募集詳細（前編
どうもどうも！
人事採用担当のパイポイです！
前回では「募集」の概要について語ってみたわけですが、今回は「んじゃ、どうやって募集をかけよっか？」ってとこを考えてみましょう。
ざっくり言えば「募集をかける」＝「働く人を集める」って単純な話なのですが、これがまた容易ではありません。バブル（体験していないけど）の時は景気のいい話（大手企業とか）に人はなびきますし、バブルがはじけた時には手堅い職業（公務員とか？）になびきましたし、現代のように少子化となりましては、やはりその両方になびきます。
ちなみに警察官とか自衛隊とかは採用年齢の上限を上げましたね。
うんうん、公務員ですらきつい時代です。知り合いの警察関係の方に「募集媒体に任せるしかないんじゃないですかね？ いや、外国人雇用も視野に入れるしかないのでは？」なんて冗談を投げかけてしまうほどの時代です。
弱小企業なんて目も当てられません。
んま、その辺りはまた次の機会に語るとして…
さて、どうやって募集をかけましょうか？
一番お金と手間がかからないのは、店だとか会社の窓とかに「従業員募集！」って張ることですかね！
はっきり言って安易な発想です。アイデアもなにも、誰だって思いつきます。
どこに行ったって、飲食店にも小売業にも、会社の看板にもあります。「犬も歩けば募集に当たる」ぐらい見ない日は無いってな勢いです！
だがしかし、それを見て心躍った方はいますかね？
逆に企業側の方、募集効果はありましたか？ 「あぁ、少子化、人材不足の世の中だからしかたがないか。」ってなってませんか？
「張らないよりまし」「他もやってるし」なんてのは思考停止です。
この募集方法のメリットって何でしょう？ 「安い、簡単、すぐできる」ですか？
僕は思います。この方法は職種は選びますが、一番「安く、簡単、すぐできる」でありながら、もっとも大きなメリットが潜在している方法です。
「募集をかける」とはなんでしたっけ？ そうです「働く人を集める」です。
「働く人を集める」ためには「働きたい！」って思わせるほかありません。
なのに「従業員募集 委細面談」ってだけしか書かれていなかったら心躍りません。
まして適当な文字だったり、日焼けしてくしゃくしゃだったりしたら印象は最悪です。
まず第一段階は「心惹かれるポップか？」からスタートする必要があります。
そして最大のメリットはなんでしょう？
それは「生で見せることができる！」ってことではないかと思うのです。
では飲食店を例にシミュレートしてみましょう。
某飲食店に客として行ったとします。
「従業員募集 + 心惹かれるようなもの（そいつは自分で考えな！）」が張ってあったとします。
「へー、ここの店、従業員募集してるんだ」
と多少なりとも興味をひかれます（全員ではないにしろ何割かでも）
そうなると今度はそういう視点で店を見ます。
店は綺麗か、衛生的か
働きたくなる雰囲気か
制服は可愛いか格好いいか
料理は美味いか
そいつは賄いでも食べられるのか
自分も作れるようになるのか
そして何より
「今現在働いている人たちと一緒に働きたいか」
がおそらく、非常に、もっとも重要です
笑顔だったり、元気の良さだったり、人柄だったりと
表面上の評価のあとはどうするでしょう？
裏面が気になります！
ネットでその店を調べます（現代っ子ならまちがいなく）
ＨＰ、ＦＢ、Twitter、食べログなんかも調べちゃったりします
仮に従業員（元従業員）の口コミなどがあった場合には、ものすごい影響力です
もうここまで書けばお分かりですね？
「従業員募集」のポップって最初の窓口であって、真の募集広告は店そのもの、従業員そのものです。
そういった効果が望める職種の方はやるべきです
ちなみにとある土建会社さんの会社の入り口には、「従業員募集」と結構目立つ感じで立っているのですが、それを見た知人は通勤途中であったこともあり、毎朝その会社の従業員が集まる姿、現場に出発する前の姿を見て、その会社で働いてみたいと思ったそうです。
どこで人が見てるかわかりませんのー
"(-""-)"
