研修会その５
とある営業マンの話をしよう
(*゜∀゜*)ノ
と、その前に「営業」についてちょっと書いておこう
＿φ(￣ー￣ )
「営業」と一口に言っても、実のところものすっごく幅が広い
取扱品目、販売先などで全然違う
Ａという商品を扱っているとする
それを買うのは直接の消費者なのか、それとも小売店なのか、はたまた企業相手なのか
それだけで営業スタイルはまるで違う
( ゜д゜)
これから就職、転職しようとする方で営業職を考えているならば、そこのあたりを気を付けたい
インセンティブ（歩合給制）は、うたい文句（募集要項）が派手なので
「あ！ 俺ならいけるかも！」とか思ったら危険だ
Σ（゜д゜lll）
詐欺まがいなトーク術が得意な方はいけるかもしれないが、普通はなかなか目標額には届かない
たいていの「営業職募集！」はインセンティブが多いので、最低補償がどれぐらいかぐらいは見ておいた方が良い
(T ^ T)ノ
余談だが、システム的にわかりやすいのでマルチ商法の話を乗せておく
「この商品（１０００円ぐらい）を、あなたの部下Ｂが月に１００万売ったとするじゃないですか」
ψ(｀∇´)ψ
「へぇ」(´-ω-`)
「そしてＣさんが２００万、Ｄさんが２００万売ったとしたら、それぞれから１０％あなたにバックされるので、あなたは黙ってても月に５０万円の収入になるんですよ！」
(￣▽￣)ノ
「いや、ちょっと待ってください、これ２００万円分、月に２０００個も売れないですよね？」
( ；´Д｀)？
「いやいや、あなたが売るわけじゃないですから」
(￣Д￣)ノ
「いや、僕が売れない物を他の人が売れないでしょ」
(´・Д・)」
もしあなたがそれでもなお「売らせることが出来る」と思うなら、こんなマルチ商法の会社に利益を搾取させないで、あなた自身が真っ当な会社を立ち上げた方がいい
何故ならば「売らせることが出来る」＝「商品に自信がある、社員を教育できる、会社を継続できる」ということだからだ（ベンチャー企業はこうして作られます）
話を戻そう
(。-∀-)ノ
なので、「営業職募集！」＝「インセンティブ」な会社にに就こうと思うならば、まずは取扱品目を知ることが大事だ
ただし、そんな世界にあっても驚くほどの成績を上げる方もいる
本当に一握りの人種だが、そういう方から学ぶべきところは多いのかもしれないが
( ・∇・)
以上のことから察しのいい方はわかるかもしれない
インセンティブな会社は、人材教育の会社の対極にあることが多い
なのでパイポイはインセンティブな会社、スタンドプレー推しな会社、変に競争意識をあおる会社が嫌いです
o(｀ω´ )o
と、いう会社を遍歴してきた営業マンの話を
次からしよう
(*・ω・)ノ
