第23話：社長視察編 ― “働き方改革”は精神論から
午前八時四十五分。
総務課長・藤井仁は、メールの件名を見て頭を抱えた。
> 件名：【重要】社長による全体視察実施のお知らせ
> 目的：働き方改革の職場改善確認
> 同行：総務課長（藤井）
（“確認”って言葉、うちの会社だと“破壊予告”の意味なんだよな……）
デスクの引き出しから胃薬を取り出し、コーヒーで流し込む。
社長の視察――それは、労基署の是正より恐ろしい社内行事だった。
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十時。
社長が濃紺のスーツにネクタイをきっちり締めて登場。
現場の空気が一瞬で緊張に変わった。
「皆さん、働き方改革は“現場の声を聞く”ことから始まります」
お局がぼそり。
「聞く耳、持ってないのにね」
藤井（心の声）：（“聞く”じゃなくて“怒鳴る”の間違いだろ……）
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最初の訪問先は加工部。
ツルツル頭の加工部長が、全身に気合を漲らせて立っていた。
「社長！ 本日もフル稼働でバタバタとりますよ！」
「素晴らしい。気合の音がします」
（それ騒音です）
「そりゃもう！ワシら命懸けで毎日やっとりますから！」
「よろしい。ものづくりの魂だ！」
（“命懸け”を推奨すんなよ……）
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組立部では、組立部長が部下の作業に叫んでいた。
「せやない！ 何回言わすんじゃ！逆や‼︎」
社長は満足げにうなずく。
「この活気！ まさに現場の生命力だ！」
お局：「活気っていうか怒気ね」
ナンバー2の甲高マッスルが誇らしげに胸を張る。
「社長、私、今週も休みも返上でやってるっす！」
「すばらしい。真の働き方改革だ！」
藤井：（いや、それ“働かせ方改革”です）
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続いて調達部。
調達部長が満面の笑みで出迎えた。
「社長！ ワシらの部材、完璧に揃っとります！」
藤井：「昨日“誤発注”の報告が出てましたけど」
「それは誤報です、気にせんでください」
「FAXの履歴が残ってます」
「そりゃあ機械が誤作動だわ！」
社長：「誤報も情報の一部です！」
お局：「“情報漏えい”の一歩手前ね」
その横で、鼻毛爺いが鼻をいじりながら呟く。
「社長、この件、初めて聞きましたわ」
「昨日の会議で説明しましたよ」
「昨日の昨日は……」
お局：「もういいわ。記憶が出勤拒否してる」
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物流部に向かう。
最長老はパイプ椅子で動かない。
藤井がそっと声をかける。
「最長老、在庫の確認お願いします」
「ちゃんと書いとるよ。みんなは読めんけどな」
「……本人専用台帳ですね」
社長：「属人管理の理想形です」
（いや、最悪のパターンです）
カラオケ親父は段ボールに腰かけ、スマホを眺めていた。
「社長、YouTubeの登録者、ついに10人になりまして」
「仕事中に感心しませんが…これも努力の成果とします」
お局：「10人で努力の成果って……逆に奇跡ね」
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昼休憩。
社長は社員と同じ弁当を食べながら語った。
「皆さん、働き方改革とは“心の在り方”です」
お局：「心より勤務表直してほしいわ」
「人間は働くことで健康を得るのです！」
藤井：（その理屈で倒れた社員を何人見たか……）
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午後。
会議室に全員が集まり、“視察結果報告会”が始まった。
社長：「皆さん、今日の現場を見て思いました。すなわち活気がある！」
お局：「あれを活気って呼ぶの、社長だけよ」
「ただ、静かな部署もあった。あれは問題です」
藤井：「……静かに仕事してるだけです」
「いえ、静かだと情熱が伝わらないのです！」
（労基署に伝わったら一発アウトですけど）
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加工部長が拳を握る。
「社長！ うちは声出しとります！」
「うむ、よろしい！」
組立部長：「せやない！ 声より安全や！」
「その通り！どちらも必要です！」
お局：「どっちも過剰ね」
技師長（83歳）がぼそり。
「まあそんなもんだろ」
「何がですか？」と社長。
「だいたい全部の事です」
「なるほど！柔軟な考え方ですな！」
お局：「もはや思考停止よ」
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会議終盤。
社長が立ち上がり、胸を張る。
「働き方改革とは、詰まるところ自覚です！」
藤井：（きた……精神論）
「今後は、自分の心に残業を申請しなさい！」
お局：「どうやって承認すんの、それ」
「自己管理を徹底しなさい！」
（つまり、“放置”ってことですね）
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夕方。
藤井は机に座り、視察報告書をまとめていた。
> 【社長視察報告書】
> ・働き方改革は“気合改革”に変質
> ・属人管理は本人の筆跡が読めず深化
> ・現場の安全より社長の声量が勝る
お局が覗き込み、笑った。
「で、成果は？」
「社長のテンションが上がりました」
「それ、成果って呼ぶ？」
「一応、“メンタル改革”ってことで」
藤井はモニターを見つめながら、静かにため息をついた。
（この会社、壊れても立ち上がる。……何度でも）
その時、廊下から社長の声が響いた。
「皆さん！ 改革は継続が命です！」
（それ、病気もそうなんですよね……）
