第六層 虚偽の黄金郷
フロアの隅にある、狭く防音性の低い面談室。
そこは、プレイヤーの半年間の功績が、上層部の胸三寸で“無”に書き換えられる裁定の場だ。
今回の敵は、直属のボス猿ではない。その一段階上に座る中ボス、管理職という名の“数字の魔術師”次長である。
【幻惑のステータス画面】
「――さて。今期の君の数字だが」
次長が、仰々しくタブレットを操作し、グラフを提示する。
そこには、私がこの半年間で積み上げた実績――残業代を浮かせるための自動化ツールの導入、会議時間の短縮、ミスの大幅削減といった成果が並んでいる。
普通に評価すれば、最高ランクの“S”は堅い。
「数字だけを見れば、確かによくやっている。だが……君には“目に見えない貢献”が足りないんだよ」
出た。ブラック企業が誇る最強の回避魔法――**「定性評価」**だ。
【スキルの無効化：頑張りの搾取】
「君は自分の仕事は早いが、周囲を巻き込んで熱く語る姿勢が足りない。もっと泥臭く、夜遅くまで残って仲間と苦労を分かち合う……そういう“会社の魂”に沿った動きが見られないんだ。だから、今期の評価は“Bマイナス”。当然、昇給もボーナスの上乗せもなしだ」
次長は、さも残念そうに首を振る。
これは、正当な報酬を支払わずに済ませるための、論理を介さない“やりがいの搾取”だ。
ここで「納得できません」と感情的に反論すれば、「素直さがない」という追加デバフを受け、さらに評価が下げられる。
【攻略者のログ解析】
私は、あらかじめ用意していた**“隠しログ”**――就業規則の詳細な注釈と、過去三年の全社員の評価傾向を解析した自作のデータベースを、静かに脳内で展開する。
「次長。おっしゃる“会社の魂”という項目は、就業規則第42条および、評価ガイドラインのどこに定義されていますか？ 私は現行の評価シートにある全5項目において、目標値を平均120％達成しています。定義されていない抽象的な基準で、具体的な成果を否定することは、会社が定める評価制度の自己否定、ひいては『不当な評価による不利益』に該当する可能性があります」
「な……！ これはあくまで、君の将来を思っての……！」
「私の将来を思うのであれば、まず正当な対価を支払うべきです。もしこの評価を確定されるのであれば、私はこの面談の録音データと、私の実績、そして会社の評価基準の乖離をまとめたレポートを作成し、人事、あるいは外部の労働紛争解決機関へ『照会』をかけます。会社の統治能力が問われることになりますが、よろしいですね？」
【魔術の崩壊】
次長の顔から、余裕の笑みが消える。
ブラック企業の管理職は、“感情”で部下を操るのには長けているが、**外部機関へのエスカレーション**という、迷宮の外からの介入を極端に恐れる。
彼らにとって、この不条理なルールは、迷宮の中でしか通用しない“まやかし”であることを、誰よりも知っているからだ。
「……分かった、分かったよ。少し厳しく言い過ぎた。もう一度、君の『数字』を正当に精査して、評価を付け直そう」
【リザルト：対価の獲得】
面談室を出ると、廊下は相変わらずどんよりとした“停滞”の空気に満ちている。
だが、私の懐には、本来得られるべきだった“ランクS”の評価と、それに伴う“給与”が確保された。
ブラック企業という迷宮において、上層部が提示する“評価”は、プレイヤーを縛るための鎖に過ぎない。
その鎖を断ち切り、自らの価値を自分の手で守り抜く。
第六層、攻略完了。
しかし、私のハックが目立ち始めたことで、ついに“上”の階層が動き出した。
翌日、私のデスクに“本社・経営戦略室”への呼び出し状が届いていた。
読んでくれた方ありがとうございます
誤字、脱字などの不自然な文章があれば、指摘お願いします
他の作品も読んでくれたら、嬉しいです
面白いと感じたら、評価やブックマークお願いします
