

労働組合の報酬大幅アップ、労働組合の仕事の不透明さ、トップ人事の固定化などで社内で労働組合を廃止しようという話が持ち上がった。

総会で労働組合を廃止するべしと決議が行われることになった。

実際の投票日は数週間後となった。

それから毎日のように労働組合トップから労働組合を廃止したらどうなるのかというメールが届くようになった。

ほとんどは今までも活動してなかったよね。という内容だったがある内容で劣勢を巻き返すことになる。

それは労働組合加入の保険の廃止だった。

労働組合を通じて保険に任意で加入できるという制度で団体保険なので割安という。

労働組合が廃止された場合はその保険がなくなるという。

普通に考えれば個々人で似たような保険に入ればよいし、労働組合費が月2000円、保険料が月1000円なので個人で保険を探してもよいと思っていた。

保険廃止の話が効くとわかったのかそれからというもの選挙当日まで保険が廃止されるとどんなことが起こるのかと不安を煽るメールが毎日届いた。

で選挙結果はというと労働組合存続ということになった。

併せて労働組合人事の固定化と月額報酬維持も暗黙の了解で許されることになった。

～ややこしい役職～

部内の役職は以下のとおりである。

部長、課長、リーダー、サブリーダー。これのほかにマネージャーという役職がある。

サブマネージャーのポジションは３つのタイプがあり、課長より下でリーダーより上、課長と同じ、課長より上で部長より下。

部下の有無は関係なく部下を持つマネージャーもいれば、持たないマネージャーもいる。

課長がいるチームにマネージャーが同席しているチームもある。

チームという役職なのにチームのトップが課長でその下がリーダーというのも意味がわからない。

それぞれの役職のラックは検印簿というハンコを押す権限をまとめた資料で確認できるのだが役職任命数日以内だと検印簿の更新が間に合っておらずマネージャーのポジション確認に苦労した。

～文字の指摘～

資料を作ったとする。

箇条書きで書いた際にNo.1, No.2と文章を書いて先輩社員に見せると激昂する人が何人もいた。

理由はわかるだろうか。

No.というのはもともとフランス語だったらしい。

なので資料の中に日本語、英語、フランス語の３つの言語が混ざっていることになる。

これが不適切だというのだ。

なにが正解かというと＃（井桁）を使えということだ。