派遣会社は退職時に有給を消化させたくない
正社員が退社する場合、当たり前のように皆さん有給消化されていきますよね。
一か月は有給消化なんて話もめずらしくありません。
これまで取ってなかったんだから、それもいいでしょうと思いますが、そんな優しい目でばかりも見ていられない事情が・・・
なぜなら派遣の場合、退職するときの有給消化が無理なケースが非常に多い。
辞めるとなっても勤務先の企業は退職日まで毎日でてきてほしいわけです。
デイリーの業務を派遣社員に押し付ける企業は非常に多いです。そういった業務をもっていると自由に休めないので、正社員が誰もやりたがらない。
なかには「最終日までちゃんと出てきてくださいね（有給消化なんてするなよ）」とくぎを刺してくる企業もある。
こんなこと言える権利があるかないかは謎ですが、派遣にだったらなんでも言っていいと思っている人が多いのが現状。
派遣というか非正規がこんなに多い世の中なのにね。暴動とか起こればいいのに。
それはさておき、有給は派遣会社が費用を負担しているので、勤務先企業には何の痛みも費用的にはないから、ほんとによけいなお世話というかひとことには違いない。
でも、この企業の姿勢は派遣会社としてはありがたいわけです。
奴らとしては派遣に有給をとらせたくない＝派遣に有給代を払いたくないので。同じお金がでていくにしても、勤務に払いたいわけです。勤務先企業の心証もいいしね。
で、派遣が「有給消化できませんでした」となると、「大丈夫ですよ、次の勤務先にもっていけるので」とニコニコ語ります。
しかし、これが大、大、大うそ～～～～～です。
派遣の有給は退職後に一か月新しい仕事に就けない場合、自然消滅してしまいます。
つまり、退職後、同じ派遣会社から仕事を紹介してもらい、一か月以内に働き始めないと有給は消えてしまう。
これを実施できるケースはほぼないと考えてください。
なぜなら、派遣会社が有給を消すために確実に一か月は仕事を干すからです。
有給をもったまま辞めたケースがあるんですが、その後の一か月、その会社からアプローチはありませんでした。
適当な仕事がないのかな、この人手不足のご時世に、他の会社からはバンバンアプローチがあるんだけどな、と不思議に思っていたんですが、なんのことはない、有給を消したかっただけなんです。
一か月経ったらしつこいぐらい電話がかかってきた。
何で一か月連絡なかったんですか？有給消すためですか？とストレートに聞いたことがあるんですが、これには仕事紹介担当の方も電話口で苦笑（何も答えない）。
当然、この会社からの仕事は受けませんでした。
これ、特定の派遣会社だけでなく、どこの派遣会社もやっていることなので要注意です。
絶対にこんなの許してはいけない。
普通、派遣会社なら、何年かまじめに勤務したなら、勤務先の企業に「少しは有給消化をさせてあげてください」と一言添えてもいいぐらいです。
でも、奴らはぜ～～～ったいにそんなことしない。
派遣会社は派遣の味方ではありません。むしろ敵です。
奴らは、派遣を安くうまく利用することしか考えてません。
正社員で仕事を見つけることが難しければ、そんな奴らに仕事を紹介してもらうしかない・・・日本は豊かで安全だけど、とても良い国とは言えないと思います。
（政府が有給を強制的にとらせるようにするとか、少しずつ動きがあるようなので、今後事情は変わっていくかもしれません。でも、そんな恩恵を派遣がうけれるのなんて、たぶんずーーーっと先のことです）
