3.自己評価と他者評価①
1話でまとめるはずがまとまらんかった。
なんでなんや……
弊社は配送業を営んでいる地方零細企業である。
先日、弊社の事務方の一人に妊娠が発覚した。
しかし弊社は田舎の零細企業、外回りも事務方も少数精鋭。
目出度いことではあるし彼女は子供が欲しくて治療もしていたから喜ばしい。
喜ばしいことには変わりないけど、正直悩んだ。
彼女が産育休中に新人を雇ったら、彼女が復帰したときに彼女の仕事がない。
でも、資格持ちの彼女が退職してしまっては弊社としても非常に困るので出産退職は回避したい。
しかし、新人を彼女が復帰するまでの期間限定雇用にするには専門性と秘匿性に問題がある。
悩んだが経理のお局が自身の引退を視野に復帰後の彼女を仕込みたいと手ぐすね引いてたので、彼女には復帰後は経理方のお局の下で頑張って貰う方向で話が付き、職安に募集をかけた。
そして何人か面接に来てもらって採用した人は、結構危険な人物であった。
田舎の配送業、無駄に広い土地がある(笑)
自分でいうのもどうかとも思うが、存在感はすごい(笑)
でも、新人さんは弊社を知らなかったっ！！
同じ町内に住んでるのにっ！
毎日弊社前の道を通ってるって言ってたのに！
車が好きで配送業に憧れてたって言ってたのにっ！
……えぇ、お気づきの方もいらっしゃるでしょう。
この新人、息をするように意味のない嘘を盛ってきます。
これが新人の解雇Ｐを溜める要因になっていったのです。
現在の事務員は2人。長距離担当のワガママボディと中・近距離担当の妊婦ちゃん。
新人の指導は引継ぎしないといけないから、もちろん妊婦の彼女が担当。
最初の2週間は分かりやすい近距離配送の日報を処理・整理しながらおおよその配送内容の説明。
でもこの新人、逐一ずっと付きっきりで見てて指導してほしいタイプで妊婦ちゃん困惑。
これ何？
あれ何？
メモ？どこに書いたか忘れたからまた教えて？
処理が違う？え？何が違うの？
そんな説明聞いてないけど？
妊婦ちゃんは新人が混乱するからまだ教えてない中距離配送の日報処理と資格保持者業務してるから
2・3日ならともかく、ずっと付きっきりは無理です
一人で処理しないと身につかないので出来るところまではやってみて欲しい
その日、その日で、メモ整理する時間は取ってるからどこかには書いてます
しまいに妊婦ちゃん過呼吸みたいにゼハゼハし始めたからこりゃヤバイぞ？！と新人退社後に関係者で緊急会議。
向かいの机で全部聞いてるワガママボディ(2児の母)も新人の頓珍漢さと妊婦ちゃんの体調が気になって仕事が進まねぇとご立腹。妊婦ちゃんはホルモンバランスも相まってメンタルと体調にキてるし、週明けが大変かもしれないけど、検診日と週末と抱き合わせてちょっと休んで貰うことに。
これも新人の解雇Ｐを溜める要因になったのです。
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