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何が言いたいかといいますと、僕ら人間は他の生物に比べると学習能力がめちゃくちゃ高い。この世限定ですけど、地球の最強生物の証です。だから、私たちは組織のサイロ化のような罠にいつまでもハマっていなくていいんです。打開できる。まず、ソーシャルスタイルっていうコミュニケーションスキルあたりから勉強してみるのも良いと思います。ソーシャルスタイルはYouTubeとかで短い時間でわっかりやすい動画がいくつかありますので、そのへんを見てみるのも良いと思いますし、本屋でそれ系の本を買ってじっくり読んでみても良いと思います。そして、組織マネジメントって何かとかそういうのを勉強して、経営論なんかにも触れ始めるとちょっとずつ何か見えてくると思います。
見え始めたら、経営層でやれること、部でやれること、課でやれること、班でやれることが見えてきます。全員が一斉に動けば楽です。でもそれは起きない。だから、あなたから始める。それはどの立場にいても始めることができます。僕のおすすめとしては、さりげなーく信用できる人たちあたりからサイロ化の説明をして、仲間を増やしていくことから始めるのが良いと思います。急に温度マックスで誰かに熱い思いをぶつけても引かれちゃう。分かります。心の中で猛烈に熱い気持ちが湧き出してそれを誰かにぶつけたくなる。半沢直樹みたいに。そういう人もいると思います。僕はめっちゃそれです。だけど、相手にも火がついていないとあなたの言っていることはただの妄想と捉えられます。面倒くさがられるだけです。どうどうどうってされます。熱い気持ちを外に出すっていうのはタイミングを見極める必要があります。だから、初めのうちはだいぶ温度を下げて、興味ありそうな人に淡々と話す。それを繰り返す。
この仲間募集の時間はかなりかかると思います。レヴィンの組織変革プロセスです。それだけの大物です。サイロ化はマンモスやアルバトリオンのような小物とは違います。ぶっ倒すのに何年かかるかわからない。感覚的にサイロ化問題と売り上げを簡単に結びつけてくれるひとが組織の上にいれば楽ですけど、論理思考を大切しているひとが上にいると大変です。あなたは必ず、サイロ化問題と売り上げを理路整然と結びつけてその人たちに説明しなきゃいけないときがきます。そうしている間に定年がきてしまうかもしれない。でも大丈夫です、その頃には流石に誰かがあなたの意思を引き継いでくれているはずです。
神様はこの世界のルールをどんどん見つけてほしいと考えています。そうじゃなきゃ、人間そのものを存在させません。神様は世界の絶対的ルールを見つける行為を邪魔したり、それを知らないことで起こる問題を迷宮入りさせるようなことはしません。
