採用の“ミスマッチ” 第3話：最高の“仲間”
『ワンチーム』の予測を信じ、新しいメンバーを迎えることを決めた佐藤たち。
果たして、その選択は、チームに何をもたらすのでしょうか。
エピソード「採用の“ミスマッチ”」、完結編です。
佐藤と高橋は、経営陣を説得し、『ワンチーム』が最もフィットすると予測した「候補者B」を採用することを決めた。
数週間後。
新しくチームに加わった中田さんは、すぐにチームに溶け込んだ。
彼は、最初は少し戸惑いながらも、分からないことは素直に質問し、自分の得意なことは、積極的に他のメンバーに共有した。
高橋が忙しい時には、黙って雑務を手伝ってくれることもあった。
彼の誠実で、チーム思いな姿勢は、すぐに、テックフォレストの文化そのものになった。
ある日のランチ。
高橋は、新メンバーの中田さんや、他の同僚たちと楽しそうに談笑している。
その光景を眺めながら、佐藤は静かに思う。
（スキルは、入ってからでも教えられる。
でも、文化や価値観は、そう簡単には変えられない）
システムの優しさとは、時に、人間が見誤ってしまう「目に見えない価値」を、静かに教えてくれることなのかもしれない。
テックフォレストは、また一人、最高の仲間を迎えることができた。
エピソード「採用の“ミスマッチ”」、最後までお付き合いいただき、ありがとうございました！
スキルだけでなく、文化的な相性まで見抜くことで、不幸なすれ違いをなくす。
これも、システムの優しさですね。
さて、次に彼らを待つ課題は「見えない“脆弱性”」です。
また明日から、新しいお話が始まりますので、お楽しみに！
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