未来への“道標” 第2話：“if”の世界線
自分の将来像が描けず、漠然とした不安を抱える高橋。
上司の佐藤との面談で、彼はその悩みを打ち明けます。
この状況を、解決する糸口はあるのでしょうか。
高橋は、キャリア目標の欄を空白にしたまま、評価シートを提出した。
翌日。
マネージャーの佐藤との評価面談が始まった。
佐藤は、一通りの評価を伝えた後、優しい口調で切り出した。
「高橋くん、キャリア目標のところ、白紙だったわね。
何か、悩んでいることでもある？」
高橋は、正直に自分の気持ちを打ち明けた。
「今の仕事は、すごく楽しいんです。
でも、この先どうなりたいのか、自分でもよく分からなくて…」
すると、佐藤は、待ってましたとばかりににっこりと笑った。
「その悩み、高橋くんだけじゃないのよ。
実は、『ワンチーム』に、そのための新しい機能が追加されたの。
一緒に試してみない？」
佐藤が、高橋のプロフィール画面にある「キャリアパス・シミュレーション」というボタンをクリックする。
画面には、高橋の現在の「スキルマップ」が表示された。
そして、次の瞬間、彼のスキルと、これまでの実績、そして（おそらく）日々の業務から推測された興味・関心を元に、AIが算出した、「3年後の、ありうるかもしれない高橋健太の姿」が、3つの道筋となって、目の前に現れた。
【パスA：プロジェクトマネージャー】
・概要：チームを率い、プロジェクト全体を成功に導く。
・次に習得すべきスキル：予算管理、クライアント交渉
・推奨アクション：次期プロジェクトで、サブリーダーを担当する。
【パスB：データベース・スペシャリスト】
・概要：鈴木守氏のような、データベースの専門家になる。
・次に習得すべきスキル：クラウドアーキテクチャ、高度なSQL
・推奨アクション：会社支援のオンライン講座を受講し、次のインフラ関連プロジェクトに参加する。
【パスC：UI/UXリードデザイナー】
・概要：自身の強みをさらに伸ばし、デザイン領域の第一人者となる。
・次に習得すべきスキル：人間中心設計、プロトタイピングツール
・推奨アクション：新規アプリ開発プロジェクトで、デザイン責任者を担当する。
それは、単なる占いではない。
それぞれが、今の自分から繋がっている、具体的で、実現可能な未来の姿だった。
お読みいただき、ありがとうございます！
「ありうるかもしれない、3人の自分」を提示する、キャリアパス・シミュレーション。
今回も、『ワンチーム』は驚くべき機能を見せてくれました。
この未来への道標は、高橋をどこへ導くのでしょうか。
次回、このエピソードもついに完結です。
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