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第7話:警備員、労働組合と一人三役の不条理を論破する 〜ケルベロス、三者三様の労働争議〜

かつて冥界の門の地獄の番犬、ケルベロス。

現代に転生した彼ら?は、その【交代不要の監視能力】を悪用され

年中無休の商業施設で警備員として働いていた。

しかし、頭が三つあるということは意識も三つあるということ。

彼は今、労働組合を巻き込んだ【前代未聞の労働契約】の渦中にいる。

【本編】


「というわけで!昨今の深夜警備における負担増を鑑み給与の三倍増額、若しくは休憩時間の義務的    

 確保を要求します!」


警備室で、健一がクールに主張する。 対面で座る店長は、ふんぞり返って鼻で笑った。


「健三くん、何を言ってるんだい? 君達は三人で一つだろ?つまり、健一くんが監視している間に、 

 健三くん右が寝ればいいだろ?三人で一つなんだから、休憩なんて必要ないだろう?

 むしろシフトの効率的で言えば素晴らしい人材だよ!」


健三が、机をガリガリと引っ掻きながら低く唸る。


「グゥルルルル…寝る暇が無いなら、目の前のお前の足を噛み千切って休憩代わりにしてやろうか!」


健二が慌てて健三の耳を噛んで制止する。


「やめろ!健三! 店長、すみません…健三のヤツ空腹で少し気が立っていて…」


「ほら~やっぱり三人とも意見がバラバラじゃないか!」


と店長。


そこへ、労働組合の委員長が割って入った。


「店長、それは理屈が通りません 

 労基法では身体一つに対して休憩を一時間と定義しています

 三位一体の理屈からすれば、健三さんが起きている限り、他の二人も身体は緊張状態にある

 これは『休息』とは言えませんよ!」


店長は眼鏡をずらして反論する。


「いやいや!脳科学的に見れば『脳の休息』が大事なんだ

 左が事務処理をしていれば、右の頭はレム睡眠のはずだ

 君たち三位一体兄弟は、究極のマルチタスクなんだよ!

 給料が一回分で済むのは、会社としてこれ以上の節約はない!」


健一が、キーボードを叩きながら冷徹に言い放つ。


「論理的誤謬です!

 店長、私の左脳が監視中、健三がレム睡眠に入ると本能的な防衛反応として健三は寝言で『吠え』ます

 昨夜、深夜のショッピングモールに『ワンワン!』という咆哮が響き渡り

 客から『警備員が犬のモノマネをしている』というクレームが五件入りました

 その責任は誰が取るんですか?」


「えっ…」


更にと、健二が悲痛な顔で続く。


「食事の時も大変なんです!

 僕がカップ麺を啜っている時、健三がジャーキーを欲しがって涎を垂らし

 健一が『栄養バランスが悪い』と毒を吐く

 休憩時間さえ、僕の頭の中で会議が続いていて一秒も休まらないんです

 これで『一人分の給料』ですか?」


店長はたじろぐが、まだ諦めない。


「しかし、もし君を三人に分けて雇ったら更衣室のロッカーも、健康保険も、社会保険も三倍だぞ?

 経営者としてはやっていけん!」


健一は、店長の目を真っ直ぐに見つめた(三つの瞳で…)


「ならば、こうしましょう店長…

 我々を『警備員一人』としてではなく『警備契約:ケルベロス警備隊(三名分)』として

 契約し直してください

 その代わり、我々は交代でシフトを組み、24時間一度も『休憩なし』で稼働します

 その代わり、社会保険は会社負担の特例を…」


「待て、それだと逆に会社側の負担が!」


結局、激しい議論の末に以下のような特別契約が結ばれた。


給与体系:一人分+「多重人格手当」「多言語対応手当(吠え方含む)食費補助(肉代)」の支給

     休憩規定:営業終了後の二時間は、三つの頭すべてを「シャットダウン」

     完全休息時間を義務付け、その間は施設内の防犯カメラを停止

     福利厚生:会社は、月に一度、健三が欲しがっている最高級の骨付き肉を支給する。


店長は


「なんて…面倒な社員だ」


と頭を抱えたが、翌朝、三人分(三頭分)の眼光で 侵入者を即座に威嚇・制圧する健三の姿を見て

渋々ながらも納得せざるを得なかった。

警備室の休憩時間、三つの頭が同時に「ふぅ」と溜息をつき 三つの缶コーヒーを同時に開ける。


「やっぱり、労働組合は大事だね」


と健一…


「だが、社会保険を三倍にするのは時間の問題だ」


と健二


「肉…食いたい」


と健三…


ケルベロスの現代サバイバルは、今日も組織の歪みと戦いながら 三つ首で乗り切るのだった。

【今週の妖怪労働豆知識】


 多頭の魔物が現代で働く場合、もっとも揉めるのは「休憩中の意識」脳が物理的に繋がっている以上

 完全な遮断は不可能です。

 経営者の方は「多頭社員」を雇う際は必ず【頭の数だけコーヒー代を出す】という

 福利厚生を設定しましょう。

 それが円満な労使関係への第一歩です。

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