第二十話：産休２
男性社員：
しかしさ。入社とほぼ同時に妊娠って、それ分かってたんじゃないのか？
女性社員：
ちょっと。それ以上は完全にセクハラだから、私に振らないで。
男性社員：
あ、悪い。いや、別に責めたいわけじゃないんだけどさ。
MtF：
私も女としては祝福してあげたいのよ。
でも、事情がまったく見えないから、なんとも言えないわねぇ。
ムスリム：
アナタの祝福したい“気持ち”はわかりますが……女として、トハ。
いえ、今性別の話に踏み込むのは……やぶへびデス。
イタリア：
しかし新卒で、もう家庭を持っているということなのかな。いや、今どき珍しいね。
男性社員：
そういや、履歴書って家族欄あるよな？上司さん、どんな家族構成か…ってこれ聞いちゃダメな奴か。
私：
（新入社員の家族欄に書いてあったのは"両親"のみ。つまり…未婚の母、ということになる。
でもこれは、安易に私が口に出していい種類の情報じゃないなぁ）
女性社員：
上司さん？ なんか……知ってる感じの顔してません？
私：
い、いや。個人情報なので、なんとも……
イタリア：
もしかして、結婚していないのか？
だとしたら、これはどう理解したらいいんだ……？
男性社員：
いや、でもそれ本人の事情だし。俺らが憶測でアレコレ話すのは違うよな。
ムスリム：
そもそも、家族構成や身元の事情は、職場で話題にすべきことではアリマセン。
本人が語らない限り、詮索は良くないデス。
女性社員：
……だけど、フォロー体制どうするかは考えないといけませんよね。
産休・育休って、部署の負担もあるし。
私：
（祝福すべきことなのに、制度としては正しいのに。
"情報を共有して話し合えない"だけで、こんなに空気が重くなるなんて……）
ど、どうすれば……(´・ω・`)
・イスラームと性別認識（MtF）
イスラーム圏において、トランスジェンダー（MtF・FtM）への見解は地域ごとに幅があるが、
共通しているのは、“生まれた時点の肉体的性別が、社会的性別の基準になる”という点。
これは良し悪しの話ではなく、あくまで宗教上の基準がそうなっている、というだけである。
そのため信仰者の間ではMtF当人を女性として扱うかどうか、は宗教的・文化的に難しい場面がある。
ただし個々人の優しさや配慮とは別問題であり、ムスリム本人が「場を乱さない」ために言葉を選ぶことも多い。
※作中のムスリム氏の落ち着いた対応は、現実にもよく見られる“信仰と共生のバランス”の取り方。
