単純作業からの“解放” 第1話：色あせた“才能”
さて、今日からは新しいエピソードが始まります。
今回のテーマは「仕事の“やりがい”」です。
優秀な社員が、退屈な単純作業に才能をすり減らしてしまう…。
これもまた、身近な問題です。
あれから数ヶ月。
テックフォレストの佐藤のチームは、驚くほど安定した日々を送っていた。
特に、高橋健太は、UIデザインや鈴木さんから引き継いだ保守業務で、着実に成果を上げていた。
だが、マネージャーである佐藤は、最近の高橋の様子に、一抹の寂しさを感じていた。
彼は、かつての輝きを少し失っているように見えた。
朝は時間通りに出社し、黙々とキーボードを叩き、定時になれば静かに帰っていく。
完璧な勤務態度だ。
だが、以前のように、目を輝かせながら新しいアイデアを語ったり、楽しそうに同僚と議論したりする姿は見られない。
佐藤は、『ワンチーム』で彼の担当タスクを確認してみて、その理由をすぐに理解した。
高橋がこの一ヶ月間、主に担当していたのは「旧システムの保守ログ日次報告」と「スプレッドシートから新DBへの手動データ移行」。
どちらも、正確性が求められる重要な仕事だが、毎日毎日、同じことの繰り返しだ。
彼の持つ優れた分析能力や、創造性を全く必要としない。
「高橋くん、最近どう？」
佐藤が声をかけると、高橋は覇気のない声で振り返った。
「…大丈夫です、佐藤さん。特に問題なく、やってます」
その返事に、佐藤は胸が痛んだ。
才能ある社員を、退屈な単純作業で磨り減らしてしまっている。
これもまた、マネジメントの失敗ではないのか。
佐藤は、新たな悩みを抱え込むことになった。
本日もお読みいただき、ありがとうございます。
かつて輝いていた高橋の目に、覇気がなくなっていくのは、マネージャーの佐藤でなくとも、見ていて辛いものがありますね。
この状況を、あの賢いアシスタントは見過ごすのでしょうか。
続きは、また明日の更新で！
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