Product Order
商品管理。
【前編】
・女子社員募集
・簡単な入力作業
・残業なし
・女子寮完備
・楽に安定的に
スーツに身を包んだ女子の新卒者達が列を成した。先ずは、会社説明会だ。
「みんな、楽してお給料貰いたいよね？努力？根性？いやいやいや、昭和じゃないんだからさぁ、もっと気楽に行こうよ。」
彼女らには、事前にアンケート用紙が配ってある。本音を書いてもらうため、そして、身長と体重を記入して貰うために。
一人一人をセンサーでスキャンさせて貰った。我が社の基準に合致する人材を。
同じ髪型、同じ顔の骨格、同じ形のパーツ、同じ身長、同じ体重、など。
我が社の基準、つまり、身体的特徴に合致する子達が抽出できた。早速、電話にて、連絡を入れた。
後日、一人一人面接を行なった。
「本音で話そうよ。この仕事にエントリーした理由は？」
「はい。そのぉ、私は、周りが就活してるから、ただ何となく就活始めました。何となく適当に、何となく楽して、何となくそれなりの給料貰えればそれで良いかなと思って。」
この様な調子で選考していった。志しの高い志望動機の子は、我が社には御縁がない。
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「始めまして、皆さん。今日から宜しく。先ずは皆さんに、これらのものを支給致します。」
新人には、制服が支給される。また、支給品は制服だけではない。
白いブラジャーとパンティー、ストッキング、そして、パンプスだ。
制服は、白いシャツ、緑色のリボン、タイトな緑色のスカート、黄色地に緑色のラインのチェック柄のベスト。
新入社員達は、不思議そうな顔をしつつも、ロッカールームで、支給品に着替えた。
「では、皆さん一緒に社訓を朗読致しましょう。」
全員が声を揃えて社訓を朗読した。同一的な骨格ばかりが集まっているため、ほぼ同じ様な質の声が、綺麗に揃った。
「私達は、楽・適当・安定をモットーに、社会に貢献して参ります。」
「私達は、言われた事だけを忠実に実行致します。」
「私達は、余計な事をする必要はありません。」
「私達は、組織の一員として、組織の一部となって、日々勤労します。」
実際に業務を与えた。業務内容は、パソコンに、与えた書類の文章を入力するというもの。それだけである。
ここで注意したいのは、朝8時から夕方17時までの8時間でこなせるだけの分量を与える事。多過ぎず、少な過ぎず。
このルーティーンを6月になるまで続ける。
初任給は、一般的な女子の新卒者が受け取るであろう額が支払われた。
6月に入ると、全員の目が虚ろになっていた。
7月に入ると、虚ろな目だけでなく、声に生気が無く、死んだ様な表情になる。
我が社の秘密職員が先輩の男性社員に成りすまし、彼女らのお尻を触ってみる。全く何の反応も無い。
どうやら下地ができ上がった様だ。
8月の頭。新人研修を実施した。全員を研修室に集める。
「では皆さん。制服を脱いで整列して下さい。下着も。」
彼女達は、全く抵抗する事なく、全裸になって整列した。
「鏡を見て下さい。裸のありのままの自分を見つめ、確認して下さい。」
この作業は、羞恥心とプライドを削ぎ落とす作業だ。
「おはようございます。有り難う御座います。いらっしゃいませ。」
45度に身体を傾けお辞儀する彼女達。
これを延々と反復する。
この作業は、同一の動作を繰り返しさせる事で、状況に順応させるための作業だ。
「では皆さん、鏡の中の自分に向かって、にこやかに。口角を上げて、歯を見せて、笑顔で。」
この造り笑顔の訓練は、状況と心理が一致しなくても、常に指示に従える様にするための訓練、要は個性を剥奪する作業だ。
彼女達はほぼ完全に自我を失い、見事に順応した。
【中編】
9月に入り、私の担当している企業さんから、「OL型✕5台」の注文が入った。予てより「新機種」をアピールしてあった。
私は、シリアルナンバー、A01638、A01639、A01640、A01641、A01642、の計5台を手配し、「出荷（派遣）」した。
商品は、全てにシリアルナンバーが付けてあり、我が社のシステムが一元管理している。
先方は、オプションは付けなかったので、燃料補給と簡易メンテナンスは、先方の企業さんが行う。
このオプションとは、綿密にカロリー計算された燃料（食事）を与え、簡易メンテナンス（身体検査と体重測定）を行うというもの。
オプションを付けなかったという事は、先方が責任を持ってそれらを行うというもの。その代わり、30%オフになる。なお、朝と夜の燃料補給は、こちらが行うので、企業さんが準備するのは、昼の燃料補給という事になる。
燃料は、錠剤やカプセル、或いは、ゼリー状の特使なサプリメントを与える。
簡易メンテナンス方法は、先ず、商品を全裸にして、破損箇所の有無を確認した後に、グラム単位で体重を測るというものだ。
体毛や爪の処理はこちらが行う。
10月。昨年納品した「OL型：A01523」が故障したとの連絡が、他の企業さんから入ったので、最新型の「OL型A01651」を手配した。
故障したA01523は、全身をチェックした後に、初期化して、再プログラミング（再教育）する。
商品は、我が社が用意した管理施設（社宅）で24時間・1年365日管理する。各区画に監視カメラとセンサーが設置されている。
商品は、この施設から出荷先へ出勤し、再びここに帰宅する。所定のルートを外れる場合、我が社のシステムが異常を検知する。
商品の衛生管理も欠かせない。商品は、我が社のエンジニア監視の元で、全裸になり、順番に、専用の装置で洗浄する。
放水、回転スポンジによる汚れ落とし、再び放水、そして乾燥。
19時から21時までの間に行う。その間、商品は監視の下で、全裸で洗浄機の順番を並んで待つのだ。
【後編】
商品管理において、我々が最も注意したのが、商品のスペック上の問題、何と言うか、商品に備わった、動物的本能、或いは、生物学的生理現象とでも言うべきか。
商品は完全管理されているため、人間の生身の男性を知らない。従って、品質を保つために、定期的に、性欲を発散してやる必要がある。
まだ出荷前の商品ならば、我が社の施設において。出荷済の場合は、出荷先へ、設備を搭載した車輛を手配する。
この品質保持のためのメンテナンスは、非常にシンプルで、何も身に着けていない事を確認するために、商品を全裸にした後、2名のエンジニア監視のもと、専用の器具を用いて、自慰行為をさせる。その間、エンジニアは、行為の様子を克明に記録する。
特に発情している商品は、入念にメンテナンスする必要がある。通常の2倍の時間を費して、自慰行為を、満足するまで行わせ、それでも収まらない場合は、ホルモンバランスを調整する薬品を投与する。
年末になって、慌ただしくなる。何台かの商品が故障して、修理不能となった。
我々は取り引き先との契約に従い、代金の三分の一を返金した上で、故障した商品を受けとった。
調査の結果、どうやら、内部パーツ、特にモーター（心臓）の不調による故障だった。人間で言うところの心臓発作と言うやつだ。
我々は、全ての支給品を取り外し（全裸にする）て、再利用可能なパーツ（臓器）を確認して、可能なパーツに関しては、取り出して、然るべき業者に売却する。
残りの不要な部分は廃棄処分とする。
廃棄処分が決まった商品は、施設内の廃棄物回収ボックスへ捨てる。後は、オートメーション処理システムが、故障品を焼却炉へ搬入して、これで、廃棄処分が完了する。
来年度は、更に品質の良いモノを選別し、より高度な加工を施した商品をお客様に提供できる様に努めたいと思うのであった。
お疲れ様でした。
