労基に駆け込んで聞いたことを会社側にやんわり伝えたら、突然解雇された乙
３か月の使用期間後本採用になるはずだったんだが
契約内容とか労働環境についてこれってどうなんだ？
ってのがあり、会社側にも回答を求めたところ
言ってることは分かるけど、全然労働基準に押っ取ってなくない？
と思って労基に駆け込んで
聞いたことをやわらかーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーくいったら
昨日解雇された話。
その会社は求人サイトで見つけた。
３は休みで、月１回だけ週２日の休みになって
時間も残業も少なめ←実際毎日必ずある
出勤する時間も比較的遅くて
その中月給制で、(時給もオッケーだったが自分は安定の月給にした）
なんだこの求人は！ってなった
めっちゃ楽なやつ見つけたぜこれは早く応募っすかと思って応募した。
そこからの流れは速かった
応募したらすぐに電話がかかってきて明日面接来れますか？とおばちゃんみたいに引っ張って喋る人
から電話が来たりして
次の日スーツ着て面接行ったら「明日から来る？」といわれて
そんなにここは人が足りていないのかと
ビビったりもしたがお金っも欲しかったので「はい、行きます」とはつらつとした声で返事をした。
で今までだったら先に契約を交わして働くって流れだったが
契約は働いて１週間後に渡された契約書にて交わして、
その時初めて詳しい条件を目視で確認。
面接時にもちろん聞いたし大まかな
時間とか給料とかそういった最初に聞くべきものは聞いていたので軽く見てたら
まさかのおおおおおおお
有給半年で２日しかもらえなく、のちのち聞いたら5～8年勤めてる先輩も
１０日ももらってないとのことだった。
あれ？これ使用期間の３か月は有給とか関係ないし別にいいけど
本契約のときにこの条件だったらきつくない？と思って
なぜこんなに少ないんですか？と会社側に聞いてみた
すると「ここはやってる日数が少ないからその分の有給も少ないんだよ」と説明
その時は、やってる日数が少なかったらそうなるんか
って納得してた
が、
いざ本契約を前にしたとき本当にこれって正しい有給の配分なの？って思うようになって
一応会社側の言い分は聞いてるし、もしこの件についていうんだったらそういう分かった人に聞いてみたほうがいいなと思って、労基に駆け込んだ。
で結果→週に３０時間以上超えてるから普通の正社員と変わらない日数がもらえる。
そして、確実に半年に２日はアウト
さらにさらに手当とかの分も最低賃金に達してなかった模様
次の日会社側にやわらかーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーく言ったら
「社労士に相談します。使用期間後の契約はまた３か月更新してから本契約かになると思いますと」
で待機してたら
マジの昨日
終業時
「契約更新はしません」といわれたのである。
６月の行事ごとの参加とか社員旅行だったり予定が決まっていたからまさかそんな
話になるとは思わかったから
は・・・？ってなったわなｗｗｗｗ
理由としては
雇っている人が増えてきたこと、いろんなところに相談した結果であることが言われた。
人数が増えたに関しては、今日から新人が入ってきてその人を雇わんかったら済む話だし、
その人も同じでまだ契約交わしてないからまじでなぜこっちを切る？ｗｗって感じ
てかそもそも求人出して人募って採用してるんだから
そりゃ雇っている人増えるわなあああああああああああああああああ
そんなことはじめから分かるだろ
それを理由にするあたり、会社の限界が見えたよね～
こちらを切るのは有給とか会社側にめんどくさいと判断されたからだろう
きっと。はい。
まあこんな感じで一気に職をなくし、会社への信頼が地に落ちた話でした。
終わり？ｗｗｗｗｗｗ
人って予期せぬこと言われると
思考止まるのな。
