中央編：１
私も中央の学園へ通うこととなる10歳
私もですが兄達もずいぶん成長し大きくなりました
まだまだ成長中です！
前世では吹けば飛びそうなくらいのもやしっ子
好き嫌いが無くても食事量が少なく寝付きも寝起きも悪かった
外で遊ぶ事はしても体が小さく体力も無かったので他の子供達にはよく置いていかれていた
今生では食欲旺盛で快眠、運動にイルさんの武術の訓練で鍛えられているので丈夫に育っています
身長もそこそこ伸びていて兄達には及ばないでしょうが平均くらいには伸びそう
長期休暇になれば兄達を迎えにウルルと中央から一日程の森まで通っていたのでウルル一人乗りも習得済み
子供って最高に楽しい
遣りたい事が遣りたいだけできる環境
もちろん勉強等の子供としてしなくてはならない事をした後の自由時間にです
興味を持った事にはドクターストップ以外は最後まで継続
今生ではストップが入った事はありませんが念のため
向き不向きなんてすぐには判らないですから簡単に投げ出しません
もしかすると指導してくださっている方々には判るのかもしれませんが楽しんで頑張っています
前世では遣りたい事も大人になってからしかチャレンジできなかった
子供時代から体験できる大切さ
吸収力も対応力も段違い！
そして健康な体
常に貧血の薬を処方されていた
鉄欠乏性貧血
女性特有の増血量が出血量に追いつかないことでおきる
特に色素であるヘモグロビンが少ないために疲れやすい体質
疲れている状態が普通である日常
貧血がひどい症状だったので処方された増血剤
症状が落ち着いてきたので処方された鉄剤
改善してきたので毎食後の一日三回が一日一回にそして二日に一回、三日に一回と薬の量が減っていって気付いた
薬を飲まない日は体が軽い
二日に一回の時には何となく三日に一回になれば気付く飲んだ日と飲まない日の体調の変化
担当医に相談すれば薬で胃を痛めているのだと胃薬が処方され改善しただるさ
便秘が解消されて気付く腰の重だるい感覚が便秘によるものだったのだと
改善されなければ気付くことができない体調
健康の素晴らしさ
自由さ
大人になってからの方が自由だと思ったけれど環境次第
本当に親になるには資格が必要な「親の資格制度」を作って欲しかったよ前世
男女夫婦、同姓夫婦、老齢夫婦、片親等
子供を生む能力ではなく育てる能力
家族の形は千差万別
もちろん更新制度は必須
状況は常に変化するのだから当然
また無資格を黙っていたら通るのでは困る
迷惑を被るのは弱者
資格制度なのだから資格所有者には相応の優遇措置を与えられなくてはならない
育てるのは本当に大変だからこそ安心して産み育てられる環境が必要
大人になっても弱者
自由は限られた範囲内だけで子供時代より広がっただけ
不運とお友達だったからだろうか
弱者が強者に守ってもらうために下につくのは理解できるけれど他者を偽りで陥れてまでというてのは理解できない
自分を持っていないの？
明日は我が身
次に陥れられるのは自分かもしれない
そんな状態は小心者の私には無理
正直者がバカをみる世界で、その為に限られた範囲内となるのは必然
遣りたい事をチャレンジする為には時間とお金が必要で子供時代に比べると時間もお金も多く必要だった
社会人では給料以上働いても使い捨て
会社の業績が振るわず減る一方の社員
減った社員分の業務を皆で負担するなら納得もするが一部へ丸投げ
その一部だった私
それも私には他部署の未経験業務を一人分全て丸投げ
前任は関係会社を盥回しにされ続けた人
１年の営業目標100万円とした営業だった人
年間100万円では貴方の給料も出ませんが？
部長に聞けば人事評価「１」と付ければ退職勧告を受けるが評価した上司も指導不足として評価が下がるので「２」とつける
元々採用した総務部では責任を持たない
定年まで独身で頑張った（？）人
電話応対もできない困った方
引継も意味不明な説明ばかり
会社の社員教育はどうなっていたの？
元は一流今三流だからの現状？
中長期経営計画が三ヶ月程で変更って中期が４５日程で長期は三ヶ月？
本当に上層部は高学歴なの？
確かに妹も理系大卒で結露がどうして出来るのか知らなかったけれど
高学歴って口学歴？
確かに口だけの人が多かった
正社員にスルスル詐欺で業務だけ押し付け
契約社員
会社との直接契約
期間と賃金についてのみ記載があり業務については一切記載されない
派遣での契約書面には期間、賃金、業務内容の記載は当然ある
担当業務がどれほど増えても賃金へ反映されず企業側が一方的に有利な契約
手当は正社員に準じると説明された
会社で推奨される資格取得
雇用保険の補助も受けられる興味のあった資格だったから勉強し取得した
資格取得には取得手当の一時金が支払われる
申請すれば契約社員には出ないと言われた
書面に一切記載されない不利益
負担人数分の給料なんて言わないから少しはアップしてくれないかなぁ～
賃金は労働の対価ですよね、と無理な事だとは分かっていたので冗談交じりに伝えた
そんな考え方は嫌いだと真っ向から言った管理職の上司
誰も個人の好き嫌いなど聞いてはいない
海外で実施されている同一労働同一賃金
何の協力も無いまま仕事を押し付けるだけ
未経験業務でも気付く杜撰な管理体制
素人の私でも気付けたのは昔「数字だけを見るのではなく現場を見ろ」と教えられたからだ
現場の雰囲気や状態、かかわる人々を見れば数字では分からない状況が見えてくる現実
問題が発生しそうな無理な体制に保険的な体制を提案しても大丈夫と無責任な言葉で放置
最初から担当していた管理職お気に入りの可愛い女性が大丈夫だと言っていたからのようだ
実際問題は多発し管理職お気に入りの口だけの可愛い女性も本当に口だけだった
何も出来ない
放置しようかとも思ったが困るのはお客様
部署が違うにもかかわらず協力し対応してもお礼も改善もされない
見切りをつけて辞めれば後任は年齢的に後が無いからと正社員目指して頑張る契約社員
翌年、契約社員が担っていた業務は外部委託となり全員カットとなったと頑張っていた契約社員からメールが届いた
まずは契約社員から、１年後正社員だから、３年後正社員だから言われ続けた口約束
確かに業績悪化で当初の予定通り採用できないのも理解できるが無理なら無理と早い段階で教えてほしかった
採用が全くされていない訳でも無かったので次は自分だと思っていた
そんな現状に対する不満も改善されない不信感いっぱいの中で上司に誰が協力するのだろう？
愛社精神？
目の前で頑張っている人を無残に切り捨てるのを見て誰が持てるのだろう？
求めてくる神経が判らない
役員と上司との三者面談
切られる人と残される人
残される人は保険
自分より優秀な者は必要ないと切り捨て
自分の代わりに次の生贄となる自分より劣る者を残す
どちらかを残すとなった時に自身が残れるように
残される側となった人も気付いた
切られるのは優秀な者や定年間近の者
今回は支援を受けての早期退職
退職金の上乗せ
支援に必要なのは人数目標のクリアのみ
会社の為を思えば優秀な者を残し優秀ではない高給取りをキルのが正解
切られたのは優秀な者、給料の安い契約社員
でも新卒は普通に採用していたし一部の契約社員は正社員化していたようだった
人数目標はクリアした
打算ばかり
子供時代も社会人時代も不自由な限られた狭い自由しかなかった
自由とは何？
自由には責任がセット
無条件的な絶対の自由はない
性別による差別
紹介予定派遣での１カ月後正社員の業務
業界的に差別があるだろうとは思っていた
人事権の無い上司から採用との判断
給料等の条件は女性は係長までしかなれず年収は肩書により固定
どれほど仕事が出来ても女性は係長まで
仕事が出来なくても男性であれば課長にもなれる
上司は元金融業界
差別についても理解しているからこその情報開示
ただ人事権のある方からの話が全くなかった
お忙しいからだと派遣担当者の言葉を信じ毎日一日契約を伸ばしたが話は無かった
付き合いきれず一週間延長後に辞めた
数年後に潰れたと当時の同僚からメールが届いた
当時の同僚は私の後、女性陣は順次辞めていた
業務経験を積みたいからと頑張っていた最後の女性からだった
もしかすると男女差について知らなかったのかもしれない
私が話したことで知ったのかもしれない
不幸中の幸い運？
就職する前に教えて貰えた差別
正社員にならないことで倒産に巻き込まれずに済んだ
中央でもやはり差別や打算はあるだろう
この領地が平和すぎるのかもしれない
大好きで大切な居場所
