第四十九話：義理と人情
男性社員：
あれ、今日は上司さん休み？
女性社員：
遠方の親族の方に不幸があって、急遽お休みだそうですよ。
男性社員：
ほーん。んじゃ今日はちょこっと手を抜いてもいいか。
MtF：
こら、そういうことは思っても言わないの。
聞いた以上は、注意しないといけないじゃない。
男性社員：
おっと藪蛇でした。
…スマホも使えないし、タイピングも遅いし、決断も早くない。
でも、やっぱ上司さんがこの部署の "核" なんだよなぁ。
あの人がいるなら「仕事はダルいけど、まあ少しは頑張るか」って気になる。
イタリア：
……理解に苦しむな。
上司さんの人柄を評価している点については、私も同意する。
だが、仕事は契約に基づいて行うべきであって、
そこに感情を混ぜるのは……違うだろう。
韓国さん：
その理屈で言うなら、
仕事の延長で酒席に誘うのも控えるべきですね。
イタリア：
いや、それは同僚同士の親睦を深めるためであって――
ああ、いや。今はその話は置いておこう。
ムスリム：
職場の人間関係を円滑にするタメに、
上司サンを含めた人々の人格が重要なのは理解できマス。
ですが、仕事とソレは、確かに別問題デスネ。
MtF：
海外勢の言ってることは、全部合理的よ。
でも日本は中途半端に「義理人情」の概念が残ってるの。
男性社員ちゃんの「あの人なら、まあ……」って感覚、まさに典型例ね。
イタリア：
それはカリスマ、のようなものかい？
MtF：
うーん、少し違うかな。
カリスマへの忠誠というよりは――御恩と奉公。
封建制度の感覚のほうが近いかも。
韓国さん：
前時代的ですね。
とはいえ……儒教的な上下関係が根深い私たちも、
完全に否定しきれないのが悔しいところですが。
イタリア：
なるほど。
つまり合理でも契約でもなく、「人だから動く」という理屈か。
……ますます分からん。どうしろと(´・ω・)
・義理と人情（日本的な仕事観）
日本の職場では、契約や職務範囲とは別に
「この人のためなら少し頑張ろう」
という感情が、行動の動機になることが少なくない。
これは単なる情緒論ではなく、
・上司や先輩から受けた配慮（御恩）
・それに報いようとする意識（奉公）
・組織よりも「人」に紐づく忠誠心
といった、封建社会や村社会の名残が、
形を変えて現代の職場に残っているものと考えられる。
合理性や契約を重視する文化圏から見ると非効率で不透明だが、
一方で日本では「人間関係の潤滑油」として機能してきた側面も否定できない。
もっともこの仕組みは善意と搾取の境界が曖昧になりやすく、
現代の労働観とはしばしば衝突する。
「義理人情」は美徳でもあり、同時に問題点も抱えた、
日本社会に根付いた "仕事の作法" の一つなのかもしれない。
