二千七百二十九夜、ばあばの社会人生活 224 ばあば就職する 224 印刷会社 197
今日は、ばあばの番です。
眠れないのかい、それは困ったねえ。じゃあ、少しお話をしてあげようかね。どんなことがいいかな。何がいい？
「…………。」
そうだねえ、じゃあ、ばあばがまだ若かった頃のお話をしようかねえ。
ばあばが就職をした頃のことだけれど……。
──しかし、こうしてみると、今まではあまり考えたことがなかったお父さんたちへの思いやりや心遣いに、ばあばはもっと気を配っていかなくてはいけないかもしれないよねえ……。
ばあばも、もう少し心に余裕を持てるようにして、少しは親孝行をしていかなくてはいけないかなあと思わなくもないかも……。
……翌日は、飛び石連休の中の出勤日となった。
ばあばが会社に行くと思っていたよりも会社の中がガランとしていた。
ばあばはまだ知らなかったのだけれど、会社に入社して一年目に八十％以上の出勤率があると有給休暇というものが会社からもらえて、それが使えるようになるということらしかった……。
これは給料がもらえながらお休みが取れる……という夢のような制度だった……。
でも、忙しい時期に自由に休めるのかというとそんなことはないようだった。
この会社では、各職場の長に一か月ほど前に申請して許可を受けなければいけないようだった……
この条件は、各会社によって多少は条件が違うようで、会社の都合や仕事の関係、人員の配置の余裕などを考えて、使用許可が出るということらしい。なので、いくら申請したからと言ってもその日に必ず休めるかというと、別な日にしてくれないかと言われることもあるらしい……。
この会社では、有給休暇が最初に六日間使えるようになっているらしい……。二年目も出勤状況がいいと、有給休暇が一日増えて、七日間使えるようになるということだった……。そして、毎年増えて行っても二十日間までしか増えないということらしい。そこで打ち止めになるということなのかなあ……。
そして、使わなかった有給休暇は二年間だけ繰越すことができるということだった。
忙しい人などは、有給休暇を使い切ることなどができないことになるようで、どんどん溜まっていってしまうことになる……。
そうすると、会社の方から早く使え!! と言われ続けることになるらしい……。
この有給休暇は、法律で定められた会社にとっての義務らしくて、その消化実績が検査されて注意や勧告などが会社に入ることになるらしい……。
そして、違反などがあったり、従業員の使用実績があまりにも低いということが続くと、職業安定所からの求職人材の紹介などにも影響が出るらしいということだった。
たぶん公的なブラック企業認定に近いことになってしまうのかなあと思うのだけれど……。
そうなると会社としては求職人材の募集にも困ることになるだろうし……。
田舎では特に世間体が悪くなるだろうしねえ……。その結果、地元の評判が悪くなってしまって、経営や営業上にも影響が出てくるのかもしれないよねえ……。
でもさあ……誰もが普通に有給休暇を取れるような、職場や人員の体制の整備も必要じゃないのかなあと、ばあばは考えるんだけれど……。
おや、眠たくなってきたかい、それじゃあ、おやすみ、いい夢を見てね。
良い夢に恵まれますように、おやすみなさい。また次の夜に……。
