【逮捕までのカウントダウン】【11月中旬】【冬のボーナス】
【逮捕までのカウントダウン】
11月。
労基から説明を受けた。
結局、就業規則は出さず、労働環境改善も一向に進まない、という現状況。労基の要求を受け流し、数ヶ月が経とうとしている。
そこで、労基は新たなアクションを起こした。
今現在、会社が改善できるのかどうなのか、それすらもわからない。今はどういう状況なのか。それをまず説明しに来い、と会社に要求したのだ。
しかし、今までは呼び出しても、すっぽかしや代理人が来るばかりで、まともに応対した回数の方が少ない。今回もそうならないよう、労基は強い要求に切り替えた。
『出頭命令』
今までは『出頭要請』という効力の薄いものだった。所謂、お願いである。しかし、今回は命令だ。労働基準監督署が命令している。
もし、この『出頭命令』に対し、今までと同じような態度を取れば、労基もついに行動を起こすと言った。
労働基準監督署に強制執行権はない。
しかし、逮捕権がある。
その最後のカードを切ろうと言うのだ。
猶予は三回。
この『出頭命令』を三回無視した場合、ついに逮捕へ踏み切る。田上さんはそう言ったのだ。
あと三回、社長が呼び出しを無視すれば逮捕。逮捕だ。本当に社長が御用になってしまう。
そして、最初の『出頭命令』。
社長は、これを無視した。
逮捕まで、残り二回。
【11月中旬】
一度目の出頭命令を無視し、逮捕まで残り二回となった社長。
しかし正直なところ、「一度目の出頭命令を無視した」と言われても、それほど心は踊らなかった。わたしもいい加減学習している。こういうとき、社長は本当の危機はきっちり躱す。
一回目の出頭命令は当然のように無視。しかし、二回目の出頭命令には応じたのだ。応じた、というか、また「会社が忙しい」だの何だの言ってきたので、田上さんが会社に直接行ったのだが。
そこで、「このままではいけない。早く就業規則を作ってください。残業代を出してください」と、説明してきたのだという。
「社長は『残業代を出すつもりはあるんやけどな……』って言ってましたよ！」
と、田上さんはやけに嬉しそうに言っていたが、残業代を出すつもりなら、あんな数字をごまかしただけの就業規則を作るはずがない。口なら何とでも言える。というか、言うだけで何も行動していないのが現状だと思うのだが……。
まぁそれは割かしどうでもいい。わたしが知りたいのはどうなるかだ。ここはきちんと確認しなくてはならない。
「今回、出頭命令に応じたみたいですけど、そうなると逮捕の可能性はなくなったんですか？」
なくなったのなら、また「就業規則出して」「ちょっと待って」の繰り返しが復活するだけだ。今までと何も変わらない。
しかし、田上さんはいえ、と否定する。
「もうさすがに待てません、とは伝えています。ただ、次の提出日である12月末までは待ちます。そこでそれでも改善する気がないなら、もうおそらく逮捕することになるんじゃないかと、思います」
「12月末ですか……、結構間が空いてますね」
「えぇ、まぁ……」
それ以上は何も言ってくれなかった。
ため息を吐く。もし、年末までに会社に大事があれば『お祭り』の地獄も避けられるんじゃないか、と密かに期待したのだが。
随分と間が空いてしまうが、仕方がない。12月末で決着がつく。それまで待て、と言われたら待つしかない。
それに、わたしの方もいい加減忙しくなってきた。気にしなくていいのなら、それはそれで助かるかもしれない……、と自分をごまかし、わたしは車を走らせた。
【冬のボーナス】
ところで。
12月に入り、なんと夏に引き続きボーナスが出ることになった。ボーナスがもらえるのは勤続一年以上。わたしが入社したのは11月。つまり、わたしもボーナスをもらえる権利があるのである！
「2年目でもらえるっていいなぁ。俺は3年目までもらえやんかったよ」と先輩社員に言われながら、社長の元に向かう。今回も当然手渡しだ。わざわざ社長が営業所にやってきて、だれもいない倉庫に椅子を用意し、威風堂々と待っている。ひとりひとり名前を呼ばれ、社長の元に行く。
倉庫には暖房がないから寒いだろうに、社長は椅子に座って腕を組んで待っていた。お疲れ様です！ と頭を下げると、「ご苦労さん」といつもの挨拶を返してくる。
滝野さんは前回ボーナスをもらうとき、既に退職の意思を会社に伝えていた。そのせいで、ボーナスを手渡しされる際、「辞める奴にボーナスをもらう権利はないんやけどな」と嫌味を言われていた。社長室で嫌味を言われながらボーナスを手渡しで受け取り、その中身が1万8000円だったから最高に面白かった。
わたしも既に辞める立場だ。てっきり、滝野さんのように嫌味を言われるかと思えばそうでもなく、「あともうちょいで終わりやけど、それまで気を抜かずにしっかり引継ぎするんやぞ」と言われ封筒を渡された。
これは結構高評価では？
何せ、わたしが辞めるのを3ヶ月後から5ヶ月後にしたのは社長も知っている。……正直、「辞める奴に大事な年末を任せられるか、3ヶ月で辞めさせろ！」と言われるのを期待していたのだが、そうはならなかった。「そう言ってもらえるなら、おってもらえばええんやんけ」とあっけらかんと言われたらしい。そこは厳格であれよ。
……まぁいい。とにかく、そんなわたしに対する賞与も多いのではないか、という話だ。
この会社に入っての、初のボーナス。ボーナス。さすがに胸が躍る。……だが、しかし。
明らかにもらった封筒がぺらいのだ。
それはもうぺらい。振ると揺れる。持った瞬間にへにゃっとなる。
ボーナスである。冬のボーナスなのである。そもそも手渡しなので給料数ヶ月分、なんて期待しているわけではないが、さすがにこれはぺらすぎやしないか？
恐る恐る開けてみると……、そこには一万円札が一枚だけ入っていた。
冬のボーナス、いちまんえん！
「あともうちょいで終わりやけど、それまで気を抜かずにしっかり引継ぎするんやぞ」
冬の倉庫でひとり、腕組みをしながらどっしり座る社長。
ひとりひとり呼び出し、声を掛けながらボーナスを渡す社長。
「俺が社長や」と言わんばかりの偉そうオーラをふんだんに出し、社員を待つ社長。
そんな人に渡された冬のボーナス、いちまんえん。
もう。もうね。
悲しいですよ、僕は。冬のボーナス一万円って。年間賞与一万円って。
あんなに大笑いした滝野さんの18000円をさらに半額近く下回るとは。小遣いか何かだろこれ。
それを営業所内の人たちに伝えると、「五千円札じゃなくて良かったやろ」「俺は商品券もあり得るんちゃうかと思ってたで」となかなか容赦のないことを言われた。冬のボーナス商品券ってあなた。
転職のときもとっても恥ずかしかった。転職サイトに登録したとき、年収と年間賞与をきちんと書いたら、アドバイザーとの面接で突っ込まれたのだ。
「あの……、この年間賞与１万円っていうのは……？」
「あ、冬のボーナスが1万円だったので……、なので、年間賞与が１万円でして……」
「あ、あぁ、なるほどぉ……」
こんな恥のかき方あるか？
結局、わたしも「辞める奴にはそんなにボーナス渡さんでええやろ」ってことのようだ。わたしは1万円、滝野さんは1万8000円だが、ほかの人はもっともらっている。
成績が悪い人は3万円。
普通の人は5万円。
最高評価は9万円。
だそうだ。二桁ないんかい。最高評価でも10万円いかないって……。
最初、今は会社の経営が傾いているから、この程度しかもらえないのかと思った。だが、元々この程度しかもらえないらしい。ボーナスの最高額は9万円。よく賞与年2回なんて書けるな。
