プロローグ
AT総人1988－第 37号
社 員 各 位
通 達
新人事制度の一部改定について
（語学能力評価の導入）
当社における国際業務拡充、ならびに組織再編に伴い、課長未満の総合職社員全員を
対象として、語学能力評価を昇給・昇格査定および配属判断の参考指標とする。
記
１ 測定はTOEIC-IP（以下 TOEIC）試験結果によるものとする。
初回測定：1990年1月実施試験。
２ 区分は次のとおりとする。
①800点以上 海外駐在員候補および幹部候補。
②730～799点 海外業務部門中核要員。
③650～729点 海外業務部門配属。
④600～649点 国内業務部門配属。
⑤600点未満 地方拠点優先配属。
３ 昇給および昇格査定については、総合的に見直しを行う。
４ 本制度は1990年度人事より適用する。
以 上
1989年3月1日
あかね商事株式会社
総務部 人事管理課
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AT総人1988－第 38号
社 員 各 位
募 集
現在、下記拠点において業務量増大および人員不足が生じているため、体制強化を実施する。
■ 対象拠点および主業務内容
① 北洋出張所
・ホタテ、昆布等の一次加工工程管理
・冷凍設備維持点検立会い
・出荷数量確認および船便手配
・地元漁協との折衝 ※フェリー欠航時の在庫調整業務あり
② 寒汐営業所
・カニ、干物、冷凍魚介の保管・品質確認
・輸送遅延時の再調整対応
・港湾関係各所との調整業務 ※荒天時は深夜対応あり
③ 内陸物流センター
・乾物、缶詰等加工食品の在庫統括管理
・月次棚卸責任者補佐
・取引先工場との納期調整 ※繁忙期は連続出荷対応あり
■ 応募資格
課長未満の総合職社員
■ 備考
各拠点とも、現場実務を主体とする。
若手社員の柔軟かつ主体的対応を期待する。
志望者が定員に満たない場合は、会社にて配置を決定する。
以 上
1989年3月1日
あかね商事株式会社
総務部 人事管理課
