共通言語化

作者：大鳥居

※この作品に出てくる団体・個人・表現・その他すべてはフィクションです。

　時は２０９７年。社会からゆとり世代は姿を消し、平穏が訪れると思われた。

　しかし、それは長くは続かなかった。

　超ゆとり世代の台頭である。

　俺は人事部に所属していた。

　電子新聞は「ついに今年から超ゆとり世代が社会に進出」などと書き立て、不安を煽った。

　それなら採用しなければ良い、――とはならないのが世の常で、万年人手不足だった当社も採用せざるを得なかった。

　そして、超ゆとり世代の彼らが出社し始めた春、初めての、全社員が参加する社内会議が開催された。

　社長の訓示から始まり、役員から中長期計画の説明等が行われ、そして、自由に意見を交わすフリーセッションが始まった。

　早速、超ゆとり世代の新入社員川崎が発言する。

　「こたびのひょうじょう、いとおかし」

　言葉はわかるが意味がわからない。

　これが超ゆとり世代か。俺は対岸の火事で済んでくれと思いつつ、傍観する。

　重役は「なんだこいつは」「誰だこんな奴を採用したのは」とすでに頭フットー状態だ。

　続いて、これもまた新入社員の桜木町が発言する。

　「このレポート、ベリーホットでパッションがエクスプロージョン。スリーイヤーオンザロックだとソーシンクでソウルフル」

　もはや言ってる意味すらわからない。

　会議は中断され、新入社員の所属する各部署宛てに、激オコな社長から指示が飛んだ。

　『こいつらの言ってることがわかるように、共通言語化しろ』

　こうなると他の社員も動かざるを得ない。

　各部署に各々が＜共通言語化プロジェクト＞や＜共通言語化委員会＞などを作ってその対応を進めた。

　人事部の俺は社長に呼び出され、「各部署が成果を出せるようにコントロールしろ」と厳しく言い渡された。

　そして、１ヶ月が経ち、第２回の全社員会議が開催される運びとなった。

　会議の前に、心配した専務が俺に「大丈夫なのか？」と聞いてくる。

　俺は「はい、前回と同じ失敗はしませんよ。共通言語化しましたので」と請け負った。

　会議は始まった。

　そして前回、皆を恐怖に陥れたフリーセッションの時間がきた。

　新入社員の五反田が発言する。

　「０００００１１０００１１０００１００１００００００００００１１、００１０１００１００１０１１１０００００１１００００００１０００」

　五反田の発言に対して川崎が補足する。

　「０００１１１００００１０１００１００００００１１０００００１１０００１００１００、００１０１００１００１０１１１０００００１１００００００１０００」

　俺は彼らの発言に満足する。

　しかし、社長以下重役の反応は違った。

　新入社員の俺は、何故か責任をとらされて解雇となった。

00000001　あ　　00000010　い　……

※暇な人以外は気にしないでください。

良くある話（短編的に）