研修期間編
思ったことを書いています。特に話数などを決めてないですが、そんなに長くしないつもりです。
まず、4月1日に入社式があります。ここから研修期間を経て所属部署に配属されるのが基本的な流れになります。ここの配属先というのがかなりの曲者となりますが、あとで詳しく説明します。
正直な話、この研修期間というのは学校でいう勉強のようなものなので、多くの人にとっては楽勝です。また、会社も新人を客扱いしている部分があるのでかなり優しいです。その週の金曜日には仲のよくなった同期と飲みに行っている可能性大です。そんな感じでのらりくらりと4月は進んでいきます。
※ここで気をつけて欲しいポイント
総合職で採用された場合、面接などの評価からある程度はどの部署に配属しようかと会社は決めています。ところが、この研修期間中に自分のキャラ外の行動をしてしまったりすると、その評価が変わり、適正に合わない部署に配属される危険性があります。例えば、元々人見知りな性格なのに、社会人デビューを目指し、まとめ役などを率先したりするとそれが対外的な部署に配属されることもあり得ます。逆に面接中は無理矢理に明るいキャラを演じていた方は一気に本性出した方がのちのためにはいいかもしれません。いきなり会社の愚痴などを言い出すのは論外ですが、素の部分はこの時期にしか出せませんので、無理しないでくださいね！
また、同期で気の許せる仲間を作っておきましょう。悩みや不満というのは必ず出てくるものです。それに先輩に聞きづらいことも出てきます。そういった際に同期に聞くことが出来ます。情報共有という面でも大事なので、ここは頑張ってください。決してプライベートで仲良くなれということではなく、会社で円滑に仕事する上で楽になります。ぼっちになると仕事のストレスの発散や会社独自のシステムの扱いなどがわからなくなった際に地獄をみます。
〈危険を察知して！〉
・前提として初任給が高給かつ専門的な仕事、例えば、博士号修得が条件などを除いてろくに研修も受けさせずに現場に配属され、仕事をさせられる企業はかなりの確率でブラックです。
・この期間は一般的には定時に帰れるように人事もプログラムを組んでいます。時折、残業が発生することもありますが、まずは発生しません。定時終了後も残って、自主的な活動として残業をさせられる、極端な早出を強制される会社もブラックです。
ちなみに残業代が出てるからブラックじゃないよという意見もあるかと思いますが、残業代を払うのは法律で決められたことです。出してない企業はブラックじゃなくてもう法律違反上等な反社会企業です。最近、国会で話題になっている裁量労働制やみなし残業○○時間も法律の隙間を縫っている可能性ありますので、4月の給料が出たら給与明細を確認してください。
