転院と休みの兼ね合い
随分と間が空いてしまい、もし待ってらっしゃる方がいましたら申し訳ありません。夫が入院から退院後までの出来事を軽くまとめてます。
夫が救急搬送されてから、約20日ほど経過した頃。
夫の状態が少しづつ良くなって来たのか、バグみたいなLINEメッセージや電話が昼夜問わずかかってくるようになりました。
解読するのも一苦労。
回復してきたと喜ぶべきなんでしょうが、「いつ来る？早く来い」「早く」「早く」「まだ？」「何処に居る？」「焼酎持って来い」など内容が内容。誤字も多く、解読にも時間かかります。
しかも、私と間違えて他の方々にも連絡して居るらしく、他の方々からも「夫ちゃんどうしたの？」と連絡が入ってくる始末。
寝不足と、仕事に集中出来ない状態が続きました。
実は自宅ではそろそろ猫ちゃんの去勢の時期になってました。動物病院にワクチン接種の予約を入れて、自転車で連れて行きワクチン接種、また後日去勢の予約を入れて一安心。（その後、無事に去勢も済みました）
ワクチン代、手術代くらいなら私の給料からでも払えるから心配要らない。
問題は、連れて行く時間を確保する事。
幸い、日程は先だったので希望休で連れて行く時間の確保は出来ました。
元々飼っていた、愛猫が夫が脳出血で倒れる半年前に旅立った事もあり。（夫と付き合うきっかけとなった愛猫です。夫にとっては娘であり、彼女であり、嫁であり、母親でもあるような存在の愛猫ちゃんでした）
49日を越えてから、新しく保護猫ちゃん（同じ模様の猫ちゃんと兄弟と思われる猫ちゃんを2匹、離れ離れにさせるには可哀想で）2匹とも迎え入れて2ヶ月ほど経った頃に夫が救急搬送されるという流れになります。
夫が入院してから約3週間が経過した頃に、回復期のリハビリに、特化した病院への転院の日取が決まったと連絡がありました。
遅番の休憩中の出来事だったので、一応、私の休みの日取と変更出来ないかも確認しましたが、断られました。
その場で病棟に戻り、上司に転院の日取が決まった事と、日取の変更が厳しい事を伝え、他の方とシフトを変える形で転院日に（上司から渋々）お休みを頂きました。
いざ明日は転院。と言う日に入院先から連絡があり、「血糖値に異常が出て転院が延期になる」との連絡がありました。
元々、糖尿病予備群だったのでそのせいかと思われますが、夫は未だに「病院の策略だ。モルモットにされてる」と言ってますが…
この辺り、職場も忙しく記憶も曖昧なんですが、一時的に意識障害も出てたと、説明を受けたような気がします。
これを思い込みの激しい夫に噛み砕いて説明するには私の知識と語彙力では納得させられる要素がありません。言い争いになるのも面倒くさいし、この話で「そもそも俺は糖尿病じゃない」と話し出た時は聞き流してます。
差し入れのスムージー（本人は1日1本しか飲んでない）と言ってますが、義母が多めに持っていったスムージーがいつも毎回無くなってたので多分、飲み過ぎかと思います。
この辺りはちゃんと見ていた訳ではないので、何とも言えませんね。
夫の中では入院していた1ヶ月の記憶がほぼないらしく、所々覚えている状態なので、病院を疑うより自分の記憶を疑って欲しい気持ちがなくはないです。
さておき、一応、上司に転院が延期になった事を伝えました。（転院の関係で急遽休みを入れて貰った為、三連休。上司曰くどっかで出勤して欲しそうでしたが、病院との往復や、電話の対応等、疲労が溜まっていた為、スルーしました。患者さんにも優しく対応出来る余裕もなくなりつつありましたし、凡ミスが増えて足手まといになりつつありましたので）
更に１週間後、再び転院の話しが出ました。入院してから約27日経過してました。
「今度は、私の休みに合わせて下さい。じゃないと私困りますって言わなきゃいけないね」
と、上司に嫌味を言われつつ（そもそも次のシフト出来てませんけどね）一応、言われた通り掛け合ってみることに「やっぱり、先生がその日しか空いてないから無理だそうです」って断られて終わりました。
ここで心配になってくるのが医療費と、保険の就労不能手当。（残念ながら、就労不能は30日以上の入院になる為、転院先との合算しての日取になります）
幸いにも、夫の先月分の収入で医療費は支払えるものの、夫の希望でガード払いを選択。
あまりガード払いしたくなかったのですが、手元に現金が無いのも怖いので従う事にしました。
受け答えは出来るものの、短気になるというか、何かと我慢が効かなくなっていて口答えも気に入らないと不機嫌になる感じでした。
ですが、次の転移先の病院は面会制限を設けて居ない病院なので、夫の子供達も、義父も会いに行けるので私の負担は減るかな？と思ってましたが大きな間違いでした。
転院してからは誤字はあるものの、そこまで理解不能な内容でない内容のLINEが毎日届きます。
遅番以外の日は面会に行くついでにお菓子を食べたがるので持って行くのですが、毎回無くなるのがはやい。
何度となく「焼酎持って来て」だけは強制退院になるので拒否してました。
が、この病院までが坂道が多すぎる。通うのも一苦労です。「タクシー使っていいよ。お前の身体が心配」とか言って来ますが、往復約3千円。無駄な出費でしかないので、よほど疲れてない時以外はなるべく自転車で向かってました。
私の身体が心配なら、たまには連絡しない日を作って欲しいと何度か言った事もあります。
全く無視されましたけどね。
「猫の様子が見たいから動画送って」
「眠剤効いて来たから寝る」
とかまぁ、就寝時間まで退屈過ぎて連絡してくる訳ですよ。
「起きた」
起きたら起きたで、連絡が来ますし…返事しないとしないで「大丈夫？生きてる？」的な内容
更に電話が来るという…ね。
再び、目眩と耳鳴りがするようになり、少々胃も痛くなったので、同僚のナースに「胃薬もらえませんか?」と聞いた所々、「自分でカルテ探して、下（外来）で診てもらって来て」と言われました。
「それなら時間の無駄なので結構です」
本来この手順が正解なのも分かっては居るんですが…、わざわざ追いかけてきて「なんで？」って聞かれても「残業になるので、それなら休みの日に内科受診します」って話しなんですよ。
人によっては1錠くれたりするので真面目な方に八つ当たりしてしまったなぁと反省してます。
でも、仕事中に内科受診する暇があるなら、一つでも多くの仕事を終わらせて面会に行かないと！と言う脅迫観念が強くなってました。
さっさと仕事終わらせて、欲しいって言うお菓子やら買って、面会に行かないとまたLINEの嵐が来る。
本当に限界に近いと思いました。
夫に目眩と耳鳴りがするって話すと「検査受けて」と頼まれたので、夫の入院先の病院の総合内科を受診しました。
MRI検査も受けましたが、脳は異常無し。
「メニエール症候群」と診断されました。
メニエールの目眩ってグルグル回転しているような目眩が多いようですが、私の場合はグラグラ横揺れといいますか、地に足がついていない様な感覚でした。
目眩が起こると眼振と言って、目も揺れて居るそうなのでそれも診察の基準になるようです。
2週間の休暇を得る為、診断書を書いてもらいました。（上司とのやり取りが本当に億劫になっていたので、診断書出してしまえば「いつから出勤出来る？」って聞かれずに済むと思ったからです）
同じ頃、夫の早く退院したい欲求もピークに達していた為、転院してから約20日程で退院してます。
ストレスから「今にも暴れそう」と、ネットの心理テストで自分の心理状態が危険だと訴えて、退院許可をもぎ取ってしまってました。
2週間の療養を勧められたので、診断書を書いて貰ったと話しをした上で、上司からは「診断書までは要らないけど…いつから出勤出来る？」
やっぱ意味無かったみたいですね。
上司本人が38.0℃越えてても出勤して働く人なので、仕事人間にと、分かり会える日が来る事はないと思います。
夫からは夫で「俺がこんな状態でお前もキツそうなのに仕事行くくらいなら安静にしてて欲しい」とかよく分からない主張。
だったら、予定通り、3ヶ月間みっちりリハビリしてくれれば良かったのにとも思います。
サポート無しで歩けるものの、風呂上がりにブラックアウトするらしく、お風呂に入るにも見守る必要もありました。家でも仕事している感覚だったんですかね。気が休まると言う日が無かったように感じます。
本来ならば、転院先の専門のケアマネジャーさんから障害手帳の手続きなどの話しなんかも出ていたのですが、早く退院して仕事復帰する気満々の夫は、障害手帳を拒否。
今でも謎です。手帳があれば色々と免除されるものもあるのに、プライドなんでしょうかね？
まぁ、そんな感じであまりいい方向には向かってませんでした。
特に私個人が、ですが。2週間も休んでしまって申し訳ない気持ちと「一応、休職診断書期間明けたら出勤する」と言う私に「体調まだ良くなってないじゃん。心配だから休め」と主張する夫。「いつ出勤出来る？」と催促する上司。
夫が退院したため、転院前の分もあわせて診断書の請求をしたり動き回ってるので、無理すれば出勤出来たのでしょうけれども…また私が居ない間に倒れたら…と思うとそれも怖い。
夫が退院した事で、緊張の糸が切れた感じですかね？
「すみません、体調が良くなる兆しが見えない為、いつ頃に出勤出来ると明確に出来ません」とLINEを送り、夫に言われるままブロックしました。
実は、休職中にぎっくり腰も再発し、MRI検査を受けた所、椎間板ヘルニアと診察されていた事もあり。
休職期間が更に延びてしまいました。
仕事復帰したい気持ちはありました。
ですが、正直、今無理に復帰しても足手まといにしかならないんですよ。おむつ交換するにもシーツ交換するにも、腰使うし、下を向けば視界がグラグラしてしまうので。休み休み仕事して終わる仕事ならともかく、頭数に入れられて同じ事は出来ない＝周囲に負担がかかる。
ギリギリの人数で回してるので、個人、個人への負担は大きくなると思いますが…足手まといが居る中でそのフォローしながらになれば余計な負担が増えてしまう。
休むのが正解なのか、無理してでも出勤するのが正解なのか未だに答えは出てません。
約2ヶ月ほど、メニエール症候群とヘルニアで休職用の診断書を出してもらいました。
症状に変化はみられず、心療内科を紹介してもらい、そちらを受診する事になりました。
初診はSDSチェックだったかな？いくつかのチェック項目があり、回答する感じです。
職場で何回かストレスチェックは定期的に行われていましたが、ストレスチェックでは大体は「疲れが出てるが正常値」的な結果でした。
結果は「うつ病」数値的には中度くらいで更に3ヶ月ほど休職期間が延びました。
夫が入っていた保険も下りたことから、多少余裕はあったものの、無駄使いは出来ない状況ではありました。
夫の保険から就労不能手当は１年間毎月10万出るので贅沢さえしなければ貯蓄にも回せたのかも知れません。
ちなみにうつ病の症状なのかは分かりませんが
部屋の片付けをしたいのに、何処から手をつけていいか分からない。
料理をしようと思うのに、何を作ればいいか分からない。
無気力状態と、不眠の状態が続き、何故生きてるのか分からない。
当時はそんな状態でした。
当時の夫曰く「うつ病は面倒くさがり病」って言ってましたが、今は考えを改めてくれたのでそれはまた追々お話出来ればと思います。
例えばですが、部屋を片付けてと言われても、どう片付けすればいいか分かりません。
テーブルの物を元の場所に戻して、テーブルの上を何もない状態にしてならば、なんとか出来る。
何か食べたい。だと、何を作ればいいか分からない。〇〇が食べたいならば、作り方が分かる物（調子が良ければ検索して）ならば食事の用意が出来る。
前は当たり前に出来ていた事が未だに出来ない状態にあります。
ちなみに、元職場からは診断書を提出すると傷病手当が出ていたので収入は減りましたが診察代等は払えてました。
一回の診察に薬代込みで約1万〜7千円、スマホ代、生命保険料など支払いは出来るもののギリギリな感じですね。
1年半ほど休職し、自然退社扱いになりました。
夫の方も、元請けさんが１年ほどは多少なり顔を出してさえくれればいいと面倒を見てくれてましたが、職人肌の夫には腫れ物扱いが耐えられなかったようです。
毎月の支払いがキャッシュレスに頼りがちになり、収入を超える事もしばし
最終的にはリハビリに行くお金が勿体ないから行かないと言ってみたり、病院に行きたくないと言う様になってまいました。
やはり、過去の話とは言え、仮にも医療従事者が発熱で休まない上司が理解出来ないでいます。免疫力の下がっている患者さんや、他のスタッフへの感染源になると言う考えにはならないのか謎です。
病院自体が、風邪症状の患者さんがいる場所だから問題ないと言う判断なのかも知れませんが…この辺りの価値観や、考え方の違いなのでどちらが正解とは言えない事なのかも知れません。
スタッフは患者さん１人を対応する度に手袋着用。対応する度に手指消毒をしたりと、衛生面、細心の注意を払って仕事していても、やはり感染力の強い病気で入院されてる方の担当になって感染しちゃって休む方もいらっしゃったので。（感染力が強い病気の場合は更に防護服と帽子の着用、アイシールド、全身をアルコール消毒やマスク交換も追加されます）
人間、注意してても体調を崩す時はあるんですよね。
