「内部告発者は、、、」

不祥事の多くは、内部告発からと言われています。

告発した人は、、、？

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「内部告発者は、、、」

　　　　　　　　　　　　　作　　葉月太一

パワハラを受け

結局は退職に追い込まれました

何のための制度なんだ！

何のための法律なんだ！

患者さんの麻酔を

無資格の歯科医師が

「全身麻酔」を打ち続けていたのに

麻酔科医の指導もなく

「全身麻酔」が行われていた事実！

言わなきゃよかった、のか

通報しなけりゃ良かった、のか

「公益通報者保護法」も

知らなきゃよかった、のか

病院長に状況を訴えたら

患者のためを思って訴えたのに

患者ファーストを

いつも口にしている病院長に訴えたのに

パワハラを受けた

月に１１件から２０件あった手術の担当が

全くなくなった

０件！

突然の如く

全くなくなった

ゼロ件！

間違いなく誰かの意図だ

院長でなかったら

外科部長の忖度か？

患者の事を思って訴えたのに

いつかは患者が犠牲になる

未然に防ぐため訴えたのに

いつも、「患者ファースト」を

口にしている病院長に訴えたのに

いずらくなった

誰も声を掛けなくなった

「患者ファースト」の病院長は

会ってくれなくなった

そして、

、、、、退職を

余儀なくされた！

このままで済ますわけにはいかない

「公益通報者保護法」があるさ、

勇んであちこち駆けずり回った挙句が

門前払いや、たらいまわし

やっと、厚生労働省にたどり着いた

ところが、受付も後日の通知も

見事に、冷たいものだった

曰く、

「貴女は、通報時点で労働者ではない」

「あなたは、この法律の適用は受けられない」

言わなきゃよかった、のか

通報しなけりゃ良かった、のか

そうだ、忖度ばやりの役人に訴えるよりも

マスコミに訴えるのがいい！

マスコミに訴えて

「病院の不祥事」沙汰にするのがいい

コンプライアンス違反者は

社会的制裁を受けるべきだ！

この種の通報は、

１年に４０００件ぐらいあるらしい

ある有識者は、この数は氷山の一角という

恐ろしい事だ

沢山の人がいじめを受けたり

仕事を与えられず、

パワハラを受けたり

鬱病に

追い込まれたりしているのだろうか

そして

、、退職を

余儀なくされているのだろうか！

言わなきゃよかった、のか！

通報しなけりゃ良かった、のか？

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「公益通報者保護法」ができて１０年になります。

なのに、既に形骸化している嫌いがあります。