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採用の“ミスマッチ” 第1話：面接の数時間では
さて、今日からは新しいエピソードが始まります。
今回のテーマは「新しい仲間探し」。
事業が拡大し、テックフォレストに、新しいメンバーが加わることになるようです。
テックフォレストは、順調に成長し、新しいメンバーを迎えることになった。
採用担当の一員に任命された佐藤と高橋は、連日、多くの候補者とオンラインで面接を重ねていた。
「スキルや経歴は申し分ないんだけど…」
面接を終えた佐藤は、モニターに映る候補者の履歴書を見ながら、小さく溜息をついた。
高橋も、隣で神妙な顔をしている。
「面接で話した印象は、すごく良かったですよね。
でも、本当に僕たちのチームの雰囲気に合うかどうかは、正直、これだけじゃ分からないです」
スキルは優秀でも、チームの文化に合わなければ、本人にとっても会社にとっても不幸な結果になってしまう。
過去に、そんな苦い経験があった。
限られた時間の中で、相手の「本当の姿」を見抜くことの難しさ。
二人は、採用という、正解のない問いに、頭を悩ませていた。
本日もお読みいただき、ありがとうございます。
「面接では、すごく良い人だと思ったのに…」。
採用のミスマッチは、会社にとっても、本人にとっても、不幸なことですよね。
この難しい問題を、システムはどう解決するのでしょうか。
続きは、また明日の更新で！
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今後は、キャラクター紹介や、作中のITシステムの解説なども充実させていく予定ですので、お楽しみに！
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