二千七百三十一夜、ばあばの社会人生活 225 ばあば就職する 225 印刷会社 198
今日は、ばあばの番です。
眠れないのかい、それは困ったねえ。じゃあ、少しお話をしてあげようかね。どんなことがいいかな。何がいい？
「…………。」
そうだねえ、じゃあ、ばあばがまだ若かった頃のお話をしようかねえ。
ばあばが就職をした頃のことだけれど……。
──田舎では特に世間体が悪くなるだろうしねえ……。その結果、地元の評判が悪くなってしまって、経営や営業上にも影響が出てくるのかもしれないよねえ……。
でもさあ……誰もが普通に有給休暇を取れるような、職場や人員の体制の整備も必要じゃないのかなあと、ばあばは考えるんだけれど……。
たしかに、会社の利益を圧迫する要因としては、人件費が一番大きいと聞いたことがあるのだけれどねえ……。だからといって、人員削減だけが伝家の宝刀のようにばっさばっさと振るわれても、その結果は真っ黒けなブラック企業となってしまうだろうからねえ……。
もちろん、この頃にはブラック企業という言葉も概念も存在してはいなかったのだけれど……。
この頃の会社経営者が持っている主流の考え方とは、終身雇用が前提での家族的な雇用関係だったと思うんだよね……。
ただ……これが行き過ぎると滅私奉公的なところに迷い込んでしまう……というようなことが起こってしまうから、気を付けなくてはいけないのだけれどね……。
それでも、自分が所属をしている会社の社長のことを、「……うちのオヤジが……」と、会話の中などで呼ぶような習慣が、この頃にはまだ生きていたようだからね……。
とはいえ、そんな有給休暇を使ってもらうためには、飛び石連休などがあると営業の人たちは、納期の調整をする……だとか、外注先を探す……などという、応急的で面倒な作業が増えることになる……ということらしい……。
ばあばがこの飛び石連休の出勤日に会社に行ってみると、なんとなくガランとしている雰囲気が漂っていることに気が付いた……。
その時にはそれ以上はわからなかったのだけれど、後になってから考えてみると、ああ……そういうことなのかと、ばあばにも理解ができた……。
いま会社にいる人たち以外の従業員の皆さんは、この時とばかりに有給休暇を使って、ゴールデンウイークらしい休暇の使い方をしているのだろうからねえ……。
ばあばは会社中を回って確かめたわけではないのだけれど、今日出勤して会社にいる人たちは、職長さんだとか、何かの役が与えられている人たちなのかもしれない……。
他の日に休むことができるだろうとは言え、会社の中の雰囲気の中での浮いてしまっている感は、何とも言えない何かを感じているのかもしれない……かも……。
……でも、ふだん写植の部屋に出入りしている営業の人たちも、今日はなんだかのんびりとしているように感じるのは、良いこと……なんだよねえ……。
「……お、居た居た……。
この訂正は急がないけれど、責了（責任校了の略、これで直しの部分が訂正されれば、先の工程へと版下を回せることになる……。）だから訂正までしておいて、お昼頃までには製版へと回しておいてくれると助かるよ……。
……じゃあ、お願いしますね～～～。」
……なんだか……のんびりとしているように見える……かな……。
おや、眠たくなってきたかい、それじゃあ、おやすみ、いい夢を見てね。
良い夢に恵まれますように、おやすみなさい。また次の夜に……。
