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暴露話になるのかな？【６月１１日、加筆】

近所のコンビニで働いていたＳ君が辞めた理由になります。

６月１１日、加筆。

これは最近まで近所のコンビニで働いていた、

年の離れた我が友Ｓ君から聞いた体験談である。

Ｓ君とは某デジタルなモンスターを育成するテイマー同士で、

交換もしたし対戦もした。

知り合った切っ掛けはどうでもいいので端折(はしょ)る。

過去形なのはクビになったからであるが、Ｓ君の話を信じるのであれば

少しばかりおかしいところがある。

というのも、Ｓ君のシフトが明らかに変である。

具体的には、

●勤務時間が不定

朝の８時から夜の１０時まで働いている日もあれば

午前１１時から午後３時までの日もあったし

午後８時から午前２時までの日もあった。

無論、休日も不規則である。

クビになった理由は、上記の件について堪(たま)りかねて

店長に

「時間を固定にしてほしい」

と何度か言ったことが発端(ほったん)だそうだが

それに対して

「今月だけだから。」

と返答され、今月だけならと我慢したら翌月には

「人手不足が解消されたら。」

になり、更に翌月には

「ワシがルールじゃ、文句があるなら辞めろ。」

になったらしい。

その割には辞めさせてもらえず

話にならなかったので、オーナーさんに辞職したいと言ったら

ようやく、店長にクビを宣告されたとか。

ちなみにＳ君は

「死ぬほど文句があるから辞めたかったんで、

辞表の書き方調べて書いて持ってったら破かれましてねぇ。

ついでに、『勝手に辞めるのは許さん』とか言われたんスけど

何がしたいのか正直理解できませんわ。」

と言っていた。

おそらく、

「ワシがクビにするのは構わんが、自分から辞めるのは認めない！」

ということなのだろうが、俺も理解できそうにない。

とりあえず、労基に訴えても良いんじゃないかと思う。

●休憩時間

上記に関連するが、労働時間が６時間だか７時間だかを超えると

１時間の休憩をとる必要があるらしい。

『らしい』なのは、俺もそうだが、Ｓ君がよく分かってないからである。

で、この休憩時間中は休憩ではあるが

『原則として店内に待機すること』

『レジが混んできたらレジ打ちをすること』

としているそうな。

休憩時間の何が問題かというと、取らせ方である。

出勤して１時間経過したところで休憩を取れという店長命令が来たらしい。

話を聞くと、店長が所用で退勤するまでの間に休憩を取らせようとしたのであるが

「出勤して１時間で休憩取らせて、残り８時間休憩無しのワンオペとかｗ」

余談だが、１回２回ではなく何度かあり

最も酷い時には、出勤と同時に休憩を取らされた日もあったらしい。

この件に関してはＳ君は

「出勤と同時に１時間休憩取らせるくらいなら

その１時間寝かせてほしかったッスわ。」

と語った。

割と本気で労基に訴えても良いんじゃないかと思う。

※ワンオペ：一人で仕事をすること。

ワンマンオペレーションの略だと思われる。

●休日

このＳ君だが、残念なことにフットワークは軽いと思う。

パートさんや他のバイト君が急に休むことになっても

電話一本でホイホイと出勤してしまう。

俺と一緒にゲームしていた時も電話があると出勤していた。

俺が知る限り、断ったのは１回だけで

それも、帰郷していた時だけある。

（奇(く)しくもＳ君と俺は同郷であり、実家は電車で６時間くらいの距離である。この時も一緒に居た。）

最初にオーナーさんや前の店長さんと契約した時は

夕方を週２日と深夜勤を週２日の週４出勤だったらしいが、

いつの間にやら昼勤や朝勤が増え、週５になり

毎週ではないにせよ、週７になってきたので

「用事が全くないわけではないので、最低でも週２は休みがほしい。」

と言ったら

「Ｓ君ね、君の勤務態度はワシから見ると非常に悪いよ？」

と返され、続けて

「まず、ネクタイを着用してない時があるよね？

それから、制服からＹシャツがはみ出してる時があるよね？

それから、忙しくなると声が大きくなって威嚇してくるよね？

それから・・・」

と、何故かダメ出しされた後に

「君に十分な給料を渡そうと思ったら、休日を減らさざるを得ないんだよ。」

と言われたとか。

俺から見ると全て店長にも当てはまっているし、

いつ見てもＹシャツがはみ出していて

不機嫌そうに接客し

制服も着ずに接客していることがある分だけ

むしろ、店長の方が酷い位である。

おそらく、同族嫌悪とはこの事であろう。

この店長は労基と本部に訴えられても

文句言ったらダメだろうとすら思える。

可能であるなら、コンビニ本部にお願いして

私服正社員による抜き打ち検査を実行し

指導しておいていただきたいくらいである。

も一つ書くなら、Ｓ君の勤務態度は俺から見ても良いとは思えないが

「Ｓ君より勤務態度が悪いのに、なんでコイツがクビにならないんだろう？」

と思っているヤツが３人いる。

Ｓ君に聞いたら、３人のうち１人はマネージャーの資格持ち、

１人は店長の友人、最後の１人はよく分からないらしい。

そんなＳ君だったが、店舗の改装工事を機に

今の店長では話にならんと

前の店長さんを経由してオーナーさんに辞職を願いでたら

それが気に入らなかったのか、先日クビ宣告を受けたらしい。

Ｓ君的には勝利である。

今はゲーセンで働いているらしく、彼の勤務態度に興味はあるが、

流石に行こうとは思わない。

【６月１１日、加筆】

先述のダメ出しされた点について

「Ｙシャツがはみ出るのは、動き回ってたら仕方ないことだと思うんで

裾(すそ)を縛って見えないように気を付けてますし

倉庫前から入り口に向かって挨拶したら、声だって大きくなりますよ。」

と反論したら

「Ｓ君さぁ、君はバイトでワシは店長。

ワシは君の上司な訳よ、わかる？

君のそういう態度が生意気なんだよ。

君もそうだけど、そんなスタッフに給料を払いたいと思える？

ワシは払いたくないな。

大体、この店のスタッフときたら碌(ろく)に仕事はしないし

レジ打ちやっときゃえぇやろみたいな働き方しかしないし

前の店だったら、即刻クビにしてるよ？」

と返されて、絶句してしまったらしい。

Ｓ君の言い方も悪いのだろうが

辞めさせない人間がよくも言えたものだ。

ところでこの店長、発注を理由にレジが混雑していても

事務所に籠(こも)りたがる癖があるっぽい。

前の店長によると

「発注？

一応、事務所からでも出来るけど

在庫管理が甘くなるから、目視で在庫確認したうえで

店内でするのが普通だからそうするし、それが常識や。

防犯カメラがあっても死角で万引きされてたら分かりにくいからなぁ。」

とのことなので

本格的にダメ店長なようである。

やっときゃえぇやろ的なレジ打ちすらしない人に

「給料を払いたくない」

とは言われたくない。

他に人がいないから店長をやってるんだろうけど

オーナーさんか本部からクビ宣告されても仕方ないのではないだろうか。