転職で地獄を見た話～企業研究の大切さを痛感した件～

【ブラック企業って本当にあるんだ...】

　ラノベでよく出てくるブラック企業。「今時そんな会社、そうそうないでしょ」って思ってたんですよ。給料安いとか、残業多いとかはあるにしても、さすがにフィクションみたいなひどい会社は......。

　甘かった。本当にあったんです。

【入社初日の悪夢】

　転職先に入社した初日のことです。

「ちょっと応接室まで来てください」

　人事の人に案内されて向かったのは、重役らしき人がいる応接室。名前も役職も名乗らないその人から、いきなり始まったのは......再面接？

「○○の業務はできるんだろうな？」

「できなければうちでは雇えないからな」

　えっ、それ面接で確認済みですよね？　しかも、もう入社してるんですけど......。

　まるで尋問のような雰囲気に、背筋が凍りました。会社の上層部が名前も名乗らずいきなりこんな非常識な態度だなんて。その場で「すみません、やっぱり辞退させていただきます」と言って帰りました。

　後でよくよく調べたら、同じように理不尽な体験をした人の口コミが出てきて......。あー、やっぱりな、という感じでした。

【事前調査の重要性を痛感】

　この経験で学んだのは、企業研究の大切さです。実は面接の印象は悪くなかったんですよ。だから油断してしまいました。

　今は転職前に必ずやっているのが、GeminiのDeep Research機能での調査です。これ、めちゃくちゃ便利なんですよ。

「[会社名] 評判 口コミ 労働環境」で検索すると、ネット上の情報を根こそぎ集めて、わかりやすくまとめてくれるんです。口コミサイトの情報も含めて、客観的に分析してくれるので重宝してます。

【口コミの見極め方】

　ただし、口コミも見極めが大事ですね。

要注意なのは：

・パワハラ・セクハラの話（複数人が言ってたら要注意）

・具体的な労働条件の悪さ（サビ残当たり前、有給取れない等）

・上司や人事の対応がひどいという話

参考程度でいいのは：

・「仕事がきつい」系の愚痴（向き不向きがあるので）

・人間関係の悩み（部署によって全然違う）

・給料への不満（期待値の個人差が大きい）

　私が引っかかった会社も、事前に調べた時点で「ちょっと怪しいかな？」とは思ってたんです。でも面接官の印象が良かったので、まあ大丈夫だろうと......。完全に判断ミスでした。

【他にもある調査方法】

　Deep Research以外にも：

・会社の公式TwitterやInstagram（社風がわかる）

・IR情報（上場企業なら財務状況をチェック）

・LinkedIn（社員の経歴や在籍期間を確認）

　なんかも見るようにしてます。

【おわりに】

　転職活動って、どうしても内定もらうことが目標になりがちですが、入ってからが本番ですからね。面接で良い印象を受けても、それがすべてじゃない。

　特にハラスメント系の口コミが複数あったら、かなり信憑性高いと思った方がいいです。時間かかっても、しっかり調べてから決めることをお勧めします。

　皆さんも転職する時は気をつけて。本当にやばい会社、まだまだ存在しますから......。

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※この体験談が、転職を考えている方の参考になれば幸いです。企業研究、本当に大事ですよ！