介護の仕事、退職します
三月いっぱいで退職して、四月から新しい職場に行くことになりました。
ずっと介護の仕事をしてきましたが、今度は違う仕事になります。すごいドキドキです。果たしてどうなるものやら、という感じです。
退職理由は、仕事がキツイというのはあったものの、おそらくそれだけなら続けたと思います。たぶんどこへ行っても、大変であることは変わらないと思うからです。
一番の理由は、「急な休みが取りにくいこと」でした。
勤めていたのは、ユニット型の特別養護老人ホームです。従来型の特養は、大部屋大人数をひとまとめにして見るタイプですが、ユニット型は個室で少人数を見ていくタイプです。
ユニット型は部屋も個室だし人数も少ないから、その分職員の目も届きやすくて手厚い介護も受けられる、なんていう話もあり、一面だけ見ればその通りだとも思います。
ただ、入居者の人数が少なければ職員の人数も当然減るわけで、私のいたところは十人の入居者を職員一人で見る形でした。（夜勤帯は二十人を一人で見る）。
この「職員一人」というのが問題でして。
早番、日勤、遅番、夜勤という勤務帯があり、それぞれの勤務帯に職員一人が入ります。一日を四人で回していくわけですね。
ところが、急な休みが入ってしまうと、「一人」が「ゼロ」になってしまうわけです。それでも回せないわけではありません。……職員が休憩を取らなければ。
職員が急に休みになった結果、昼休憩が取れないなんて話になってしまうんですよね。
「○○さんが休みで昼休みもとれなかった」なんて話を聞くと、とにかく休みにくい。自分自身の体調不良ならともかく、家族関係で急な休みがほしいと思っても、「休む」と言いにくい。
そして、家族の受診付き添いとかで「休む」と連絡してきた人に対して、「終わったら出勤してきて」という話が、ごく普通にある。
最初それを聞いたときには、「休ませてあげないの！？」と本気で怖くなりましたが……。これって一般常識じゃありませんよね？
今現在の私の事情として、そう頻度は高くないものの、家族関係で急な休みが発生する可能性が高い状況にあります。それを考えると、「ここで働いていくのは難しい」と判断せざるを得ませんでした。
思うのは、ユニット型という老人ホームの形。
そりゃあ、大部屋よりは個室の方がいいと、私だって思います。ただ職員一人が休みになったら、途端に回らなくなる状況で働かなければいけないのは、負担が大きいです。
給料はもちろんですが、人員配置についても考慮しないと仕事は続けられないぞと、介護関係の記事なんかと読んでいると、思います。
ちなみに、昼休憩を取れていないことについて、退職の話を上司にしたときに言ってみたら、「え？」とすごい不思議そうな顔をされました。そして、「そのくらい言ってくれればいいのに」と一言。
職員が休むことは分かっているわけで、そうしたら休憩に入れないことも当然分かるはずだろうと思うんですが、忙しい現場からその要請をしないといけなかったようです。要請したらしたで、「いつ行けるか分かんないけど」と返されることもありましたが。
（休憩できなかった場合は、その分を残業申請すれば、ちゃんと支払ってはもらえる）
そんなこんなで、四月から新しい職場に行くことになりました。介護以外の仕事は初めてです。
やってみたらやっぱり駄目で、またすぐ介護に戻る……なんてことになったら、どうか笑って下さい。
ところで、あのメッセージ、出なくなったんですね。『この連載作品は未完結のまま約2ヶ月以上の間、更新されていません。』の黒い太文字のメッセージ。
最新エピソード掲載日なるものが載るようになったからかな？
