派遣と働き方改革
これってものすごい相性悪いんです。
残業を制限されると生活に困る派遣さんも出てくるし。
でも、派遣が稼いでる残業代なんて可愛いもんです。社員の監視下で働いてるから、社員が不当に稼いでる残業代とはぜんぜん違うし、量も質も。
みんな一生懸命働いて、その分を貰っている。
社員の場合は、だらだら働いて、ぜーんぶ残業代にする。誰にも文句は言わせない！ という姿勢だし。
時代のせいで、おかしなひとまで強気になりましたよね。
サービス残業なんて言葉が懐かしくなる（昔、たらふくやりました）ほどの状態が今の企業では蔓延しています。
さて、日立が大々的に出社しなくてOKっすみたいな制度を実施するってニュースになってましたけど、派遣はこれをどう思うか・・・
まあ、うらやましがる人も多いですよね。テレワークとかって社員の特権ですから。
派遣はおいてけぼり。金銭的にだけでなく、生き方の自由度や人生の疲労度においても格差はますますひろがるわけです。
「定期代もらってんだから会社に来いよ」
そうぼやいてる派遣友達がいて、これには笑った。その通りだよね。定期代とか絞り込むつもりかな、今後は。
会社も馬鹿じゃないから、そういったメリットも頭にいれているはず。オフィス縮小（賃貸代減少）とかだけじゃなくて。
あと、遠くに住めるんだからいいでしょってなことで住宅手当とか切る会社もでてくるはず。
ってゆーか、出てこい！
それぐらいの「枷」は正社員にもはめてもいい。
で、テレワークしたいかといえば、微妙。
満員電車からは逃げたいし、電車賃もカットしたいけど、これまで習慣としていた「働くのは会社」というクセが抜けるかどうか。
介護とかあるんなら別だけど、会社以外で仕事したくないし、自宅の光熱費もかかるし。
ケチなことを言うようですが、今年のような酷暑になると、この問題も馬鹿にできない。
でも、嫌な奴らの顔を拝まなくていい時間が増えるのは最高。やっぱり選べるならテレワークするかな。
でも、実際は仕事しないと思うよ、自宅でなんか。
会社でだって、正社員みてるとふんだんにさぼってんじゃん。
あれを自宅でもっと派手にできるってだけでしょ。
自由を謳歌させるだけ。会社って何考えてるの？
ちょっと疑問になる風潮というか、流れです。
あと、自宅の居心地問題もあるようです。
「会社じゃないと、なんか調子でなくて」
そんなことを言ってテレワークを嫌がる社員って、家庭がうまくいってなかったりする。
ずっと会社に逃げて蓋をしていた問題が、テレワーク解禁で噴出するわけです。ちょっとおもろい。
ただ気の毒なのはテレワークしたいのに、派遣の相手をしないといけないなどの理由で出社が義務付けられてしまう社員がいるということ。
このあたりは正社員のなかでも差が出てしまうところなので、かわいそう。
でも、可哀想とばかりも言ってられない。
「おまえがいるから・・・」
そんなふうに憎しみの目を向けられても派遣は困ります。
ってゆーか、おまえ居ないほうが気持ちよく仕事できるから、さっさとテレワークしてくれとかって言いたくてもこっちは言えないしね。
ということで、嫌な顔が会社からごっそり減るであるテレワークには、派遣にとっても多少のメリットはありそうです（利益還元の度合いは低いけどね）。
