転生のおしごと ～あなたの異世界転生、当社が請け負います（※ご本人の同意は不要です）～

転生先は御社ですか？

第4話 雇用契約を確認しました

　高槻は、菜月が書いた志望動機欄の文字に二本線を引いた。

「『殺らせてください』は、志望動機として記録できません」

　高槻は雇用申込書とペンを菜月の前へ置いた。高木部長の転生案件に関わるため、菜月は自分を殺そうとした会社へ、その日のうちに入社しようとしていた。

「どうしてですか。正直に書いただけです」

「私怨を理由に候補者へ接触した場合、事故が起きても労災として扱いにくくなります」

「倫理の問題じゃないんですか？」

「倫理面にも問題はあります」

「ついでみたいに言わないでください」

　菜月は申込書へ目を戻した。志望動機の欄には、途中まで書いた文字が残っている。

　前の上司に仕返しを――

　高槻が、その部分へ二本線を引いた。

「保険代理店で得た経験を、候補者調査と事故後の現場対応に生かしたい。これでいいでしょう」

「私の気持ちが一文字も入ってませんけど」

「会社へ提出する書類です」

「志望動機って、本当の理由を書くものじゃないんですか？」

「本当の理由だけで採用される方は多くありません」

　妙に現実的なことを言われ、菜月は反論できなかった。

　少し離れた机では、成瀬が菜月の雇用契約書を印刷している。先ほどまで包丁を入れていた鞄は、菜月から見えない場所へ移されていた。

「川瀬さん、こちらを確認してください」

　成瀬が印刷した書類を差し出した。菜月は受け取ったが、すぐには署名しなかった。

「全部読みますからね」

「どうぞ」

「細かい字のところも読みます」

「読んでいただくための契約書です」

「その反応、前の会社と全然違いますね」

　前職では、契約書の内容を質問すると面倒な新人として扱われた。今日受けた面接でも、給与の内訳を尋ねただけで、会社を信用していないと言われている。

（人を勝手に殺そうとした会社の方が、契約書を最後まで読ませてくれるんじゃけど！？）

　判断基準がおかしくなりそうだった。

　菜月は雇用形態の欄から順に目を通した。試用期間つきの契約社員で、配属先は三原事務所。仕事は候補者調査や営業補助だけではなく、転生計画の演出や、事故後の現場対応まで含まれている。

「転生計画の演出補助って、何をするんですか？」

　高槻は契約書の該当箇所を指した。

「候補者の行動を、計画した場所や状況へ誘導します」

「今日の成瀬さんみたいに？」

「成瀬さんは実行担当です。川瀬さんには、まず補助業務へ入っていただきます」

「包丁を渡されたりは？」

「研修前の社員に刃物は持たせません」

「研修したら持たせるんですね」

「担当する業務によります」

　菜月は後で詳しく確認するため、その項目に印をつけた。

　給与は月額五十万円。

　基本給に危険手当と機密保持手当が加算される。

　交通費と時間外手当は別途支給。

　固定残業代はなく、休日の業務連絡は緊急案件を除いて原則禁止。

　先ほど確認した雇用案と、契約書に記載された条件は一致していた。菜月は給与欄と特記事項を往復した。欄外の注記まで読み、次のページに罰則が隠れていないか確認する。

（固定残業代なしで休日の連絡も原則禁止？　条件が良すぎるじゃろ。前の会社で学んだ。きれいな条件の下には、たいてい書いてない続きがあるんじゃろ……）

「一つ、確認していいですか」

「どうぞ」

「基本給が高い代わりに、ノルマを達成できなかったら給料を減らされたり、殺されたりしませんよね？」

「業績未達のみを理由とする減給および殺害の規定はありません」

「殺害まで就業条件として確認することになるんですか……」

「弊社の業務内容を考えれば、必要な確認でしょう」

　高槻は契約書の給与規定を開いた。

「給与を変更する場合は、契約の更新時に条件を提示します。業績未達を理由に、社員を転生候補者へ登録することもありません」

「『仕事ができない社員は異世界へ送ります』みたいな制度は？」

「ありません」

「本当に？」

「そのような制度があれば、契約書と就業規則に記載します」

　菜月は高槻の顔を見た。冗談として受け流されなかった。殺されない根拠として、人格や善意ではなく、書類の記載が示されている。この会社では、その方が信用できてしまうことが怖かった。

「では、本当に緊急案件以外は連絡しないんですか？」

「連絡した時間も労働時間として記録されます。不要な連絡は、事務所の人件費を増やします」

「社員を休ませたいからじゃないんですね」

「結果的には休めます」

（社員を休ませたいわけじゃないのに、結果だけ前の会社よりまともなん！？）

　理由はともかく、休日は休めるらしい。菜月は次のページをめくった。

　秘密保持義務。業務上知り得た異世界、神、転生候補者、死亡計画に関する情報を、第三者へ漏らしてはならない。

　家族にも話せない。

「勤務先を聞かれたら、何て答えるんですか？」

「人材紹介会社です」

「嘘じゃないんですか？」

「紹介先の世界が異なるだけです」

「業務内容を聞かれたら？」

「営業補助で構いません」

「包丁を持って人を追いかける営業補助？」

「それは成瀬さんの担当です」

「私も毎回担当するわけではありません」

　成瀬が印刷機から顔を上げた。

「今まで何回くらいやったんですか？」

「それは社内情報です」

「私、もうすぐ社員になるんですよね？」

「署名後であれば、閲覧権限の範囲で確認できます」

　菜月はペンを持ちかけて、止めた。

「退職について書いてないんですけど」

「次のページです」

　退職は一か月前までに申告する。ただし、退職後も秘密保持義務は継続する。必要に応じて定期面談、行動確認、記憶処理を行う場合がある。

「普通には辞められないじゃないですか」

「退職はできます」

「辞めた後も監視されるんですよね？」

「情報漏洩の危険がある場合です」

「記憶処理も？」

「必要と判断された場合は行います」

「それを普通には辞められないって言うんです」

　高槻は否定しなかった。

「弊社の業務上、一般企業より退職後の手続きが多くなります」

「多いで済ませていい内容じゃないでしょう」

「そのため、契約前に説明しています」

　逃げ道が広い契約ではない。

　だが、不都合な条件を隠して署名させようともしていなかった。菜月は腹が立つほど整った契約書を、さらに読み進めた。最後のページに、見慣れない項目があった。

　転生候補者登録の停止。

「これ、どういう意味ですか？」

「入社が成立した時点で、川瀬さんを転生候補者の一覧から外します」

　高槻は条項を菜月へ向けた。

「雇用期間中、弊社が川瀬さんを転生目的の殺害対象とすることはありません」

「別の方法で殺されないってことですか？」

「弊社が転生を目的として実行する殺害については、そのとおりです」

「その言い方、気になるんですけど」

「病気や通常の事故まで防げるという契約ではありません」

「生命保険みたいな説明ですね」

「保険代理店での経験があるなら、区別は理解できるでしょう」

　菜月はその条項をもう一度読んだ。ここに署名すれば、少なくともこの会社は、菜月を別の異世界へ送るために殺せなくなる。

　口約束ではない。

　契約書に書かれている。

（入社して、会社に殺されんための契約を結ぶことになるん！？）

　順番は完全におかしい。

　それでも、書かれている内容には意味があった。菜月が保険代理店で半年間学んだことの一つは、親切な説明より、書面に残された一文の方が信用できるということだった。

「一つ、確認させてください」

「どうぞ」

「今日、私を殺そうとしたことは、入社したらなかったことになるんですか？」

「なりません」

　高槻は即答した。

「計画失敗として記録に残ります。現場の手順にも問題があったため、社内報告の対象です」

「謝罪文とかは？」

「必要であれば作成します」

「気持ちの入ってないやつですよね」

「業務上の謝罪文になります」

　菜月はペンを取った。

「だったら、私も忘れませんから」

「外部へ漏らさなければ問題ありません」

「そういう意味じゃありません」

　高槻は返事をしなかった。

　菜月は雇用契約書の最後に自分の名前を書いた。

　川瀬菜月。

　書き終えた瞬間、高槻が双方の署名欄を確認した。

「本日付で、三原事務所の契約社員です」

「決まるの早くないですか？」

「双方が署名しましたので」

「まだ心の準備が」

「契約後に言われても困ります」

　成瀬が業務用の端末を菜月へ向けた。

「社員証用の写真を撮ります」

「今ですか？」

「今日撮れば、次の出勤から正式な社員証を使用できます」

「無理です。殺されかけた後の顔ですよ」

「本人確認ができれば使用できます」

「一生残るんですよね？」

「再発行はできます」

「明日にしてください」

　成瀬は高槻へ顔を向けた。

「高槻さん、仮登録で処理しますか？」

「はい。写真は後日撮影してください」

「分かりました」

「そういうところは融通が利くんですね」

「業務に支障がなければ対応します」

　菜月は契約書の控えを鞄へ入れた。

「それで、高木部長の案件は？」

「その前に、川瀬さんの担当業務を決めます」

「さっき、関われるって言いましたよね」

「適性があれば、とお伝えしました」

　高槻は高木正彦の候補者資料を画面に表示した。

　営業部長。

　勤続年数二十年以上。

　目標達成率は高い。

　部下の退職率も高い。

　菜月が半年間受けた説教についても、すでに調査情報へ追加されていた。

「早すぎません？」

「調査部門が情報を収集しました」

「私が話してないことまで載ってるんですけど」

「候補者調査は、そういう業務です」

　菜月は画面に並ぶ高木の経歴を見た。

「この人を、さっきの異世界へ提案するんですよね？」

「提案できるだけの適性があるか、これから確認します」

　高槻は高木の候補者資料を印刷し、菜月の前へ置いた。

「川瀬さんの最初の仕事です」

「まさか、私が刺すんですか？」

「高木正彦さんの長所を探してください」

　菜月は聞き間違えたと思った。

「長所？」

「依頼主へ条件変更を提案するには、高木さんが現地の問題を解決できる根拠が必要です」

「短所なら、今すぐ百個くらい書けます」

「それをそのまま悪口として提出しても、契約は取れません」

「でも、本当に最悪な人なんですよ」

「人柄の評価を頼んでいるのではありません」

　高槻は資料の一項目を指した。達成困難な営業目標を部下へ課し、継続的に進捗を管理。

「これなら、高負荷環境での目標管理経験と言い換えられます」

「ただのパワハラですよね？」

「事実と異なる説明はしていません」

「言い方を変えただけじゃないですか」

「営業とは、相手が必要とする形で事実を伝える仕事です」

　菜月は高木の写真を見下ろした。あれだけ嫌っていた男を異世界へ送るには、まず価値のある人材として売り込まなければならない。

（復讐するために、まず相手の長所を探して営業せんといけんの！？）

　高槻は資料の余白を指した。

「明日の朝までに、高木さんがどのような仕事で役に立つのか考えてください」

「私、この人に仕返しするために入社したんですよね？」

「志望動機には書かれていません」

「あなたが消したんでしょう！」

　高槻は新しいペンを一本、菜月の前へ置いた。

「復讐は契約成立後にしてください」

　菜月の初仕事は、嫌いな上司の長所を探すことになった。