新時代の給与体系「トリニティ（三柱）・システム」～2020年以降への改革案～

　この世の中、実力も経験も、どちらも大事です。

　評価システムが、どちらかに偏り過ぎるのは、組織や社会にとって、よろしくない。

　また、生活の事を考えると、上記を除いたベース給として、十分な保証も欲しい。

　故に、ベース給と経験給と能力給で、三本柱とし、

　　　　以下の給与システムを提案します。

月給表記

「・基本保証給与　　：　　　　 20万円　＋

　・業界経験年数給与：(0～10年)×2万円　＋

　・半年以上継続した

　　　　他業界経験数：　　 (0～10)万円　＋　ここは広い視野を評価している項目。

　・能力評価給与　　：　　 (0～20)万円　　」

　　　　×

　「役職給与（1.2～5.0）」……平社員は、1.0倍。

時給表記Ａ

「・基本保証給与　　：　　　　　　 1250円　＋

　・業界経験年数給与：(0～10年÷0.5)×62.5円　＋　半年毎の単位で評価

　・半年以上継続した

　　　　他業界経験数：　　　 (0～10)×62.5円　＋　ここは広い視野を評価している項目。

　・能力評価給与　　：　　　 (0～20)×62.5円　　」

　　　　×

　「役職給与（1.2～5.0）」……平社員は、1.0倍。

時給表記Ｂ

「・基本保証給与　　：　　　　　　 1500円　＋

　・業界経験年数給与：(0～10年÷0.5)×50.0円　＋　半年毎の単位で評価

　・半年以上継続した

　　　　他業界経験数：　　　 (0～10)×62.5円　＋　ここは広い視野を評価している項目。

　・能力評価給与　　：　　　 (0～20)×62.5円　　」

　　　　×

　「役職給与（1.2～5.0）」……平社員は、1.0倍。

※ 半年以上継続した他業界経験数の参考例

　　「パン屋Ａ、パン屋Ｂ、スーパー、工務店、運輸会社」の５つを、

　　それぞれ１年以上経験した人の場合、

　　パン屋は同じ業界なので１つに纏め、経験数は「４」と数えられます。

　最後に、問題点は、給与を支払う企業にどれだけの財政体力があるのか、という所。

　いつの時代も変わらない、根本問題ですなぁ。