定期昇給

手野グループでは、定期昇給制度がある。

昇給するのは年に1回が原則で、時折年2回になるときがある。

手野グループの給料にはそれぞれの役職ごとに基本給などが設定されており、それに合わせて昇給の幅が設定されている。

季節は春で、4月1日に有効になる。

なお年2回の場合は4月1日のほかに9月1日にも昇給となる日が設定されることになる。

昇給幅は人によってさまざまであるが、基本給に対して一定の金額が加算される形となる。

基本給は給料計算の基礎となっているため、これが上がることによって月々の給与以外にも賞与も同時に上がることになっている。