透析人間ベム！不当解雇をぶっ飛ばせ!

第130話女性陣の計画的解雇

申立書作成の合間にネットで年金を見てみますが、報酬比例部分は、被保険者期間の平均標準報酬と被保険者期間とで計算されます。　40年加入で月11万円前後ですから35年の私ではしれていますし、60歳にはまだ1年半もあります。

その間に何度か弁護士に「離職票はまだですか?」コールを繰り返していますが、いつも総務課長が出てきて「ＯＫが出ません」の連発だそうです。それでその旨をハローワークに伝えてもらっているそうです。

ハローワークは労働者を守ってくれるところではなかったのですか?

懲戒解雇になりすでに1か月が過ぎてしまいました。

収入は1円もありません。事情があって（これもいつかブログに書きます）今の会社で貯めた蓄えしかないのです。

それに膀胱がんと腎不全の治療費ばかになりません。{/m_0180/}

仕事を探さねばという気持ちはありますが、やはり今は裁判に専念すべきだという気がします。

相棒だった部長に何度も携帯を入れますが出てきません。

「もしもし…専務ですか?」

「どうですか新しい事務所は?」

リーダーの女性です。

「新しい女性社員が2人入ったところで、私達3人は退職を告げられました」

「総務課長が約束していたんじゃないの?」

「退職願と離職票を書いてくれなければ雇用保険の手続きができないと」

「書いたの？」

「保険を早く貰いたいということになって書きました」

「会社都合や不当解雇は難しいなあ。でもハローワークに行って話してみたら?それと部長は?」

「彼は事務所で机の移動をしています」