3ー21 事業の開始に向けて その八
１月６日からは、応募者に対して採用試験を兼ねた面接を行うことにしている。
ペーパー試験も内申書も一切不要である。
面接で本人を確認して採用するかどうか決めるからである。
場所は仁十久町公民館であり５日間に渡って借りている。
宇部広まで出た方が便利ではあるが、敢えて仁十久で面接を行うことに意味があった。
田舎町に来てみて、そこでの勤務が難しいなら諦めるであろうし、どんなところでも勤める気持ちがあるなら来るはずである。
そうでない者ならば会社には要らない。
同時に１２月半ばからは１週間に１回、新聞広告を出している。
一般の募集であり、そのために仮の事務所には三本の仮設電話をつけている。
年齢、性別、学歴は問わないが、面接がある。
給与は高卒２０万、大卒２５万と初任給では新東京並みであり、北❆道では破格の待遇である。
面接は新たに造ったプレハブ造りの仮事務所で行うことにしており、１日に１００名までと言う制限がある。
募集は３月末まで行うが、その前に定員である１６０名を越せば募集はやめることになっている。
誠一、直哉、嘉子、それに高木は、仮事務所を根城に応募者の問い合わせなどに忙殺されていた。
ネットでホームページも立ち上げ、かなりの情報は掲載しているのだが、それでも問い合わせは１日に２００件を超える。
１人１０分としても２０００分、３３時間ほどを要し、４人が分散しても一人８時間は取られてしまう。
朝８時に出勤して夜の７時までの勤務がずっと続いているのである。
新聞広告を出してからは土日を休みとして、仮事務所は閉めるようにした。
その間に坂崎は工場建設を始めていた。
冬場の工事は本来すべきではない。
だが、相応の技術があればできる。
そうして開放的な工場だからこそ、セキュリティは厳重なものにした。
工場の出入り口は４カ所、そのいずれもが大きな門のような建物である。
それ以外は金属柵でかこまれている。
それも高さが５ｍほどもある。
この周囲の柵については、建築基準法は甘いので、坂崎はエルニット鋼材と新素材のプラスクリートを使った。
組み立ては業者が行うが、建設材料は坂崎が自前で用意したのである。
既に建設予定地には完成分のエルニット鋼材が野積みされており、プラスクリート材料も特殊な材料で造られたドラム缶に準備されている。
業者は設計図と仕様書に沿って所定の作業を行えばいいだけである。
今回の工場は５００ｍ四方の敷地を使用することになる。
最初に工場敷地全体が深さ約５ｍに渡って掘り下げられた。
その上で、型枠を製造し、長さが１０ｍもあるプラスクリート杭を５ｍ間隔で４００本、掘り下げた窪地に打ち込んだ。
プラスクリート杭は概ね元の地表面から２０センチ下になるまで打ち込み、掘り下げた矩形の穴の中にプラスクリートを昼夜兼行で流し込む。
非常に粘性の低い液であるので、どんどん広がり、概ね底から１ｍの深さになると、一旦流し込みを中止し、固形化するのを待ってから、こんどは土砂を１ｍ埋め戻し、可能な範囲で地ならしと重量をかける。
さらにもう２度プラスクリートと土砂で覆うと５００ｍ四方の平面が出来あがった。
そこに特殊な工具で深さ１ｍの穴を多数空け、エルニット鋼材で大きな工場の枠組みを作り上げてゆく。
エルニット鋼材は軽く作業もしやすかった上に、坂崎から貸し与えられた機材は取り扱いが極めて容易だったので、工事は順調に進み、２週間で幅１００ｍ、長さ３００ｍの工場三棟が完成したのは年末であった。
高床式の工場であり、本来の地上から１ｍほどのところに工場の床面があった。
この床も、壁も全てエルニット鋼材であり、天井にはチタンの変異体である透明な板が使われていた。
厚さが僅かに２ミリほどのものであるが、本来のチタンで言えば１００ミリの厚さを持っているに等しい強度を持っている。
砲弾が当たっても貫通しないはずのガラスである。
或る時、工事中の職人が２０ｍの高さから、このガラスを誤って落としてしまったが、ガラスは割れもせず、床にも何の傷もつかなかったことから、建設業者が驚いていたぐらいである。
そうして年明けの１月６日からは、仁十久町公民館で高校卒業見込みの応募者の面接が開始された。
応募者総数は、２５００名を超えていた。
この人数は、大きな高校の２校から3校分くらいの人数は十分にあるだろう。
地元である仁十久高校の在校生が３００人足らずであることから、斗割管内全ての高校から応募者が来たと言っても過言ではないはずだ。
但し、応対する方は大変だった。
二人一組で行うのだが、津久井夫妻も出馬願っての面接である。
一度に出来るのは、４名だけ、１名１０分としても１時間２４名、朝８時から始めて、休憩１時間を挟んだ夕方５時まで８時間の間に１９２名が限度である。
当初１月６日から５日間の予定であった公民館の借り出しは１５日間に伸びてしまった。
それでも１月２１日には何とか面接をやり終えたのだった。
面接の受け答えはさほど重要では無かった。
一人ずつモニターでそのオーラを確認して行くだけの作業であったからである。
採点は自動的に機械がやってくれている。
最終的に初年度は８２名の者を採用することにした。
２月１日にその発表が、なされた。
採用する者には採用通知を送る一方、合格者の受験番号を仁十久駅前の商工会議所掲示板に張り出したのである。
そうして、２月半ばからは一般の募集に応じた者の面接を開始した。
こちらの方は月曜と火曜を除く週５日、津久井・江崎夫妻と嘉子に高木が対応し、坂崎、誠一、直哉の三人は、工場の設備設定に掛かり始めていた。
一般公募は３月半ばまでに２５名の採用を行った。
こちらの採用基準も同じくオーラであるが、高校生と異なり、順位ではなく最低レベルを設定し、それに満たない者は不採用であった。
無論高校生にも一定の最低基準はあったのだが、一般採用の場合はそれがさらに引き上げられていたのである。
北❆道に在住する者だけから募集したのであるが、約３０００名の応募があったのである。
２月に入って社宅入居者は次第に増えていた。
既に６戸が埋まっている。
三月の第四週は引っ越しラッシュである。
最初の候補者４０名のうち３９名が採用を希望したが、１名だけは不慮の事故に遭って２月末に死亡していたのである。
従って、既に入居している６名を除き、３３名と一般採用の２５名のうち半数が３月末までに引っ越しを終えた。
残りの半数は取りあえず単身赴任で来て、落ち着いてから家族を呼び寄せると言うものであり、４月１日の入社式にはこれらの者は全員が仁十久の社宅に落ち着くことになる。
一方、高校卒業生については、希望者には寮に入ってもらう。
４棟の宿舎とは別に、年明けから二つの寮を建設していた。
どちらも８０名収容の寮であり、一方は女子寮、もう一つは男子寮である。
このために寮母４名、賄い婦４名を雇っている。
また、警備員２０名、運転手４名も別枠で採用していた。
