全て私の責任で管理不足でした！　

そう部長に言って、私達、一般社員の、皆に慕われた課長が、人事異動で、地方に転勤が決まった。

テキパキと仕事をこなし、女子社員にも礼儀正しく、人間のできた課長なので、課内の雰囲気も良く、風通しの良い職場で、仕事もしやすかった。

私の、今までの体験上では

①（今回の、取引先と彼との商談については、彼から報告受けてました。

私の責任です。申し訳ありません）などと、部下を守る上司ほど、この様に、出世途中で、主軸ラインから外されてしまう。

②（私は以前から、その商談の件は大丈夫なのか？と、彼に報告を受けた時に注意するよう言ってたのに。彼も困ったものです）などと、部下に責任を押し付け、自分だけを守る上司は、出世への、主軸ラインをまっしぐら！

会社組織に追随していく基本条件は、

自己中心主義な性格は武器

人間関係の要領のいい対応

ずる賢い位に勝ち取った成績数字

逃れられない大きな重圧感　

誰にでもある自分の罪悪感を抑え込む力

そして、わずかな愛社精神　

などなど？！

（そんな風に、組織に矛盾を感じる会社なら辞めればいい、下っ端な社員のくせに、お前に何がわかるんだ）と多くの意見。

おっしゃる通りです。

自己保身ばかりで、自分の社内環境をブツブツ言うだけの私が、情けなくなる。

私ができるのは、書類箱をいち早く整理整頓するばかり。

人を見抜く力は、会社にはとても重要！

ただ、見抜く力を持ってる人がいても、存分に活かせない矛盾した事情があるのも現実かも！難しいです。

今回はここまでにしましょう。

ブツブツばかりを、読んでもらってありがとうございます。

追伸

タクシー運転手さん曰く。

（タクシー運転手は、元・会社社長が多いんですよ。ある意味、自分一人の空間で、人間関係も少しは楽に仕事できるから。

かくいう私も、社長でした）と。

あなたも私も、誰も彼も、同じ心を持つ人間なのでしょう？！