3.1 孫会社
派遣元の親会社はヤマグチの会社とは別の子会社からも派遣社員を入れている。わざと商流を増やして派遣会社に競争させているのだ。別の子会社とは、正しく言えば孫会社のことだ。
孫会社の社員はコヤマという、痩せて眼鏡をかけた神経質そうな40代後半の男だ。指輪をしているところを見ると結婚しているのだろう。孫会社の社員というのは給与をどれくらいもらえるものなのだろうか。
コヤマは俺から見てもヤマグチと比べて実力が見劣りした。そして、発言力もなければ、発言内容の根拠も乏しく薄っぺらな内容しか言わなかった。そしてその孫会社が契約している派遣社員のサノと言う男はさらにひどかった。外見からして30代前半とは思えない身なりだ。坊主を数か月ほったらかしにしたような髪とフケで汚れたスーツのジャケットは清潔感を欠いている。どんくさそうな九州訛りは鼻についた。
サノは文字から背景や目的を理解できないので報告書を書くことができずに、議事録作成などの定型作業だけしかしていなかった。だが、親会社の社員たちはサノをいじっては可愛がっている。奴らは、サノの様な自分の立場を脅かすことがない安全な無能に優しい。サノも何か言われても、頭を掻いてよくわからないですと笑うだけだった。派遣と社員とは本来こういう関係が正しいのだろう。
一方で親会社の社員とヤマグチが会話する時には緊張感が走る。奴らはヤマグチに隙を見せないようにしているのだ。俺の様に大企業の社員とは全く縁がない人間から見れば牽制し合うようなそのやり取りが今後何につながるのか全く分からなかった。だが、奴らの嗅覚がそうさせているのだろう。ヤマグチもそれに屈しないように、上下関係をはっきりさせないように硬直した態度を示している。おそらくここで上下関係を明確にしてしまうと今後の仕事がやりづらくなるのだろう。
ヤマグチは他人との関係性など、そういうところには本当によく気が回る。ヤマグチのことは心底嫌いだったが、ヤマグチは俺にはできないサラリーマンの正しい処世術を身に付けていることは認める。認めはするが、それを取り入れて自分のスキルに組み込もうとは全く思えなかった。大企業で生き残るスキルを派遣社員が持ってどうするというのだろうか。
孫会社の社員のコヤマは子会社のヤマグチに頭が上がらない。面白いもので、会社の立場や役割ではなく、実力で上下関係が付いたのだ。これを目の前で見てしまうと、この会社の階層は正しく機能していると言わざるを得なかった。
そして、当然のようにヤマグチもサノには気を許している。それどころか意気投合して二人で飲みに行くような仲になっていた。一度ヤマグチと飲みに行ったことがあるがヤマグチは本当に嫌な奴だということが分かった。とにかく自分の話を最小限にして他人の話を聞き出そうとする。聞き上手ではなく、観察しているのだ。こういう手合いにペラペラと自分の事を話すのは危険だ。すぐに別の場所で本当の事と織り交ぜて悪口を吹いてまわる。
ヤマグチは日本の大企業に多いタイプなのですぐにわかった。昔こういうタイプとかかわって痛い目を見ているのでプライベートの会話は特に用心している。こういう奴は大企業に属して、同じメンバーで変わることなく何年も過ごすことが前提の組織に生息している。自分の情報は隠しつつ、相手の情報を出来るだけ引き出す。そして、チャンスがあれば同僚の不利になる情報をそれとなく広めるのだ。
サノのように天然記念物レベルの馬鹿は放っておいても大丈夫だ。足を引っ張る必要もなければ引っ張られる心配もない。だから安心して仲良く飲みに行けるのだ。俺はサノの様に無邪気な馬鹿にはなり切れなかった。だから頭が悪いにも関わらず警戒されて目の敵にされる。意味のないプライドなど人生を辛くするだけで何の役にも立っていない。
一番ショックだったことがある。俺はサノに自分よりも下に見られている。俺に対するサノの態度からそれが分かる。サノは親会社の社員と自分、そして親会社の社員と俺の関係性、ヤマグチと自分、コヤマと俺の関係性を観察した結果として算出したのだ。サノは自分よりも俺の立場が低い、そう算出したのだ。
最低限の仕事もおぼつかないサノにそう判断されてる。馬鹿げているが、それが間違っているという自信がなかった。一般的な社会に適合したサノの判断はおそらく正しいのではないか。そしてそれは俺自身では気が付くことが出来ないことだ。サノという俺から見ても低俗だと分かるような存在を介さなければ、どれほど自分が惨めな存在なのかということに気が付くことができないのだ。
それは本当にショックなことだった。俺は、サノを媒介として、生きていくということは本当に辛いのだと改めて理解させられたような気がした。
