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終末世界の管理業務。人材より人命が足りていません――欠勤事由:死亡のため  作者: ぶらっくそーど
第一項:死なないこと

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上が決めて、下が壊れる。いつものことだが、今回は壊させない①


 事務室に戻り、端末を開いた。


 就業規則第4812条。緊急異議申し立てフォーム。


 申立者:灰嶋司(第七地下区画(セクター)管理者(マネージャー)

 申立対象:社内通達第4,812,006,402号(変位個体(ディスプレイスド)分散移管決定)

 申立理由:



 ここからだ。


 俺は、書き始めた。



――――――――――――――――――――


 申立理由:第七地下区画(セクター)収容の変位個体(ディスプレイスド)5体は、単体での管理よりも、5体が同一区画に収容され、同一の管理者(マネージャー)が管理する現行体制の方が、以下の三点において優位であり、分散移管は組織全体の安全管理体制を後退させるものです。


 第一に、危機対応における相互補完。


 50億2025年4月12日に発生した臨界点クリティカル・ポイント(004・ラグナ)においては、002(セラ)による空間接続での通路延長、003(メルト)による凍結能力での通路補強が鎮圧に不可欠でした。単体での収容では、これらの連携は実現できません。



 第二に、5月2日に発生した深層(アビス)大規模漏洩においては、005(カイム)の未来予知によるエネルギー急変の早期警戒、003(メルト)のリアルタイムモニタリングが、全5体のエネルギー値を蓄積域内に維持する上で決定的な役割を果たしました。この連携がなければ、臨界点クリティカル・ポイントが複数同時発生していた可能性があります。



 第三に、人型制御ヒューマンフォーム・プロトコルの安定性。


 人型制御ヒューマンフォーム・プロトコルは個体の精神状態と連動します。5体は現行の区画環境および管理者(マネージャー)との関係において高い精神的安定を維持しており、分散移管による環境変化は人型制御ヒューマンフォーム・プロトコルの不安定化リスクを伴います。



――――――――――――――――――――


 書いた。書いたが、足りない気がする。


 数字は揃えた。データは揃えた。論理は通っている。


 しかし、この申立書が上層部に届いた時、200歳超えの局長が読むのは数字と論理だけだ。100年間現場を見ていない人間が、この文章を読んで、何を思うか。



 たぶん、「合理的だが、分散移管のほうがリスク管理としては安全」と判断する。数字の上では、D-07の影響範囲外に移すほうが確実だから。



 数字の上では。


 でも、数字に載らないものがある。


 俺は、申立書の末尾に一段落を追加した。




――――――――――――――――――――


 最後に、数字では示せないことを一つだけ申し上げます。


 第七区画の5体は、この環境で「ここにいていい」と感じています。根拠はありません。データもありません。しかし、チョコレートをねだる忘却の魔王も、笑顔で壁にひびを入れる勇者も、ノートで「ありがとう」と書く魔女も、走ることが好きな獣も、明日のことを今日教えてくれる魔法少女も、ここにいる時が一番安定しています。



 私は、この5体の管理者(マネージャー)として、ここで管理を続ける意思があります。


 灰嶋司


――――――――――――――――――――


 読み返した。


 最後の段落は、申立書に書くような文章じゃない。数字がない。根拠がない。ビジネス文書としては失格だ。


 でも、これが俺の言いたいことだ。


 送信ボタンを押した。


 押した後、何かが変わった気がした。変わったというより、はっきりした。


 俺は、ここにいたい。


 ここで、彼女たちと一緒に、世界で一番割に合わない仕事を続けたい。


 それは、他に選択肢がないからじゃない。


 この一ヶ月半で、ここが俺の場所になったからだ。


 カイムの予言通り、笑っていた。



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