リセットケース１ 尾方 俊介②
「戻りました～」
「おっ尾方暑いのにご苦労様！戻ってきて悪いんだが
会議室に来てくれるか？」
「はい、わかりました、荷物置いたらすぐ行きます」
帰ってきてすぐに呼ばれるとか、ついてない
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「部長なんですか？」
「尾方は、もううちの会社何年目か？」
「３年目ですね」
「そろそろ慣れてきただろうから、１つ仕事を任せたいと思ってな」
「ありがとうございます！」
「今度、うちの支店が九州に進出しようと話が出ていてな
それならばと、尾方を推薦していたんだ」
「俺なんかでいいんですか！ありがとうございます」
（うわぁ～マジかよ、、、田舎に転勤とかマジでヤダ）
「尾方なら行ってくれると期待してたんだ！喜んでくれてよかった
九州に出店は、わが社でもはじめての試み、しかも九州っていうのは
独特でな、地域によって少しづつ文化が違うが、何より酒が飲めるやつを
行かせたかったんだ、酒の席で仕事がまとまることが多いからな」
「すごいですね、、」
「尾方は、今時珍しく、取引先との食事や会社の飲みにも積極的だからな
満場一致で、尾方に頼みたいと思ったんだ」
「ほかにも九州転勤の人は、いますか？」
「尾方をリーダーに、井上、横溝、倉田を尾方のサポートメンバーに考えている」
「同期と新人は、わかりますが倉田さんは、私より５年も先輩ですよ！
倉田さんがリーダーの方がよくないですか？」
「倉田はな～優秀なんだが、社交性がない、一応倉田にもリーダー案は出したが
尾方がいいだろうと言われたんだ、だから心配するな」
（、、、、、めんどくせー！あの先輩押し付けやがった！）
「そういうことでしたら、若輩ながら頑張らせて頂きます！」
「尾方！応援してるぞ！困ったことがあったら、うちのチームはいつでも
助けるからな！頑張れよ！地方を経験すると出世も早いぞ！」
（はぁ～今時出世とか、どうでもいい）
「はい、部長に鍛えられた自分を九州でぶつけてきます！」
「尾方、、（涙目）お前は本当に良い部下だ！」
最近の若い社員は、出世よりも今の自分を優先するため
利便性の良い地域に住み趣味を楽しめる環境を好む
飲み会にはついてこず、定時出社、定時帰社と
有休もきっちり申請してくる
ただ、若い社員たちは優秀な人材が多く
文句を言おうものなら、パワハラ、モラハラで
５０代の石井部長は、ここ５年ほど新入社員と上からの圧で
胃薬が手放せないでいた
そんな中、尾方は昔ながらのやりかたでも文句一つ言わないので
部長にひどく気に入られていた
新規参入でまだまだ開拓出来ていない地域に入社３年目の社員を
送るのは、新しい挑戦であったが、石井部長のたっての願いで
この辞令が通ってしまったのだった
尾方にとっての小さな悲劇の始まりだった
