age-sage
上がる時は一人なのに下がる時は全体なこの感じ。
最近の若いヤツはとか、これだから年寄りはとか、そういうの。
個人的には一緒にされたくないんですけど、ついつい一緒にしてしまうんですよね、とか。
まあだからこそできるだけ、年食ってる人に『多い』だとかこういう種類の人はこういう『傾向がある』とか面倒な言葉を使うようにしてるんですが。
ついでに『気がする』というのも。
つっても書いてること一緒じゃねぇかと言われればその通りでしかないんですけどね。
なんとなく柔らかくなったような気がする気がする、という程度で。
なんにしても、上がる時は特定なのに下がる時は全体なこの感じは結構どこにでもあると思ってます。
でも下がるの嫌だし上がりたいしとか思った場合にどうすればいいのかな、とかいう話。
多分、常に上がろうとすることが大事なんだと思う。
そうすりゃ周りが下がっても自分は下がらない訳だから。
『意識する』んじゃなくて『行動する』のが大事だと思いますけどね。
意識高い系とかいうと後ろに（笑）とかwとか付けたくなる感じ。
意識だけ高くても……ねぇ？ と。
じゃあ具体的にどうやって高まってるの？ とか聞いたら答えられるんだろうか。
答えられるとしてもその答えが『こういうことを意識してます』なんだろうなー、とか。
別に意識高い人をディスってる訳じゃなくて、行動を伴うのは大事ですよねと言いたいだけなんですけどね。
まあ、意識『だけ』高い人とか見たら普通にディスりますけど。
あとは、自分だけ上がっても踏み台にしてるように見えたり一人だけ突出し過ぎてて無駄に反感とか買う場合もあるんじゃね、とか考えだすと、自分だけじゃなくて周りを上げる努力も必要なんだろうなー、とか。
ぶっちゃけ仕事中によく質問にくる人って大っ嫌いなんですけど、だからこそ自分が暇な時はたまに絡みに行ったりします。
一応、なんとかしようとしてるから質問に来る訳だろうから。
だからノッてるときじゃなくて絡みに行った時にまとめて質問して！ とか思いますけど。
実際そのために絡みに行ってる訳ですし。
単にサボってるだけというのもありますけども。
そのおかげか、コミュ力高いだとかスキル高いだとか責任感があるだとかOJTに積極的だとか、好意的に勘違いされることが結構ある。
私自身、別に上がろうとしたりはしてないんですけどね。
給料変わんねぇし、面倒ごと増えるだけだし。
というか今のプロジェクト終わったら速攻で現場抜けて個人の方に注力するつもりだし。
もともとどうしても人員確保できないから来てくれって頼まれて入ってるだけですしねー。
とか、実際責任感強いなら絶対に言えないだろうことを書いてみるテスト。
というか実際に責任感あるなら仕事時間の半分近くサボったりしねぇだろと思ったり、思わなかったり。
個人的には周りとの帳尻合わせてるだけだったりしますし。
コスパとかそのあたり。（それでも普通に仕事量多い方でしょ？ とかね）
