定年の延長が終わり、パートになりました。
この紙面？を借りて、考えをまとめたいと思います。
主任が丸二年間の育休を終えて、復帰しました。
育休に入る前は
「私、半年で復帰するから、そこまでの間よろしくね」
と、私を主任代理（主任手当なしの）と指名して…
が、半年たって
「上の子と違って、眠りが浅くて～夜寝れないから～」
と、一年間に…
そして
「保育園に入れるエントリーしたから～受かるまで」
え！保育園なんか、絶対入れないって言ってたのに？
前に保育園入れて復帰した人には
「あんな汚い所、良く入れられるよね～」
って、言ってましたよね、あなた…
もちろん入れる気なんかないから、取りあえず競争率高そーな所、一択にして、見事に外れ。
「上の子は、母にみてもらえたけど、この子私がいないと大泣きして～母も大変だって…」
ということで、丸々二年の育休。二年経ち、お金が入らなくなるからと、復帰。
そしてそして、時短を取ると言い出しました。
もちろん、権利です。でもね、先日辞めた看護師さんには
「復帰してもいいけど、時短なんか取られたらば、リーダー業務出来ないでしょ！だったらば、辞めて！」
と言ったのは、あなたですよね。
彼女は、旦那さんと近くに住むお母さんの協力のもと、一年間の育休の後、時短なしでオンコール当番も皆と同じ数こなしました。なんなの？
しかもしかも、時短一時間ではなく二時間…朝は10時からじゃないと～起きれないそーです。
え～と、主任として復帰するんですよね。
で、一週間は、二時間時短の半日勤務…だから～１０時から12時45分。
そして～四月までに有給２０とリフレッシュ休暇３を使い切る予定だそうです。主任手当ももらいながら…
一日目は挨拶回りをすると言って、お菓子を持って行ってたから、ちゃんと多職種の皆さんにあいさつしたかと思いきや
「どうなっているの？「またよろしくね～」って、お菓子渡されただけなんだけど。そりゃあ、迷惑かけられたとは思ってないよ、でもさ～これからの事とか、どうしていくつもりかとか～色々と言うべきことってあるでしょう！まったく、大人じゃないよね！あなたに怒ってもしょうがないことだけれど…」
と、各部署から、お怒りの言葉が…私に…
この二年間、コロナの大クラスターもありで、ほんと激動の二年間でした。入所者さんも三分の二は入れ替わったし…主任として家族対応など、入れるべき情報がいっぱいなのに、なんか関心がないような？久々に時間で動かないといけないということだけで、疲れちゃっているような…
さて、私はどうすべきか？
育休の間、代理として働く都合上、６５定年を延長してもらっていました。それが、主任復帰で、私はパートになりました。オンコール当番の人数が減り、他の看護師が１～２回オンコール当番増えてしまうので、私は早番を取って、少しは負担を減らしてあげようと…少しですけど。
この冬が最後のボーナス。時給になると、お給料は減っちゃうけど、その分重圧から解放されるので、私的には嬉しいかしら。
みんなの強い希望で「勤務表は私が作る」を主任には了承してもらいました。なにしろ、希望休ほぼ１００％の実績がありますから。
「主任が戻ってくる」で一番みんなが心配していたのは、「今まで通り休み希望が通るか」だったので、そこは交渉しておきました。
この二年間、私にとってどういう二年間だったか？
看護師としてやりたかった事、出来たんじゃないかしら、たぶん…
介護員さんやご家族に、看護師として学んできたことを、わかりやすく伝える。
新人さんに講義する機会を作ってもらえたし…
ご家族ともいっぱいお話が出来たし…
少ない人数の看護師が働きやすい環境を作り、各々の個性を伸ばせるように評価して、住みやすい？笑いの絶えない医務室にする。
先ずは、自分が働きたい環境づくり…みたいなことは出来たかしら。
「行きたくな～い」は、コロナクラスターの時でもなかったし。
それって、主任が育休を取らなかったらば、経験できなかったことだから～きっと、これでよかったんだと思う。お給料には全然反映されなかったけど、「ありがとう」は、いっぱいもらえたし、褒めてももらえた…
さて、パートになった今からも、主任を支えていくべきなのか…ここまで私を育ててくれた？（勝手に育ったんだけど…）恩義はあるのかしら？
ただ、主任不在の間に入職してくれた二人、私のことを慕ってくれている二人が、いやな気持になったらば…私は彼女らを守りたい。
どうしたらいいのだろうか？案ずるより産むがやすし…意外と主任ちゃんと復帰するかしら？
私に出来ることは、やる。
私が思い悩んだって、他人は変えられないんだし、なるようにしかならない。
今まで通り、職場では笑っていたい。それが、みんなを笑顔にすることが出来る、唯一の手段。
来年も良い年でありますように…
