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第31話：監査報告『ブラック企業（実家）と丸投げ（両親）』

なぜ元・ロザリアは、あそこまで歪んだモンスターになってしまったのか。その「根本原因（ルートコーズ）」を探るべく、実家の教育方針を監査します。

そこにあったのは、現代社会でもよく見る「最悪の職場環境」でした。

直面した「DV（コンプライアンス違反）」という強烈なインシデント（不祥事）記録。

あれは、単なる過去の映像（ログ）ではなく、今もなお私の精神の底に澱（よど）む、生々しい毒だった。

あれ以来、私は育児という最優先タスクの合間を縫い、ロザリア（元）の記憶データを「監査」する時間を意図的に増やしていた。

原因分析（Root Cause Analysis）――。

なぜ、あのロザリア（元）は、あそこまで合理性を欠いた「モンスター社員」……いや、「モンスター令嬢」へと変貌したのか。その根本原因（ワースト・プラクティス）を特定し、構造的に理解しなければ、「再発防止策（＝私が同じ過ちを繰り返さないための絶対的な戒め）」も立てようがない。

その日、ロザリーが午睡（ごすい）に落ちた後の静かな居間で、私はマリエルと共に針仕事に没頭していた。（第24話～で修得した）まだおぼつかないガタガタの裁縫スキルで、ロザリーの服の補修（という名の雑務）を行う。

チク、チク、と乾いた布に針が通る単調な音。

私はその音に意識の表層を任せながら、精神の大部分を「監査対象（メモリ）」――ロザリア（元）の幼少期、その「育成環境（実家）」へと深く潜行させた。

（監査対象：ヴェルデ公爵家。監査項目：両親による教育（マネジメント）方針）

まず脳裏に浮かび上がったのは、母、ミランダ・ヴェルデ公爵夫人。

完璧な美貌を、氷のように完璧な淑女の仮面で覆った、社交界の絶対的女王。

記憶の中の幼いロザリアが、小さな指を赤くしながら必死に仕上げた刺繍（ししゅう）を、ミランダに差し出している。それは子供の作品とは到底思えぬほど、緻密で美しいものだった。

だが、ミランダはそれに温度のない一瞥（いちべつ）をくれただけ。

『……まだ粗（あら）が目立ちますわね。この程度のレベルで満足なさらないように。やり直しなさい』

その声には、労（ねぎら）いも、驚きも、喜びもない。ただ、事実（アラ）の指摘だけがある。

一度たりとも、「上手ね」という肯定的なフィードバック（評価）を受けた記憶が存在しなかった。

ダンス。歴史。政治学。

どれだけ過酷な成果（ノルマ）を達成しても、返ってくるのは「できて当然ですわ」という冷ややかな承認（という名の無関心）だけ。

――典型的な「減点法（マイクロマネジメント）」だ。評価者（マネージャー）としての能力が著しく欠如している。

次に、父、ヴァルカン・ヴェルデ公爵。

冷徹な統治者であり、国内トップの公爵家当主。

記憶の中のロザリアは、王族との乗馬会で、落馬寸前の馬を見事に御（ぎょ）し、完璧な馬術を披露している。

父（ヴァルカン）は、その緊迫した様子を、無表情のまま満足げに眺めていた。

『ふむ。王妃教育の成果としては順当だな』

……それだけ。

父が見ているのは、恐怖に耐え、必死に努力した娘（ロザリア）の姿（プロセス）ではない。

ただ、「王家への政治的資産（投資）」として、どれだけの「仕上がり（リターン）」になっているか。その「成果（バリュー）」だけを値踏みしている。

（……ダメだ、これ）

私は内心で、音を立てずに、しかし盛大にため息をついた。布を打つ針の動きだけが、かろうじて現実の私を繋ぎ止めている。

（……この実家、完全に“ブラック企業（ワンマン経営）”そのものだ）

母親（直属の上司）は、明確な評価基準（KPI）も示さず、ただ「完璧（できて当然）」という曖昧な精神論（スローガン）で、部下（ロザリア）の成果物をひたすら「減点法」で突き返し、疲弊させる。

父親（CEO）は、「成果主義」を謳いながら、その実態は「成果（王妃教育）」という最終結果しか見ず、プロセス（本人の努力）やモチベーション管理（心のケア）は一切行わない。「丸投げ」だ。

（成果主義はいい。だが、フィードバック（評価）があまりにも雑すぎる）

これでは社員（ロザリア）のモチベーションが維持できるはずがない。

承認も、正当な評価も、達成感（ボーナス）もない。

あるのは「ヴェルデ公爵家（会社）の看板」という、息苦しいだけのプレッシャーだけだ。

「……ロザリア様？針が止まっていますが」

不意に、隣から澄んだ声がかかり、私は過去の汚泥から現実へと引き戻された。

ハッと顔を上げると、マリエルの透き通るような青い瞳が、私を不思議そうに見つめている。

「あ、いえ。ちょっと……糸が、絡まっただけです」

私は慌てて取り繕い、再び無骨な針を進める。

（この環境（ブラック）で育ったから、あんなにも歪んだ“承認欲求（モンスター社員）”が生まれたのか……）

なるほど。原因（ロジック）は理解した。

だが、と私は思考を締めくくる。

（いや、同情の余地はある。だが、だからといってDV（コンプラ違反）が許される道理は、一切ない）

原因が何であれ、マリエルがその歪みの被害者であるという事実は、決して変わらないのだ。

私は、針先に集中するふりをしながら、隣にいるマリエル（＝DVの最大被害者）の静かな横顔をそっと盗み見た。

――私の『人生補償プロジェクト』は、まだ始まったばかりなのだ。

お読みいただきありがとうございます。

「減点法の上司（母）」と「成果しか見ない社長（父）」。典型的なブラック企業の構図です。褒められることはなく、完璧以外は認められない。これでは社員（ロザリア）のメンタルが摩耗するのも当然です。

「承認欲求の暴走」は、承認が得られない環境が生み出した悲劇でした。 ……とはいえ、だからといって部下（マリエル）に八つ当たり（DV）していい理由にはなりませんが。

原因は特定しました。次は、なぜその矛先が「マリエル」に向いたのか。次回、『監査報告『愛ではなく、合格通知（と、最悪の手段）』』。彼女がマリエルに求めていたものの正体が判明します。

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