用語説明
用語は随時足して行きます
マッチング理論 パーソンズの「丸い釘は丸い穴に」「人はそれぞれ異なった特性を持っており自分の特性に適した職業を選ぶことによって、その職業に対する満足度は高くなり‥‥」なとが有名
特性因子理論 パーソンズの理論を受けウィリアムソンが発展させる
職業選択理論 ホランドが心理的側面とパーソナリティ類型と職業類型の対応に着目して理論確立。VPI職業興味検査が有名
意思決定理論 主にジュラットやヒルトンが提唱
積極的不確実性の概念 ジュラトがのちに意識決定理論に積極的不確実性の概念を導入して修正
社会的学習理論 主にクランボルツやバンデューラが提唱
職業発達理論 主にギンスバーグやスーパーが提唱
特性因子理論 主にパーソンズやホーランドが提唱
組織キャリア理論 主にシャインが提唱。有名なのにアンカー、コーン、サバイバルの三つ
キャリア構築理論 主にサビカス。有名になのに三つの概念。ナラティブのアプローチ
発達理論 人の成長のプロセスに関する理論
発達課題 人が成長していく中で達成しなければならない課題
認知療法 軽傷鬱病の治療のため創始した心理療法
認知行動療法 行動療法と認知療法との総称です
論理療法 人間はなんらかの考えや価値観を自分の中に取り入れて固定化した信念として持ち続け、それに従って行動している。悩み事のメカニズムとしてABC理論、DE理論を持って相談者の苦悩と向き合う療法
行動療法 学者理論という行動科学を積極的に活用する方法
交流分析 精神分析派の流れをくみ精神分析医のバーンによって開発、四つの分析を持って他者との上手く行かない交流の改善を図る
ゲシュタルト療法 自分の人格の個々の断片的部分に気付き、それらを認めて、全て自分のものとして一個の全体として統合することを援助して人間が依存から自己充足する療法
家族療法 家族システム論、システムズ、アプローチに基づく家族援助を行う療法
折衷主義 各理論の長所と短所を踏まえて問題解決に向けて全ての理論を使い分ける主義
スキルの3分類 ロバート、カッツのあげた基本的スキル、テクニカルスキル、ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキル
リカレント教育 職業上必要な知識、技術を修得するために、フルタイムの就労とフルタイムの就労を繰り返すこと。現在は広義の意味がある
リファー 担当するクライアントの支援をベテランのキャリアコンサルタントや関係する専門家、専門機関に委ねること
コンサルテーション クライエントの問題解決を支援するためにキャリアコンサルタントが自ら関係する保険、医療、福祉、法律、などの専門家や専門機関へ専門的な意見や助言を求めること
コラボレーション 複数の専門家が協力して問題解決に取り組むこと
コーディネーション 目的のために、その目的に適合しそうな社会資源を調整すること
スーパーバイザー 指導者
スーパーバイジー 指導を受ける人
スーパービジョン 自分より経験豊富なキャリアコンサルタントに自分のクライアントへの対応について指導者や助言を受けること
啓発的経験 選択や意思決定の前に体験すること。インターンシップなど
二要因理論 ハースバーグが提唱理論 動機づけ理論。 動機づけ要因と衛星要因からなる
職務充実（ジョブ、エンリッチメント） 水平的職務拡大、垂直的職務の二つがある
ハンセン 四つのLとキャリアプラン課題六つを織り交ぜる。キルトに例えられる
バンデューラ 自己効力感が有名。自己効力感は「遂行行動の達成」「代理経験」「言語的説得」「情動喚起」が主な情報源
デシ 「自己決定理論」内なる欲求でも人は行動を起こすとした理論
ローの理論 親の養育態度によってパーソナリティが決まり、親の養育態度は「情緒型」「拒否型」「受容型」の３つに分けパーソナリティと職業選択の関係について考察
ヒルトン 「認知的不協和理論」をキャリアの意思決定に応用した「キャリア意思決定モデル」を提唱
ホール プラティアン、キャリアと伝統的キャリアの違いなどを提唱
ブルースティン 社会正義のキャリアカウセリング論の代表的な研究者。社会階層によってキャリア意識が異なることを提唱
バルテス 生涯発達理論を提唱 発達心理学を老年期にまで拡張。
ゴットフレッドソン 制限、妥協のキャリア理論を提唱。発達は「受け入れ可能な職業選択肢の領域」を狭めていくプロセスという考え
ティードマン 意思決定理論。「過去の経験」と「将来の目標」について明らかにして二つの要素を統合する必要があるとした
アサーション 主張 対人関係においては自己出張、自己表現
アサーショントレーニング 対等な目線、良い人間関係を目指すトレーニング
DESC法 アサーショントレーニングの技法
グループガイダンス 説明会
グループカウセリング 多数のグループで行うカウセリング
エンカウンター 出会う。遭遇する
非構成的エンカウンターグループ 参加者のフリートークで話す
構成的グループエンカウンター 用意されたプログラムに従って対話を進めていく
ワークショップ 参加者全員で共同作業を行う
ブレーン、ストーミング法 自由にアイデアを出し合うやり方
エンパワーメント 権利を付与する
アドボカシー 権利擁護、代弁
エス 生きる上で中心となる存在。快楽原則
エゴ（自我）エス、スーパーエゴ、外部環境を調整する。現実原則
スーパーエゴ（超自我）良い悪いを判断する。道徳原則
防衛機制一覧
昇華 社会的文化的に望ましい行動。スポーツや芸術などに自己の欲求を移し替えること
置き換え ある対象に向けられた欲求を他の対象に向けかえること。昇華は置き換えの上位互換に近い
合理化 欠点を認めることが苦痛なため正当化して自己を納得させること
知性化 知性化過度に知的な行動で欲求を抑圧すること。合理化と違い、現実検討の正確さがある。
退行 苦しい状況から逃れる為に未熟な段階に戻り平安を得ようとする
同一化 ある対象の行動や考え方などを自分の中に無意識に取り入れること。その対象と同じ行動をとること
摂取 外界の対象の行動や考え方などを自分の中に無意識に取り入れること。取り入れる対象が限定される同一化は摂取の一種
投影 自分が持っている欲求を正視できず相手が持っているように責任転嫁すること
反動形成 抑圧するだけでは十分ではない強い欲求を処理するために心と正反対の行動をすること
補償 ある分野の劣等感を感じないようにするため他の分野で努力し優越感を感じること。
日本標準職業分類 統計を職業別に表示するときの統計基準。職業分類。産業分類が関わる
ニコルソン トランジション・プロセスは４段階 準備、遭遇、順応、安定と説いた
アイデンティティ確立 反対の意味でアイデンティティ拡散 エリクソン提唱
ライフステージ、リサイクル 新たな成長、再探索、再確立といった再循環をスーパーは提唱
メンタルヘルス 心の健康。
４つのケア セルフケア、ラインケア、事業所内産業保健スタッフなどによるケア、事業場外資源によるケア の四つ
ウォルピィ 系統的脱感作 不安階層表の作成に係る
スキナー 学習理論、オペラント条件付け に係る
吉本伊信 内観療法、迷惑をかけたこと に係る
キャリアガイダンス 職業指導。学生に対しての社会職業指導
Society1狩猟社会Society2農耕社会
Society3工業社会Society4情報社会
Society5超スマート社会
超スマート社会 知識集約型社会
格差社会 所得、資産、雇用、情報、教育などの面で、ある基準から大きな差のある階層に分かれた社会
アライアンス 戦略的連携
エンプロイアビリティ 雇用されうる能力
プロティアンキャリア 変幻自在なキャリア
CDP 長期的視野に立って従業員個々人の目標に沿ってキャリア形成を考えていく制度
ファシリテーター グループや組織がより協力しあい目的達成のための計画立案して支援する人
エデュケーター 教育者、教師
アドラー 行動の原因ではなく目的に注目、人の行動の目的は「権力への意思」ととく
ポジティブ、アクション 男女労働者の間に生じている差を解消しようと個々の企業が行う自主的かつ積極的な取り組み
ワークライフバランス 働くすべての方々が仕事と育児や介護、趣味、学習、休養、地域活動といった仕事以外の生活との調和をとり、その両方を充実させる働き方、生き課題
ダイバーシティ経営 多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供する経営
メンバーシップ型経営 新卒として社員を総合職として一括採用し、業務内容や勤務地を限定せずに雇用契約をする仕組み
ソーシャルスキル 社会技能、社会で生きるのに必要なスキル
キャリアインサイト 利用者自信がコンピュータを使い職業選択、適正を調べれる総合的なキャリアガイダンスシステム若者用と35歳以上のMCがある
ジョブクラフティング 働く人が自ら仕事に対する認知や行動を変えることで、やりがいを感じない仕事をやりがいのあるものへと変える人事教育の手法
ワッツ
プログレッシブ 個人的変化
リベラル 非支持型
コンサバティブ 社会統制
ラディカル 社会変革
上位階層 アッパー
下位階層 ローワー
