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障害者雇用率の意義

　私が、障害者の就労支援に携わっていた頃。

　障害は様々である。

　身体、知的、精神、難病。

　障害者の支援策は多い。

　障害者の施設では、いかに障害者支援を利用するかの障害者同士の情報が飛び交う。

　就労支援を受けることで、手当が出るため、そういったプログラムを求めて、全国を渡り歩く者もいる。

　働かずとも、障害者年金がある。

　最初は、福祉の旨みを存分にむさぶっているように思った。

　しかし、彼等には、福祉の助けは必要なのだ。

　彼等の平均賃金と、健常者の平均賃金との隔たりは大きい。

　正社員での雇用は少ない。

　健常者と同じ賃金を得て、正社員で雇用されるのは、障害の程度が低く、配慮なく働くことができる者。

　企業は、障害者雇用率を稼ぐため、なるべく障害の軽い者を選ぶ。

　障害者雇用で得られる補助金目的で障害者を雇用する企業は、正社員では雇わず、旨みがなくなれば、切り捨て、次の障害者を雇用する。

　補助金目的で、障害の知識もないまま福祉施設を始める者もいる。

　障害者は利用される存在でしかない。

　障害者自身が、自身の能力を発揮できる場は少ない。

　企業が欲しいのは、個人の能力ではなく、障害者手帳を持つ者。

　企業にとって、健常者と遜色なく働ける障害者が1番望ましい。

　そこに、障害者雇用率の意味はあるのだろうか。

　配慮の必要な障害者が、自分の能力を発揮し、仕事に生きがいを持てることは少ない。

　しかし、健常者も自己の能力を発揮し、仕事にやり甲斐を感じている者は少ない。

　生活のために、少しでも条件の良いところを探す。

　仕事にやりがいを持てなくても、人間関係に苦労しなければ良いくらいの思いであるが、自分自身で乗り越えられるハードルは、障害者の方より低い。