信頼
信頼というのはコツコツ積み上げられていくものである。それが基本となっている。近道など存在しないのだ。
だが、失うというのは、飛ばすというのは簡単なことである。そしてそれは愚かなことである。何故ならば、信頼を失う行為をすれば、人というのは見切りを付ける。そして辞めてしまうのだ。関わりを絶とうとするがゆえに。
それが有能者であるならば、手痛いダメージを受ける。大損失へと繋がりかねない。芋づる式に人が辞めてしまうことになる。ダムの決壊のように。それは避けなければならないことである。
信頼を積み上げていくなら、頼りにされる。けれども、気を付けなければならない。過度に頼り、自分の手を疎かにするならば、共依存どころではない。有能依存へと陥ってしまうのだから。
そうなれば、職務の負担がのしかかり、やがては潰れてしまいかねない。そうなったらどうするのか。倒れてしまうだけである。
前のめりに倒れてしまうなら、失敗から学べるだろう。しかし、後ろに倒れてしまうなら、どうなるのか。学ぶことはできるのだろうか。立て直すことはできるのだろうか。
ホワイト企業というのは、リスク管理が大切になってくる。そのホワイトの要因が何なのかを理解しなければならない。
有能者１人に負担を強いて、安楽に浸っているならば、それは盤石ではない。脆弱である。それでは、負担を強いられていた者が不在となったらどうなるのか。
安楽のツケが回ってくるのではないだろうか。避けてきた負担がのしかかってくる。不必要と断じていた負担が。安楽から転がり落ちるようにして。厳しくなってくるのだ。特に安楽にズブズブと浸っていたのならば。
リスクを分散させればいいのに。そのリスクを抱えながらホワイトと言えるだろうか。
オセロのように簡単にひっくり返るだけである。ブラックへと。グレーになるのかもしれないが。
耐え抜くしかない。状況が変わるまで。状況を変えることができればになるのだが。
不変なものなんて存在しないのだから。流転していくもの。その流転に合わせられるかが鍵となってくるのだろう。
盲信を抱くべきではない。現実を見るべきなのだ。最悪の可能性。それを引き寄せてしまわないかどうかを。可視化せざる最悪を。
職務に対するスキルを向上させる。そうするなら、最悪に抵抗できるだろう。未熟なままの状態を愛すべきでない。コンフォートゾーンを抜け出していく必要がある。現在の安定から抜け出し、広げていく必要があるのだから。
どのように抜け出していくかは、人それぞれ異なるもの。ケースバイケースなのだから。
同じケースに当てはまることはない。自分に合うもの、合わないものがあるのと同じなのだ。
考え方も人それぞれ違うもの。だからこそ、コンフォートゾーンを抜け出し方も違ってくるのである。
自分の中のどのスキルを向上させていくか。それを見つけ、入手しようと努力すれば、やがては身につけられるだろう。自分の中のコンフォートゾーンの外側へと、１歩を踏み出すためにも。
信頼を積み重ねていった先にあるもの。スキルを向上させていった先にあるもの。ホワイト企業を盤石にするためのもの。因果というのは、報いを与えるためにある。行ないに応じてになるが。
それが働く者全ての基本になるのだろう。ニートを除いて。ニートから脱出した者のーー。
