監査「それはパワハラやモラハラになります」部長「じゃあ、お前の娘を車で轢いてやるから許してくれるよな？」

熱血的な指導と科学的な指導。

今のご時世、科学的な～、AIが～という……やっぱり便利なんですよね。だからこそ、教育は量ではなくて質という形になるんですが。

確かに良くない教育はあると思います。しかし、それが分かるって事も教育なんですよね。

合う合わないが、人によって、……相性というモノですね。はい。作者はたぶん、前者の方が合っていると思います。後者の方はいっちゃなんですが、才能が有る方にとっては非常に良い話ですからね。

パワハラしないと伸びないくらいに才能がないんですよ。

「ふざけんじゃねぇーーーぞおおぉぉぉっ！！！」

自分は朝早くに出勤するタイプですので、来た時の職場の雰囲気の異常さにはすぐ気づくんですよ。

逆にギリギリに出勤する方達は分からないんですよね。なんで？なんで？なんで？なに？なに？なに？そんな怒号が朝っぱらから響き渡った。

自分以外にも朝早くいる人達がいて、その人達も、おかしいなぁって分かった。それだけ勤務前から異常だろって思った。

「だって、あの人は昨日の夜勤だぞ（キレた人の声）」

簡単に言うと、昨日のお昼から働いている方が……今日の朝の、この時間帯までおられるんですよ？普段からそーいう勤務はさすがにないわけですよ。昨日からず～～っと、職場の中で対応をしていて、その報告やらを伝えているわけです。

「こっちは徹夜になってんだよ！！いい加減なことすんじゃねぇーよ！！」

その徹夜作業の原因も、タイトルでは交通事故っぽく、なっているけど。そんなに大袈裟なモノじゃなく、かといって、こっちの信頼のお話であり。

「配達証が足りてねぇーんだよ！！」

配達証の返し忘れやら、入力の忘れやらなんやらで…………。それくらいはいいじゃん、ハハハっ、と１件や２件くらいならそんな塩対応になってしまうのだが。

「３８件分だぞ！！昨日だけで３８件分の荷物が消えてるんだぞ！！どーなってんだよ、お前等はあぁっ！！！俺１人で全部対応してんだぞ！！」

……想像より酷かった。

笑ってはいけなかった。１日で３０件越えは、さすがにねぇーよな。

そこから長い長いミーティングという形の名指しの強制説教が実行されたり、今後の改善についての報告などもしろとか……。とにかく、酷い朝の一日の始まりだった

「じゃあ、俺は家に帰ります！！」

「お疲れ様です！！」

「１３時に来るけどな！！（今日も夜勤）」

◇　　　　　　　　◇

というお話があってから数日が経った。実はその日

「監査の人がいたんだ」

ぶっちゃけ、公開説教がメインだったから、監査の人がいた事に気付けなかった。で、その監査の人がこう仰っていたそうだ。

『あれはパワハラ・モラハラになります！あのような指導はいけません！』

という話をミーティングで降ろしたわけだが。

作者の気持ちから先に書くが

「別に指導じゃないだろ。指導ではあると感じるかもしれないけど、……当たり前のことを当たり前に言ってるだけじゃない？」

ミスをしているのが配達をやってる側にあるのだから、あれだけ怒るのは当然だし、自分達のような配達員を纏めている人なのだ。そりゃそうよ。

「でも、あれは言い過ぎだと思うな」

名指しは確かに良い感じせんけど。……作者はそーやって伸びて来たから否定ができん。

やっぱり、一部じゃ……まぁ、内心良くねぇなーって、思う人達がいるし。そーいう立場だろって言ってもな。出世なんかするもんじゃねぇなぁ。

「監査の人達が徹夜するほど、誰かがミスした仕事を引き受けて、その言葉を吐けるのならいいけどな。お前等が変わりに配達証を捜してやれよって思うが……」

というか、あの場面で監査の人がいたのなら。止めるとかしろよ。あんだけ怒っている時に黙ってて、その人がいない時に、『パワハラやモラハラになるー』って言ってても、……どっちもイジメられた後で、そんなこと喋ってんじゃねぇーし、蒸し返すんじゃないのってこと。

喧嘩両成敗って形になったというのに。

ミスするのはしょうがねぇけど、こんな大きなミスを見過ごしてくださいは、できないわけ。

「だから、あのように怒るのはー」

「俺は意見変えませんよ。それ以外ないじゃないですか」

事実、怒ったその日は、配達証は全部しっかりありました。

まぁ、理不尽に怒ったわけじゃないからね。

「モラハラに繋がりますー」

「……じゃあ、お前の娘を車で轢いてやるから、お前が強く俺に言ったら、モラハラやカスハラだって叫んで良いんだよな？」

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色々あるけど。

才能がある人間には、パワハラって良くないですよね。って思います。

才能がないなら、まぁいいじゃないかな？それも優しさです。