過剰な“競争心” 第3話：“一番”の本当の意味
新しい評価指標の導入により、自らの働き方を見直すことになった葉山。
彼は、本当の意味での「一番」になることができるのでしょうか。
エピソード「過剰な“競争心”」、完結編です。
新しい評価制度が導入されてから数週間。
葉山は、自分の「チーム貢献度スコア」が、チーム内で最低レベルにあることを、冷静に受け止めていた。
そんなある日、高橋が、ある技術的な問題で一人、頭を抱えていた。
その姿を見かねた葉山は、おもむろに彼のデスクにやってきた。
「…高橋くん、そこは、この関数を使った方がシンプルになる。
貸してみろ」
ぶっきらぼうな口調は変わらない。
だが、彼は、驚くほど丁寧に、高橋に解決策を教え始めた。
高橋が「ありがとうございます、葉山さん！」とチャットで感謝のメッセージを送ると、葉山のPCに通知が届き、「チーム貢献度スコア」が、少しだけ上昇した。
その日を境に、葉山は、少しずつ変わっていった。
彼は、自分の知識を共有することが、結果的にチームの生産性を上げ、そして、自分の評価にも繋がるという、新しい「ゲームのルール」を理解したのだ。
何より、同僚からの「ありがとう」という言葉が、これまでの自己満足とは違う、温かい充足感を彼に与えてくれることに、彼は気づき始めていた。
エピソード「過剰な“競争心”」、最後までお付き合いいただき、ありがとうございました！
ルールを変えることで、人の心をも優しく導く。
システムの、また新しい一面が見えましたね。
さて、次に彼らを待つ課題は「採用のミスマッチ」です。
また明日から、新しいお話が始まりますので、お楽しみに！
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今後は、キャラクター紹介や、作中のITシステムの解説なども充実させていく予定ですので、お楽しみに！
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