第十二話 「新入社員研修というものは、“人類が社会性を再インストールされる儀式”に近い」
午前八時十四分。
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東央マテリアル本社工場。
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曇天。
湿った春風。
巨大配管の隙間を抜ける蒸気音。
フォークリフトのバックブザー。
遠くで鳴る始業前ラジオ体操。
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そして営業企画部フロアには、
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新年度特有の、
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“まだ誰も本性を出していない空気”
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が漂っていた。
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野部遠汰は、
缶コーヒーを飲みながらその空気を観察していた。
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「……なるほど。新入社員シーズンって、“社会人格の初期同期期間”なんですよね。人類って集団へ入る時、まず“安全そうなキャラクター”を仮生成するので、“とりあえず笑顔多め・声小さめ・無難ワード選択”へ寄る傾向あります。あと初対面時、人間は平均七秒くらいで“敵か味方か”の暫定判定してるらしいです。ちなみにペンギンの群れも、新個体が来ると微妙に距離感探ります」
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野村部長が疲れた顔で言う。
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「朝イチで情報密度が高いんだよ……」
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野村部長。
四十代後半。
慢性的胃痛持ち。
そして最近、
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“野部にツッコむのも業務の一部”
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になり始めている男だった。
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「今日は新入社員来るからな。変なこと言うなよ」
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遠汰は真顔だった。
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「人類、“変なこと言うな”と言われると逆に変なこと言いたくなる傾向ありますよね。禁止されると認知優先順位上がるので。“ピンクの象を想像するな”って言われると逆に浮かぶのと同じ構造です。あと新人歓迎会って、実際は歓迎より“集団内脅威判定”儀式寄りですよね。“この人どのくらい危険か”を酒飲みながら探ってるので。ちなみにアルコール入ると脳の抑制機能から先に落ちます」
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「だからお前を飲み会へ放流したくないんだよ」
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「合理的判断ですね」
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その時。
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フロア入口が開いた。
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総務部の女性社員。
そして。
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「本日付で営業企画部へ配属になりました、新入社員の——」
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一瞬。
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遠汰の動きが止まった。
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黒髪。
黒スーツ。
無表情。
そして。
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“焦点の合わない灰色の瞳”。
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「——相良アインです」
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静寂。
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営業企画部全員が、
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（なんか妙に整ってる人来たな……）
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と思った。
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だが。
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遠汰だけは理解した。
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（なんで来たんですか）
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アインが無表情のまま一礼する。
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「よろしくお願いします」
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声だけは妙に綺麗だった。
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野村部長が頷く。
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「じゃあ野部、お前教育係な」
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遠汰は缶コーヒーを置く。
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「なるほど、日本企業特有の“変人へ変人をぶつけることで中和を期待する雑な人事構造”ですね。あと会社って、“一番断らなそうな人”へ仕事集まりやすいので、結果的に責任感強い人ほど業務過多になる傾向あります。ちなみにアリ社会でも働きアリの一部だけ異常に働くらしいです」
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「面倒くさいなら面倒くさいって言え……！」
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「もう流れ確定してましたので」
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アインが静かに遠汰を見る。
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「よろしくお願いします、野部先輩」
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遠汰が眉をひそめる。
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「急に新人感出すのやめてください」
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「現在、“一般新入社員人格テンプレート”を参考学習しています」
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「……ほう」
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理沙から即座にLINEが飛んだ。
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『なにしてるのアイツ』
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『現実側適応訓練だと思われます』
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『なんで営業企画部なの』
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『人類観測効率重視では』
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『理由の時点でだいぶ嫌なのよ……』
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その時。
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野村部長がアインへ言う。
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「じゃあまずは自己紹介でも」
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「はい」
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アインは静かに前へ出る。
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営業企画部全員が見る。
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空気が妙に張る。
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だが本人は真顔だった。
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「相良アインです。趣味は現実観測です」
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止まる。
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遠汰が咳払いした。
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「もう少し一般人類向け翻訳を」
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「失礼しました」
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アインは頷く。
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「読書とラーメンです」
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理沙、
即LINE。
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『ラーメン完全に人生へ侵食してるじゃない……』
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「最近、“味の差異”が理解可能になりました」
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野村部長が少し引いた顔をする。
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「なんか大丈夫なのかこの新人……」
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女性社員たちが小声で話す。
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「なんか綺麗な人だね……」
「モデルみたい……」
「でもちょっと怖くない？」
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アインは席へ座る。
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その動作だけ妙にノイズが無い。
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椅子を引く音すら綺麗だった。
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野村部長が遠汰へ小声で言う。
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「……お前の知り合いか？ なんか空気似てるぞ」
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遠汰は少し考える。
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「類友理論ですね。人類、“認知テンポ近い存在”へ集まりやすいので。あとオタクコミュニティ形成って、“共通単語圧縮効率”高い者同士が自然集合してる側面あります。“その略称で通じるんだ……”みたいな現象、実質的には認識同期速度の問題なので。ちなみにイルカも個体ごとに固有音持ってるらしいです」
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「最後のイルカ情報どこから湧いてくるんだよ！！」
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午前十時三十分。
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新人研修。
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遠汰とアインは会議室にいた。
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ホワイトボード。
プロジェクター。
眠そうな空気。
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典型的な企業研修だった。
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遠汰は資料をめくる。
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「では東央マテリアル営業企画部の主業務ですが、基本的には“各部署が互いに見たくない現実を、ギリギリ社会運用可能な形へ翻訳する仕事”です。営業は理想を語り、生産は現実を語り、経理は数字を語り、役員は未来を語るので、その認識ズレを“なんとなく回る状態”へ調整します。あと会社組織って、外から見ると合理システムっぽいんですが、内部入るとわりと感情と空気と“前からこうだった”で動いてます。ちなみに城下町構造も似た側面あります」
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理沙から即LINE。
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『会社説明で急に戦国時代へ飛ばないで』
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アインが真顔でメモしている。
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「興味深いです」
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「あと重要なのは、“正論だけでは組織動かない”ことですね。人類、“正しい”より“納得できる”で動くので。だから資料作成って、本質的には情報設計というより感情導線設計なんですよ。“誰が傷つかず”“誰が責任負わず”“誰が少し得した気になるか”を調整する。ちなみにファミレスのメニュー配置、視線誘導かなり研究されてます」
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アインが小さく頷く。
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「……つまり企業とは、“局所的現実維持共同体”」
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理沙が小声で呟く。
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『だいたい合ってるの腹立つわね……』
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「あと新人研修って、“会社用言語体系への翻訳教育”でもあります。“報連相”“根回し”“空気読む”とか、全部ローカルルールなので。地方入ると方言変わるのと本質似てます。ちなみにタコ、環境変わると性格変化かなり大きいらしいです」
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「タコ情報の差し込み方だけ毎回強引なんだよなぁ……」
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「かなり賢いので」
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その時。
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会議室ドアが開いた。
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「野部ェ！！」
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野村部長だった。
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「急ぎ！！ 役員会資料修正！！」
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「どの方向性です？」
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「“現場頑張ってる感”増やして、“でも利益責任は現場へ寄せすぎない感じ”にしろ！！」
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遠汰は真顔で頷く。
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「なるほど、“努力は美談化するが責任は曖昧化したい日本型中間管理職構文”ですね。あと組織って、“誰も悪人じゃないのに何故か地獄生成される”現象普通に起きるので怖いんですよ。人類、一人単位だと善良でも、集団化すると責任分散で判断バグりやすいので。ちなみに鳩って意外と絵画区別できます」
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「なんで最後に鳩の知能テスト入るんだよもう……」
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遠汰が立ち上がる。
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アインも無言で続いた。
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野村部長が振り返る。
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「相良くん？」
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「補助します」
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「できんの？」
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「“空気を読んでそれっぽい資料へ寄せる作業”ですね」
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野村部長が頭を抱える。
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「なんで新人の理解速度が嫌に的確なんだよ！！」
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遠汰が吹き出しかけた。
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「解像度高いですね」
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「最近学習しました」
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数十分後。
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営業企画部。
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遠汰とアインは並んで資料修正していた。
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カタカタカタ。
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高速タイピング。
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周囲社員たちがざわつく。
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「速……」
「何あれ……」
「相良さん、新人だよな……？」
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アインは画面を見ながら呟く。
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「……興味深いです」
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「何がです？」
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「人類、“明確な嘘”より“少し誇張された希望”を好む傾向あります」
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「ありますね。完全な虚偽は拒絶されるんですが、“頑張ってる感”とか“未来へ向かってる感”って、実際には共同体維持潤滑油なんですよ。だから会社スローガンって半分宗教、半分応援歌みたいな側面ある。あとスポーツチームの円陣文化も、“意味”というより同期行動で士気揃えてる可能性高いです。ちなみにゴリラ、仲直り時に抱き合います」
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理沙から即LINE。
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『最後だけ急に霊長類ドキュメンタリー挟むのやめて』
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「人類寄りです」
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「かなり寄ってます」
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周囲社員たちは思った。
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（なんか会話わからないけど妙に盛り上がってる……）
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その時。
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野村部長が修正版資料を見る。
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沈黙。
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そして。
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「……完璧じゃねぇか」
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遠汰がコーヒーを飲む。
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アインは静かに言った。
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「“誰も傷つかず、しかし全員少し頑張った気になる構造”へ調整しました」
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野村部長がぼそっと呟く。
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「営業企画部向いてるなこの新人……」
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昼休み。
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社員食堂。
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唐揚げ定食。
味噌汁。
ざわつく昼の空気。
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アインはじっと味噌汁を見ていた。
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「……発酵食品は興味深いです」
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理沙から即LINE。
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『また文明観察始まったわよ』
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「微生物活動を“腐敗ではなく文化”へ転換している」
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「言い方が終始“外側の監査官”なんですよ」
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「人類、わりと“危険物を食える方向へ最適化する生物”なんですよね。フグ、発酵、酒、ブルーチーズ、全部“最初に試した人かなり怖い”ので。あと納豆って海外勢から見ると結構ホラー寄りらしいです」
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アインは静かに味噌汁を飲む。
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数秒。
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「……落ち着きます」
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遠汰は少し笑った。
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「でしょうね。味噌汁って、日本人にとって“日常へ戻る味”寄りなので。幼少期記憶と結びついてる人かなり多いですし。あと湯気ある料理って、“ちゃんと生きてる感”強いんですよ」
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アインは、
湯気を見る。
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その横顔は。
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ほんの少しだけ。
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“人間っぽかった”。
